Приложение N 3. Положение об организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 17 лет включительно в каникулярный период в свободное от учебы время 2022 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута"

Приложение N 3

Утверждены
постановлением администрации
городского округа "Воркута"
от 5 марта 2022 г. N 252

Положение
об организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 17 лет включительно в каникулярный период в свободное от учебы время 2022 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута"

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об организации временной занятости подростков в возрасте от 14 до 17 лет включительно в каникулярный период в свободное от учебы время 2022 года на территории муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Положение) разработано в целях организации временной занятости подростков (временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет включительно в свободное от учебы время) в каникулярный период на территории муниципального образования городского округа "Воркута".

1.2. Организация временной занятости подростков в возрасте от 14 до 17 лет включительно в каникулярный период в свободное от учебы время 2022 года (далее соответственно - трудовые бригады; несовершеннолетние граждане; дети) осуществляется с целью приобщения их к труду, формирования трудовых навыков, получения трудового дохода в каникулярный период в свободное от учебы время и установления порядка взаимодействия между участниками процесса трудоустройства подростков.

1.3. Реализация мероприятий по организации и функционированию трудовых бригад осуществляется муниципальными учреждениями, подведомственными управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута", на базе которых будут формироваться и действовать трудовые бригады (далее - участник).

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 30 мая 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Воркута" Республики Коми от 19 мая 2022 г. N 595

См. предыдущую редакцию

1.4. Трудовые бригады организуются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Несовершеннолетние граждане трудоустраиваются дворником на 0,2 ставки.

Продолжительность трудовой смены в летний каникулярный период установить в количестве 14 календарных дней (при 5-ти дневной рабочей

неделе).

Периоды действия трудовых смен в летний каникулярный период:

- первая смена - начало 01.06.2022 года, окончание 14.06.2022 года;

- вторая смена - начало 20.06.2022 года, окончание 03.07.2022 года;

- третья смена - начало 07.07.2022 года, окончание 20.07.2022 года;

- четвертая смена - начало 26.07.2022 года, окончание 08.08.2022 года.

1.5 Муниципальное учреждение дополнительного образования "Дворец творчества детей и молодежи" г. Воркуты (далее - МУДО "ДТДиМ" г. Воркуты):

1) координирует работу участников по организации трудовых бригад;

2) проводит до 27 мая 2022 года семинары-совещания со специалистами участников по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан, охраны труда, организации работы, заключения договоров с Государственным учреждением Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" (далее - центр занятости).

2. Организация деятельности трудовых бригад

2.1. Участник:

1) составляет и утверждает штатное расписание на период деятельности трудовых бригад;

2) осуществляет набор и оформление в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет включительно по направлениям на работу в трудовую бригаду от центра занятости;

3) назначает заведующего структурным подразделением (руководителя трудовой бригады);

4) организует процедуру закупки товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд":

- из расчета не более 610 руб. в смену на одного подростка в части приобретения хозяйственного инвентаря и товаров (моющие, чистящие, средства личной гигиены и т.п.) медицинских аптечек, средств индивидуальной защиты;

- обучения заведующего структурным подразделением (руководителя трудовой бригады) по охране труда, пожарно-техническому минимуму;

- проведения специальной оценки условий труда по должностям, предусмотренным штатным расписанием трудовой бригады;

5) осуществляет выплату заработной платы.

2.2. При комплектовании трудовой бригады первоочередным правом на зачисление в состав трудовой бригады пользуются:

1) дети, воспитывающиеся в приемных, признанных в установленном порядке малоимущими и многодетными семьях;

2) дети, находящиеся под опекой (попечительством);

3) дети граждан, признанных в установленном порядке безработными;

4) дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

2.3. Прием в трудовую бригаду несовершеннолетних граждан оформляется приказом участника в соответствии с унифицированной формой N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Трудовые отношения возникают между участником (работодатель) и несовершеннолетним гражданином (работник) на основании трудового договора (срочный), заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законодательством оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

2.4. Управление трудовой бригадой осуществляет заведующий структурным подразделением (руководитель трудовой бригады).

2.5. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего гражданина определяется условиями трудового договора, заключаемого с участником, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 92 главы 15, глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации) (рекомендуемая форма приведена в приложении N 1 к настоящему Положению).

2.6. При заключении трудового договора несовершеннолетний гражданин в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предъявляет участнику следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

3) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Порядок финансирования

3.1. Финансовое обеспечение мероприятий по организации и функционированию трудовых бригад, по организации поездки на республиканский слёт лучших представителей трудовых бригад осуществляется за счет средств, предусмотренных на данные цели в бюджете муниципального образования городского округа "Воркута", в бюджетной росписи управления образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" на текущий финансовый год в соответствии с муниципальной программой "Развитие образования", утвержденной постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 29.12.2020 N 1638.

3.1.1. Участникам бюджетные средства доводятся в виде субсидий на иные цели, в пределах суммы, необходимой для оплаты денежных обязательств по расходам, в соответствии с заключенными соглашениями о предоставлении из бюджета МО ГО "Воркута" муниципальному бюджетному или автономному учреждению субсидии в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации между Управлением образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута" и участниками.

3.1.2. Для выплаты заработной платы участник, организующий трудовые бригады, не менее чем за пять рабочих дней до окончания трудовой смены, предоставляет в муниципальное учреждение "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" следующие документы и сведения о несовершеннолетних гражданах:

1 копию приказа о приеме на работу;

2 сведения о работающих несовершеннолетних гражданах:

- идентификационный номер налогоплательщика;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- размер северной надбавки;

- данные паспорта либо иного документа удостоверяющего личность;

- дату рождения;

- адрес регистрации;

3 копию приказа об увольнении;

4 согласие родителей (законных представителей) на заключение трудового договора с несовершеннолетним гражданином;

5 согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина (приложение N 2 к настоящему Положению);

6 табель учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 30 мая 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Воркута" Республики Коми от 19 мая 2022 г. N 595

См. предыдущую редакцию

3.2. Центром занятости осуществляется материальная поддержка несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет включительно на период их временного трудоустройства в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 13.12.2011 N 561 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения на территории Республики Коми".

Оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам осуществляется Государственным учреждением Республики Коми "Центр занятости населения города Воркуты" (далее - центр занятости) в соответствии с договором о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 17 лет включительно с оказанием материальной поддержки, заключенным между Участником и центром занятости.

3.3. Количество трудоустроенных несовершеннолетних граждан может быть увеличено от плановых показателей временной занятости подростков в возрасте от 14 до 17 лет включительно в каникулярный период в свободное от учебы время 2022 года по Управлению образования администрации муниципального образования городского округа "Воркута", утверждаемых постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута", в пределах средств, выделенных на организацию временной занятости несовершеннолетних граждан.