Приложение N 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации (отраслевом (функциональном) органе) и на включение в кадровый резерв администрации (отраслевого (функционального) органа)

Приложение N 2
к Положению

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации (отраслевом (функциональном) органе) и на включение в кадровый резерв администрации (отраслевого (функционального) органа)

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации (отраслевого (функционального) органа), ее структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения администрацией (отраслевым (функциональным) органом) установленных задач и функций
	собеседование
	подготовка проекта документа
младшая	тестирование	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации (отраслевого (функционального) органа)
	собеседование