Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение
к постановлению
Администрации
Надымского района
от 1 марта 2022 г. N 96-пк

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" в целях установления единых условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Общество).

1.2. Оплата труда руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Условия оплаты труда руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются органом управления Общества, определенным уставом Общества (далее - уполномоченный орган Общества), в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

II. Определение размеров должностных окладов руководителя

Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

2.1. Размеры должностных окладов руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера определяются по следующей формуле:

,

где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Ккр - коэффициент кратности.

Базовый оклад руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливается уполномоченным органом Общества в размере, не ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Общества.

Размер коэффициента кратности определяется в зависимости от штатной численности работников Общества по состоянию на 1-ое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с Таблицей настоящего раздела.

Таблица

Коэффициент кратности, применяемый к расчету должностных окладов руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

Штатная численность работников Общества, чел.	Предельная величина кратности
1	2
до 50	4
от 51 до 100	6
от 101 и выше	8

2.2. Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем Общества, его заместителями, главным инженером и главным бухгалтером за исключением следующих случаев:

- при индексации должностных окладов работников Общества;

- при изменении среднесписочной численности работников Общества.

2.3. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера производится в размерах и сроках, предусмотренных для индексации (увеличения) должностных окладов работников Общества.

2.4. При изменении среднесписочной численности работников Общества в сторону увеличения или уменьшения размер должностного оклада руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением среднесписочной численности работников Общества.

2.5. Повышение (понижение) должностного оклада руководителя Общества производится путём внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.6. При изменении должностного оклада в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств Общества при наличии финансовых возможностей.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий).

4.2. Премирование руководителя Общества, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера по итогам работы за год осуществляется уполномоченным органом Общества на основании годового отчета о результатах достижения Обществом показателей экономической эффективности его деятельности, в размере, не превышающем одну месячную заработную плату.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2022 г. N 187-пк

См. предыдущую редакцию

4.3. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

Основными критериями оценки качества выполненных работ являются:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий Главы Надымского района, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- срочность выполненных работ;

- степень важности и необходимости выполненных работ;

- качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) руководителя Общества принимается уполномоченным органом Общества. Решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) заместителей, главного инженера и главного бухгалтера принимается руководителем Общества.

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств Общества при наличии финансовых возможностей.

V. Иные выплаты

5.1. Руководителю Общества, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата один раз в год в размере, не превышающем одну месячную заработную плату.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору.

5.2. Иные выплаты производятся за счет средств Общества при наличии финансовых возможностей.