Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации города
от 17 марта 2022 г. N 2837

Паспорт
муниципальной программы

Наименование субъекта бюджетного планирования

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города Смирнов В.В.

Главные распорядители бюджетных средств

1. Челябинская городская Дума.

2. Контрольно-счётная палата города Челябинска.

3. Администрация города Челябинска.

4. Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска.

5. Управление наружной рекламы и информации Администрации города Челябинска.

6. Управление по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска.

7. Управление экологии и природопользования Администрации города Челябинска.

8. Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска.

9. Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

10. Комитет дорожного хозяйства города Челябинска.

11. Управление капитального строительства Администрации города Челябинска.

12. Комитет по делам образования города Челябинска.

13. Управление культуры Администрации города Челябинска.

14. Управление по делам молодёжи Администрации города Челябинска.

15. Управление по физической культуре и спорту Администрации города Челябинска.

16. Комитет социальной политики города Челябинска.

17. Комитет финансов города Челябинска.

Наименование, дата утверждения и номер правового акта

Распоряжение Администрации города Челябинска "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "город Челябинск" от 14.02.2018 N 1538.

Наименование муниципальной программы

"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "город Челябинск" (далее - Программа).

Цели и задачи Программы

Цели Программы:

1) создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, финансовых основ муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и их структурных подразделениях;

2) повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих и престижа муниципальной службы в городе Челябинске.

Задачи Программы:

1) повышение эффективности работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв);

2) повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

3) обеспечение социальных гарантий муниципальным служащим, отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, и находящимся на пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Целевые индикаторы и показатели

1. Совершенствование работы с кадровым резервом, в том числе:

1) проведение конкурсов на включение в кадровый резерв, единиц:

- 2021 год - 4;

- 2022 год - 1;

- 2023 год - 1;

- 2024 год - 1;

2) обучение лиц, включённых в кадровый резерв, на курсах повышения квалификации, человек:

- 2021 год - 0;

- 2022 год - 0;

- 2023 год - 0;

- 2024 год - 0;

3) размещение информации о назначении на должности муниципальной службы из кадрового резерва на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, единиц:

- 2021 - 4;

- 2022 - 4;

- 2023 - 4;

- 2024 - 4.

2. Количество муниципальных служащих, прошедших:

1) профессиональную переподготовку по долгосрочным программам, человек:

- 2021 год - 2;

- 2022 год - 1;

- 2023 год - 1;

- 2024 год - 1;

2) обучение на курсах повышения квалификации по краткосрочным программам, человек:

- 2021 год - 136;

- 2022 год - 100;

- 2023 год - 100;

- 2024 год - 100;

3) обучение на обучающих семинарах, человек:

- 2021 год - 53;

- 2022 год - 50;

- 2023 год - 50;

- 2024 год - 50.

3. Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, человек:

- 2021 год - 1057;

- 2022 год - 995;

- 2023 год - 995;

- 2024 год - 996.

4. Количество получателей пенсии за выслугу лет из числа лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, человек:

- 2021 год - 575;

- 2022 год - 576;

- 2023 год - 580;

- 2024 год - 585.

5. Количество получателей ежегодного единовременного денежного пособия из числа лиц, имеющих муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", которым установлена и выплачивается страховая (трудовая) пенсия и не состоящим в трудовых отношениях, человек:

- 2021 год - 38;

- 2022 год - 41;

- 2023 год - 44;

- 2024 год - 47.

6. Количество получателей доплат к страховым пенсиям по старости (инвалидности) отдельным категориям граждан, человек:

- 2021 год - 4;

- 2022 год - 3;

- 2023 год - 3;

- 2024 год - 3.

7. Количество получателей единовременного пособия на погребение почётных муниципальных служащих города Челябинска, человек:

- 2021 год - 0;

- 2022 год - 0;

- 2023 год - 0;

- 2024 год - 0.

Характеристика программных мероприятий

1. Совершенствование работы с кадровым резервом:

1) проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

2) обучение лиц, включённых в кадровый резерв, на курсах повышения квалификации;

3) размещение информации о кадровом резерве на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

2. Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих:

1) профессиональная переподготовка муниципальных служащих по долгосрочным программам;

2) повышение квалификации по краткосрочным программам;

3) проведение обучающих семинаров.

3. Обеспечение социальных гарантий муниципальным служащим, отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, и находящимся на пенсии:

1) проведение ежегодной диспансеризации муниципальных служащих;

2) организация выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска;

3) обеспечение финансирования расходов на ежегодное единовременное денежное пособие лицам, имеющим муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", которым установлена и выплачивается страховая (трудовая) пенсия и не состоящим в трудовых отношениях;

4) обеспечение финансирования расходов на выплату доплат к страховым пенсиям по старости (инвалидности) отдельным категориям граждан.

Сроки реализации Программы

2021-2024 годы.

Объемы и источники финансирования

1. Общий объем финансирования на период действия Программы составляет 328 769,13 тыс. рублей, из них:

1) из средств бюджета города Челябинска - 327 116,72 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 87 491,51 тыс. рублей;

- 2022 год - 79 836,17 тыс. рублей;

- 2023 год - 79 842,97 тыс. рублей;

- 2024 год - 79 946,07 тыс. рублей;

2) из средств бюджета Челябинской области - 873,66 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 237,66 тыс. рублей;

- 2022 год - 212,00 тыс. рублей;

- 2023 год - 212,00 тыс. рублей;

- 2024 год - 212,00 тыс. рублей;

3) из средств федерального бюджета - 778,76 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 171,86 тыс. рублей;

- 2022 год - 202,30 тыс. рублей;

- 2023 год - 202,30 тыс. рублей;

- 2024 год - 202,30 тыс. рублей.

2. Обеспечение финансирования первоочередных мероприятий Программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утверждённых в бюджете города Челябинска по кодам бюджетной классификации, по соответствующим главным распорядителям бюджетных средств, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

В результате реализации Программы будет обеспечено повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, обеспечение муниципальных служащих социальными гарантиями и повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих, а также престижа муниципальной службы в целом.

I. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путём реализации Программы

1. Программа разработана в соответствии со статьёй 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с учётом требований Положения о муниципальном почётном звании "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", утверждённого решением Челябинской городской Думы от 02.09.2010 N 16/50.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" утверждён перечень заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, а также порядок прохождения ежегодной диспансеризации муниципальных служащих.

Настоящая Программа содержит комплекс мероприятий социального характера: проведение ежегодной диспансеризации муниципальных служащих, финансовое обеспечение денежных пособий лицам, имеющим муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", которым установлена и выплачивается страховая (трудовая) пенсия и не состоящим в трудовых отношениях, а также выплат пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, и доплат к страховым пенсиям по старости (инвалидности) отдельным категориям граждан.

Остаются актуальными вопросы повышения профессионального уровня муниципальных служащих. В Программе предусмотрены профессиональная переподготовка муниципальных служащих по долгосрочным программам, повышение квалификации и проведение обучающих семинаров.

Одним из антикоррупционных факторов является наличие кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе. Программой предусмотрены мероприятия по формированию кадрового резерва на конкурсной основе, обучению лиц, находящихся в кадровом резерве, а также размещению информации о работе с кадровым резервом на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

II. Основные цели и задачи Программы

2. Цели Программы:

1) создание, развитие и совершенствование организационных, информационных, финансовых основ муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска, их структурных подразделениях;

2) повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих и престижа муниципальной службы в городе Челябинске.

3. Задачи Программы:

1) повышение эффективности работы с кадровым резервом;

2) повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

3) обеспечение социальных гарантий отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, и находящимся на пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

III. Ожидаемые результаты реализации Программы с указанием целевых индикаторов и показателей

4. Ожидаемыми результатами реализации Программы являются: повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, обеспечение муниципальных служащих социальными гарантиями и повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих, а также престижа муниципальной службы в целом, обеспечение социальными гарантиями лиц, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска.

Целевые индикаторы и показатели

N п/п	Целевые индикаторы и показатели	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год
1	2	3	4	5	6
1.	Проведение конкурсов на включение в кадровый резерв (единиц)	4	1	1	1
2.	Обучение лиц, включенных в кадровый резерв, на курсах повышения квалификации (человек)	0	0	0	0
3.	Размещение информации о назначении на должности муниципальной службы из кадрового резерва на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет (единиц)	4	4	4	4
4.	Количество муниципальных служащих (человек): 1) прошедших профессиональную переподготовку по долгосрочным программам; 2) прошедших обучение на курсах повышения квалификации по краткосрочным программам; 3) прошедших обучение на обучающих семинарах	2 136 53	1 100 50	1 100 50	1 100 50
5.	Количество муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию (человек)	1057	995	995	996
6.	Количество получателей пенсии за выслугу лет из числа лиц, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска (человек)	575	576	580	585
7.	Количество получателей единовременного денежного пособия из числа лиц, имеющих муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", которым установлена и выплачивается страховая (трудовая) пенсия и не состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссией города Челябинска (человек)	38	41	44	47
8.	Количество получателей доплат к страховым пенсиям по старости (инвалидности) отдельным категориям граждан (человек)	4	3	3	3
9.	Количество получателей единовременного пособия на погребение почётных муниципальных служащих города Челябинска (человек)	0	0	0	0

IV. План мероприятий Программы

5. План мероприятий Программы приведён в приложении 1 к настоящей Программе.

V. Сроки реализации Программы

6. Программа рассчитана на период 2021-2024 годов.

VI. Описание социальных и экономических последствий реализации Программы, общая потребность в необходимых финансовых ресурсах

7. Социальные последствия реализации Программы включают: создание условий для повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, обеспечения их социальными гарантиями, повышения эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих и престижа муниципальной службы.

Экономическими последствиями реализации Программы являются: упорядочение процесса расходования бюджетных средств, направленных на организацию и обеспечение муниципальной службы.

Реализация программных мероприятий соответствует основным направлениям Стратегии социально-экономического развития города Челябинска на период до 2035 года, утверждённой решением Челябинской городской Думы от 29.06.2021 N 20/2.

Общий объём финансирования на период действия Программы составляет 328 769,13 тыс. рублей, из них:

1) из средств бюджета города Челябинска - 327 116,72 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 87 491,51 тыс. рублей;

- 2022 год - 79 836,17 тыс. рублей;

- 2023 год - 79 842,97 тыс. рублей;

- 2024 год - 79 946,07 тыс. рублей;

2) из средств бюджета Челябинской области - 873,66 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 237,66 тыс. рублей;

- 2022 год - 212,00 тыс. рублей;

- 2023 год - 212,00 тыс. рублей;

- 2024 год - 212,00 тыс. рублей;

3) из средств федерального бюджета - 778,76 тыс. рублей, в том числе по годам:

- 2021 год - 171,86 тыс. рублей;

- 2022 год - 202,30 тыс. рублей;

- 2023 год - 202,30 тыс. рублей;

- 2024 год - 202,30 тыс. рублей.

Источники финансирования Программы - бюджет города Челябинска, бюджет Челябинской области, федеральный бюджет. Объёмы финансирования Программы могут корректироваться с учётом возможностей бюджетов на соответствующий год.

Распределение финансовых средств на обучение муниципальных служащих из средств бюджета города Челябинска и бюджета Челябинской области приведено в приложениях 2, 3 к настоящей Программе. Распределение финансовых средств на диспансеризацию муниципальных служащих из средств бюджета города Челябинска, бюджета Челябинской области, федерального бюджета приведено в приложениях 4, 5, 6 к настоящей Программе соответственно.

VII. Описание системы оценки вклада Программы в достижение соответствующей стратегической цели

8. Настоящая Программа определяет цели, задачи, результаты, мероприятия, направленные на повышение эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих и престижа муниципальной службы в городе Челябинске.

Программа обеспечивает организацию системы профессиональной переподготовки муниципальных служащих, позволяет главным распорядителям бюджетных средств своевременно и оперативно направлять работников на обучающие семинары в целях повышения их квалификации. Выполнение программных мероприятий позволяет обеспечить результативность работы с кадрами.

Регулярно проводимая оценка эффективности реализации настоящей Программы дает возможность осуществлять эффективный контроль за целевым использованием бюджетных средств, результатами реализации Программы.

VIII. Описание системы управления реализацией Программы

9. Текущее управление реализацией Программы осуществляет Управление муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска.

10. Управление муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска:

1) разрабатывает и представляет на утверждение соответствующим органам местного самоуправления города Челябинска и должностным лицам местного самоуправления проекты муниципальных правовых актов города Челябинска, необходимых для реализации Программы;

2) подготавливает предложения по уточнению и корректировке программных мероприятий, уточняет затраты на их выполнение;

3) осуществляет текущий контроль за реализацией исполнителями мероприятий Программы, эффективным использованием средств, выделяемых на реализацию Программы;

4) проводит мониторинг Программы и представляет в Комитет финансов города Челябинска отчеты о её реализации, а также предложения по повышению эффективности программных мероприятий.

11. В случае досрочного выполнения или прекращения реализации Программы в бюджет города Челябинска вносятся изменения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

План
мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "город Челябинск"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок проведения мероприятия	Планируемые объёмы финансирования, тыс. рублей				Код главного распорядителя бюджетных средств	Код раздела, подраздела, целевой статьи и вида расходов	Код операций сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджета	Примечание
			Всего	Федеральный бюджет	Областной бюджет	Бюджет города
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Совершенствование работы с кадровым резервом
1.1.	Проведение конкурсов на включение в кадровый резерв	2021 - 2024 годы	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Обучение лиц, включенных в кадровый резерв, на курсах повышения квалификации	2021 - 2024 годы	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Размещение информации о кадровом резерве на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	- - -	- - -	- - -	- -
2.	Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих	2021 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	121,20 1 668,78 1 565,46 1 565,46 1 651,96	- - - - -	121,20 - - - -	- 1 668,78 1 565,46 1 565,46 1 651,96	476 451, 452, 456, 464, 465, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 477, 478, 479	0909 1000201Б19 244 0113, 0505, 0705, 0709, 1105, 0104, 0909 10002М2040 244	226 226	1243 9999
3. Обеспечение социальных гарантий отдельным категориям граждан и лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска, и находящимся на пенсии, в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе
3.1.	Проведение ежегодной диспансеризации муниципальных служащих	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	109,97 200,00 200,00 200,00 6,49 12,00 12,00 12,00 171,86 202,30 202,30 202,30 3 107,61 3 338,81 3 345,61 3 362,21	- - - - - - - - 171,86 202,30 202,30 202,30 - - - -	109,97 200,00 200,00 200,00 6,49 12,00 12,00 12,00 - - - - - - - -	- - - - - - - - - - - - 3 107,61 3 338,81 3 345,61 3 362,21	456 456 456 451, 452, 456, 464, 465, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 477, 478, 479	0113 1000303069 244 0401 1000367049 244 0304 1000359309 244 0113, 0103, 0106, 0310, 0605, 0505, 0709, 0804, 1105, 1006, 10003М2040 244	226 226 226 226	1212 1247 1601 9999
3.2.	Организация выплаты пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Челябинска и Избирательной комиссии города Челябинска	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	79 244,00 73 176,40 73 176,40 73 176,40	- - - -	- - - -	79 244,00 73 176,40 73 176,40 73 176,40	478	1001 10003М 9999 312, 1006 10003М9999 244	221, 226, 264	9999
3.3.	Обеспечение финансирования расходов на единовременное денежное пособие лицам, имеющим муниципальное почётное звание "Почётный муниципальный служащий города Челябинска", которым установлена и выплачивается страховая (трудовая) пенсия и не состоящим в трудовых отношениях	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	131,02 155,50 155,50 155,50	- - - -	- - - -	131,02 155,50 155,50 155,50	456	0113 10003М9999 321	296	9999
3.4.	Обеспечение финансирования расходов на выплату доплат к страховым пенсиям по старости (инвалидности) отдельным категориям граждан	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	3 340,10 1 600,00 1 600,00 1 600,00	- - - -	- - - -	3 340,10 1 600,00 1 600,00 1 600,00	478	1001 10003М9999 312	264	9999
3.5.	Обеспечение финансирования расходов на выплату единовременного пособия на погребение почётных муниципальных служащих города Челябинска	2021 г. 2022 г. 2023 г. 2024 г.	- - - -	- - - -	- - - -	- - - -	-	-	-	-

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

Распределение
финансовых средств на обучение муниципальных служащих из средств бюджета города Челябинска

N п/п	Код ГРБС	Наименование главного распорядителя бюджетных средств	Объем финансовых средств с разбивкой по годам, тыс. рублей
			2021 год	2022 год	2023 год	2024 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	451	Челябинская городская Дума	250,50	250,50	250,50	250,50
2.	452	Контрольно-счётная палата города Челябинска	74,80	74,80	74,80	74,80
3.	456	Администрация города Челябинска	216,78	138,79	138,79	138,79
4.	464	Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска	50,00	50,00	50,00	134,00
5.	465	Управление наружной рекламы и информации Администрации города Челябинска	67,81	63,13	63,13	63,13
6.	467	Управление по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска	41,14	30,28	30,28	30,28
7.	468	Управление экологии и природопользования Администрации города Челябинска	20,41	19,00	19,00	19,00
8.	469	Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска	200,00	200,00	200,00	200,00
9.	470	Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска	78,13	101,06	101,06	101,06
10.	471	Комитет дорожного хозяйства города Челябинска	73,50	43,76	43,76	43,76
11.	472	Управление капитального строительства Администрации города Челябинска	34,90	42,50	42,50	45,00
12.	473	Комитет по делам образования города Челябинска	86,95	67,75	67,75	67,75
13.	474	Управление культуры Администрации города Челябинска	21,80	20,30	20,30	20,30
14.	475	Управление по делам молодёжи Администрации города Челябинска	51,40	47,77	47,77	47,77
15.	477	Управление по физической культуре и спорту Администрации города	32,75	67,80	67,80	67,80
16.	478	Комитет социальной политики города Челябинска	76,20	56,33	56,33	56,33
17.	479	Комитет финансов города Челябинска	291,70	291,70	291,70	291,70
		Итого	1668,78	1565,46	1565,46	1651,96

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

Распределение
финансовых средств на обучение муниципальных служащих из средств бюджета Челябинской области

Код ГРБС	Наименование главного распорядителя бюджетных средств	Объемы финансовых средств с разбивкой по годам, тыс. рублей
		2021 год	2022 год	2023 год	2024 год
476	Управление здравоохранения Администрации города Челябинска	121,20	0,00	0,00	0,00

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 4
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

Распределение
финансовых средств на диспансеризацию муниципальных служащих из средств бюджета города Челябинска

N п/п	Код ГРБС	Наименование главного распорядителя бюджетных средств	2021 год		2022 год		2023 год		2024 год
			Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	451	Челябинская городская Дума	66	210,00	66	210,00	66	210,00	66	210,00
2.	452	Контрольно-счётная палата города Челябинска	29	96,06	30	96,06	30	96,06	30	96,06
3.	456	Администрация города Челябинска	304	1051,46	304	1300,00	304	1300,00	304	1300,00
4.	464	Управление муниципальных закупок Администрации города Челябинска	20	83,80	17	71,40	17	71,40	17	71,40
5.	465	Управление наружной рекламы и информации Администрации города Челябинска	11	35,00	11	32,58	11	32,58	11	32,58
6.	467	Управление по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения города Челябинска	19	51,40	19	55,87	19	55,87	19	55,87
7.	468	Управление экологии и природопользования Администрации города Челябинска	17	53,21	17	49,54	17	49,54	17	49,54
8.	469	Комитет по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска	175	468,00	175	486,00	175	486,00	175	486,00
9.	470	Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска	46	143,92	46	133,98	46	133,98	46	133,98
10.	471	Комитет дорожного хозяйства города Челябинска	23	76,42	23	55,86	23	55,86	23	55,86
11.	472	Управление капитального строительства Администрации города Челябинска	25	77,93	25	84,00	25	88,00	26	102,00
12.	473	Комитет по делам образования города Челябинска	57	191,79	57	191,79	57	191,79	57	191,79
13.	474	Управление культуры Администрации города Челябинска	15	43,58	15	40,57	15	40,57	15	40,57
14.	475	Управление по делам молодёжи Администрации города Челябинска	9	26,66	9	29,06	9	29,06	9	29,06
15.	477	Управление по физической культуре и спорту Администрации города	16	49,51	16	53,20	16	56,00	16	58,60
16.	478	Комитет социальной политики города Челябинска	19	66,80	19	66,80	19	66,80	19	66,80
17.	479	Комитет финансов города Челябинска	109	382,10	115	382,10	115	382,10	115	382,10
		Итого	960	3107,64	964	3338,81	964	3345,61	965	3362,21

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 5
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

Распределение
финансовых средств на диспансеризацию муниципальных служащих из средств бюджета Челябинской области

N п/п	Код ГРБС	Наименование главного распорядителя бюджетных средств	2021 год		2022 год		2023 год		2024 год
			Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)
1.	456	Администрация города Челябинска	31	116,46	31	212,00	31	212,00	31	212,00

Заместитель Главы города, руководитель аппарата Администрации города

В.В. Смирнов

Приложение 6
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"город Челябинск"

Распределение
финансовых средств на диспансеризацию муниципальных служащих из средств федерального бюджета

N п/п	Код ГРБС	Наименование главного распорядителя бюджетных средств	2021 год		2022 год		2023 год		2024 год
			Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)	Количество муниципальных служащих (чел.)	Сумма (тыс. рублей)
1.	456	Администрация города Челябинска	48	171,86	48	202,3	48	202,3	48	202,3