Приложение 1. Карта (паспорт) комплаенс-рисков администрации Лесозаводского городского округа на 2022 год

Приложение 1

Утверждена
постановлением администрации
Лесозаводского городского округа
от 11.02.2022 N 278

Карта (паспорт)
комплаенс-рисков администрации Лесозаводского городского округа на 2022 год

N п/п	Уровень риска	Вид риска (описание)	Причины и условия возникновения (описание)	Мероприятия по минимизации и устранению рисков	Наличие (отсутствие) остаточных рисков	Вероятность повторного возникновения рисков
1	2	3	4	5	6	7
1.	Низкий уровень	Нарушение антимонопольного законодательства при предоставлении администрацией муниципальных услуг	1. Несоблюдение регламента оказания муниципальных услуг. 2. Недостаточное знание действующего законодательства. 3. Неверное толкование и применение норм права.	1. Повышение профессиональной подготовки и обучение сотрудников. 2. Доведение до сведения работников правовых позиций ФАС России и судебной практики.	отсутствует	маловероятно
2.	Незначительный уровень	Нарушение антимонопольных требований к торгам, запросу котировок цен на товары при проведении закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд	1. Недостаточный опыт применения законодательства о контрактной системе. 2. Недостаточный уровень внутреннего контроля. 3. Высокая нагрузка сотрудников.	1. Изучение правоприменительной практики и мониторинг изменений законодательства. 2. Контроль процесса подготовки документации по торгам на стадии согласования. 3. Повышение эффективности процесса управления.	имеется	маловероятно
3.	Незначительный уровень	Нарушение антимонопольного законодательства в сфере ЖКХ, архитектуры и градостроительства	1. Недостаточное знание действующего законодательства. 2. Неверное толкование и применение норм права. 3. Несвоевременное отслеживание изменений законодательства. 4. Недостаточный уровень внутреннего контроля. 5. Наличие конфликта интересов у сотрудника при исполнении должностных обязанностей.	1. Повышение профессиональной подготовки и обучение сотрудников. 2. Проведение мероприятий по предотвращению конфликта интересов у сотрудников. 3. Доведение до сведения работников правовых позиций ФАС России и судебной практики. 4. Изучение правоприменительной практики и мониторинг изменений законодательства. 5. Повышение эффективности процесса управления.	имеется	маловероятно