Приложение N 4

Приложение N 4

к Постановлению

администрации г.Канска

26.01.2022 N 51

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Показатель критерия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
			Наименование	Значение (индикатор)
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	15%	журнал учета (регистрации)
		обеспечение участия учреждения в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях, массовых акциях, турнирах и др. мероприятиях	факт участия в мероприятии (за 1 мероприятие)	утвержденные положения о проведении мероприятий	15%	протоколы или иные документы, подтверждающие участие
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	более 90%	20%	информационный отчет
				не менее 70% и не более 90%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	более 90%	10%	освоение бюджетных средств
				не менее 80 и не более 90%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	соглашение, договор о совместной деятельности
		непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)	участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция	количество мероприятий:		документы, подтверждающие участие
				1	5%
				свыше 1	10%
		исполнение особо важных и сложных заданий	оформленное поручение с указанием задания и сроков исполнения	100%	10%	служебная записка о выполнении
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)	более 90%	20%	списки занимающихся
			отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися	отсутствие случаев	5%	журнал учета (регистрации)
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами не менее 80%	10%	приказы
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	3%	информационная записка, выписка
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	10%	подтверждение участия приказом учреждения
				получение гранта	15%
			включение в кандидаты сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, министерством спорта и молодежной политики Красноярского края	5%	утвержденные списки
					3%
			зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)	приказ о зачислении	2%	документ, подтверждающий зачисление
2	Заместитель руководителя по спортивной работе, спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие случаев	10%	журнал учета
		участие в подготовке или проведении мероприятий: - внутриклубных; - муниципальных; - краевых; - всероссийских	факт участия или проведения за одно мероприятие	утвержденные положения о проведении	3%	приказ руководителя, протоколы соревнований, выписка
		выполнение муниципальных программ, календарного плана мероприятий	исполнение утвержденной сметы расходов	более 90%	20%	отчет о выполнении муниципальных программ, календарного плана мероприятий
				не менее 70% и не более 90%	10%
		реализация программ деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	более 90%	10%	информационный отчет
				не менее 80% и не более 90%	5%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	соглашение, договор о совместной деятельности
		непрерывное профессиональное развитие (повышение квалификации)	участие в образовательных программах, мероприятиях - курсы, семинар, конференция	количество мероприятий:		документы, подтверждающие участие
				1	5%
				свыше 1	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству занимающихся на начало года)	более 90%	30%	списки занимающихся
			отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися	отсутствие случаев	3%	журнал учета (регистрации)
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами не менее 80%	1%	приказы
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%	информационная записка, выписка
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта	участие	10%	подтверждение участия приказом учреждения
				получение гранта	20%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации, Красноярского края занимающихся (за 1 спортсмена)	списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, Министерством спорта и молодежной политики Красноярского края	5%	утвержденные списки
					3%
			Зачисление занимающихся в государственное училище олимпийского резерва (за 1 спортсмена)	приказ о зачислении	2%	документ, подтверждающий зачисления
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя	отсутствие случаев	10%	журнал учета
		Стабильное функционирование учреждения	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие замечаний со стороны службы финансового контроля, прокуратуры, других контролирующих организаций, учредителя	30%
				своевременное устранение замечаний надзорных органов, учредителя	10%
		Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы	I квартал - 23-25% II квартал - 43-45% III квартал - 68-70% IV квартал - 98-100%	30%
		Результативность деятельности учреждения	Соблюдение сроков, порядка предоставления учреждением статистической и иной отчетности	отсутствие зафиксированных замечаний к отчетности штрафных санкций за несвоевременное предоставление	10%
			Внесение предложений по совершенствованию работы учреждения и их внедрение	наличие предложений по совершенствованию работы учреждения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Создание условий для осуществления деятельности учреждения	обеспечение стабильности работы трудового коллектива	укомплектованность штата на 90-100%	30%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к главному бухгалтеру со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	30%	журнал учета (регистрации)
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий:		документы, подтверждающие участие
				1	5%
				свыше 1	10%
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	более 90%	10%	освоение бюджетных средств
				не менее 80% и не более 90%	5%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	информационный отчет
				устранение предписаний в установленные сроки	5%