1. Внести в постановление администрации области от 11.10.2017 N 985 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии области" (в редакции от 20.05.2019) (далее - постановление) следующие изменения:
преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 01.12.2020), постановлением администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 26.03.2021) администрация области постановляет:";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющую обязанности заместителя главы администрации области, начальника управления сельского хозяйства области Л.С. Бакуменко.";
в Примерном положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии области, утвержденном постановлением:
в разделе 1:
в пункте 1.1 слова "(в редакции от 15.03.2017)" заменить словами "(в редакции от 26.03.2021)";
пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.8. При установлении системы оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:
1.8.1. совершенствование структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в части повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы), для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждения и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности;
1.8.2. долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы не ниже 60 процентов (без учета выплат компенсационного характера);
1.8.3. наличие показателей эффективности деятельности и критериев оценки для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
1.8.4. применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).";
в разделе 2 пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы:
по ПКГ первого уровня - 6236 рублей;
по ПКГ второго уровня - 7129 рублей;
по ПКГ третьего уровня - 8939 рублей;
по ПКГ четвертого уровня - 10336 рублей.
Рекомендуемый размер минимального должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения:
заместитель руководителя учреждения - 11085 рублей;
главный бухгалтер учреждения - 11085 рублей.
Рекомендуемый размер минимального должностного оклада руководителя учреждения - 13856 рублей.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения и не могут быть ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ в приложении N 1 к постановлению администрации области N 879.";
в разделе 3 в пункте 3.11 слова "может быть установлен" заменить словом "устанавливается";
в разделе 5:
в пункте 5.2 абзац шестой дополнить словами "по итогам работы";
пункт 5.3 дополнить абзацами следующего содержания:
"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Не допускается использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без увязки с результатами и эффективностью деятельности учреждения и каждого работника. Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.";
пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Для работников учреждения устанавливаю
