Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение N 2
Приложение N 2
к постановлению
Правительства
Тюменской области
от 24 марта 2022 г. N 152-п
Положение
об осуществлении временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения мероприятий по осуществлению временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) (далее - граждане), юридическими лицами, включая их обособленные подразделения, (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели).
2. Проведение мероприятий по организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляется путем компенсации работодателям затрат, понесенных на создание для граждан рабочих мест на определенный период или для выполнения определенной работы с установленной продолжительностью рабочего времени (далее - временные рабочие места).
3. Компенсация затрат осуществляется на безвозмездной и безвозвратной основе на частичную оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов) граждан, работающих на временных рабочих местах и материально-техническое оснащение созданных временных рабочих мест.
4. Право на компенсацию затрат имеют работодатели, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие следующим критериям:
а) отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;
б) отсутствие задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование;
в) ненахождение в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;
г) отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке на расчетном счете работодателя, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;
д) отсутствие фактов невозврата работодателем, ранее обращавшимся за компенсацией затрат на проведение дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, денежных средств на основании судебного решения в случае нарушения условий договора, допущенных при реализации мероприятий;
е) отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;
ж) наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
5. Компенсация затрат осуществляется при соблюдении работодателем следующих условий:
а) соответствие работодателя критериям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;
б) создание работодателем временных рабочих мест;
в) достоверность информации, содержащейся в документах, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Положения;
г) исполнение договорных обязательств, установленных договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения, в том числе:
- осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность (деятельность юридического лица) в течение срока действия договора;
- представлять по запросу государственного автономного учреждения Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) в течение трех рабочих дней со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и суммы затрат на проведение мероприятий по временному трудоустройству граждан;
- представлять для проверки соблюдения условий договора по запросу Центра занятости населения в течение трех рабочих дней со дня получения такого запроса документацию, связанную с исполнением договора, в период его действия;
д) целевое использование средств на компенсацию затрат - направление полученных средств на компенсацию затрат, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
е) трудоустройство граждан на созданные работодателем временные рабочие места.
6. Компенсация затрат осуществляется Центром занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий.
7. Субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и государственной программой Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" в пределах средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных на эти цели.
8. Организация мероприятий по временному трудоустройству граждан осуществляется Центром занятости населения на основании данных о количестве граждан, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, находящихся в простое по вине работодателя, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, а также данных о количестве работодателей, предполагающих увольнение граждан по сокращению численности или штата работников либо ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работники Центра занятости населения:
а) взаимодействуют с представителями работодателей, у которых могут быть созданы временные рабочие места, формируют перечень таких работодателей с указанием количества рабочих мест и профессий (специальностей), по которым могут быть созданы рабочие места;
б) информируют и консультируют работников организаций, находящихся под риском увольнения, о возможности участия в мероприятии по организации временного трудоустройства.
9. Для компенсации затрат работодатели, указанные в пункте 1 настоящего Положения и соответствующие условиям, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 5 настоящего Положения, представляют в Центр занятости населения либо его отделение по месту своего нахождения либо месту нахождения своего обособленного подразделения следующие документы:
а) заявление о компенсации затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;
в) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;
г) справку из банка, полученную не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о компенсации затрат, подтверждающую отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на компенсации затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;
д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем работодателя приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа, для индивидуальных предпринимателей - копия паспорта или документа, его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем);
е) расчет затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов) граждан, подписанный руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем и расчет затрат с указанием перечня необходимого оснащения для материально-технического обеспечения работ по каждому временному рабочему месту;
ж) список работников, нуждающихся во временном трудоустройстве, с указанием замещаемых должностей, а также временных рабочих мест, на которые необходимо трудоустройство, подписанный руководителем работодателя;
з) перечень средств материально-технического оснащения необходимого для создания временных рабочих мест;
и) данные о численности временных рабочих мест, созданных работодателем для граждан, с приложением копий документов, подтверждающих создание рабочих мест (приказ о создании временных рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатное расписание, приказ об изменении трудовой функции работников), подписанные руководителем работодателя;
к) копию уведомления о постановке на учет в налоговом органе обособленного подразделения, не являющегося филиалом (представительством), заверенную руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, - в случае проведения мероприятий по временному трудоустройству работников организаций, находящихся под риском увольнения в обособленном подразделении организации, не являющимся филиалом (представительством).
Документы, указанные в подпунктах "а", "г" - "и" настоящего пункта, являются обязательными для представления работодателем.
Документ, указанный в подпункте "в" настоящего пункта, может быть представлен работодателем в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, позволяющей идентифицировать выдавший налоговый орган (владельца квалифицированного сертификата).
Документы, указанные в подпунктах "б", "в", "к" настоящего пункта, могут быть представлены по желанию работодателя. В случае их непредставления работник Центра занятости населения в день поступления в Центр занятости населения заявления и прилагаемых к нему документов запрашивает посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ) сведения, содержащиеся в документах, указанных в подпунктах "б", "в", "к" настоящего пункта, из Федеральной налоговой службы Российской Федерации.
Источником информации о численности работников, находящихся под риском увольнения на день подачи заявления о компенсации затрат являются сведения, размещенные организацией на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
10. В случае проведения мероприятий по временному трудоустройству граждан в филиале (представительстве) работодателя дополнительно к документам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, представляются:
а) копия положения о филиале (представительстве), заверенная руководителем филиала (представительства);
б) справка территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подтверждающая отсутствие просроченной задолженности филиала (представительства) работодателя по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученная не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;
в) справка из банка, полученная не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о компенсации затрат, подтверждающая отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к расчетному счету, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат в отношении филиала (представительства);
г) копии документов, подтверждающих полномочия лица, действующего от имени филиала (представительства) работодателя, заверенные руководителем филиала (представительства) (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, приказ (выписка из приказа) или трудовой договор с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя филиала (представительства) юридического лица).
Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, представляются работодателем в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства).
Документы, указанные в подпунктах "а", "г" - "и" пункта 9 настоящего Положения и в подпунктах "а", "в", "г" настоящего пункта, являются обязательными для представления работодателем.
Документ, указанный в подпункте "в" настоящего пункта, может быть представлен работодателем в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, позволяющей идентифицировать выдавший налоговый орган (владельца квалифицированного сертификата).
В случае перечисления средств на компенсации затрат на расчетный счет филиала (представительства) работодателя предоставление документа, указанного в подпункте "г" пункта 9 настоящего Положения, не требуется.
В случае перечисления средств на компенсацию затрат на расчетный счет работодателя предоставление документа, указанного в подпункте "в" настоящего пункта, не требуется.
Документы, указанные в подпунктах "б", "в" пункта 9 настоящего Положения и подпункте "б" настоящего пункта, могут быть представлены по желанию работодателя. В случае их непредставления работник Центра занятости населения в день поступления в Центр занятости населения заявления и прилагаемых к нему документов запрашивает посредством СМЭВ сведения, содержащиеся в документах, указанных в подпунктах "б", "в" пункта 9 настоящего Положения и подпункте "б" настоящего пункта, из Федеральной налоговой службы Российской Федерации.
11. Документы, указанные в пунктах 9, 10 настоящего Положения, могут быть представлены по желанию работодателя в электронном виде с последующим подтверждением на бумажных носителях до заключения договора.
Работодатели, представившие в Центр занятости населения недостоверную информацию в документах, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Под недостоверной информацией понимается наличие в содержании представленных документов сведений, не соответствующих действительности.
12. Заявление о компенсации затрат и прилагаемые к нему документы подлежат обязательной регистрации в день поступления в Центр занятости населения.
13. Директор (начальник отделения) Центра занятости населения рассматривает представленные заявление о компенсации затрат и прилагаемые к нему документы и не позднее 8 рабочих дней со дня их регистрации принимает решение:
- о компенсации затрат при отсутствии установленных пунктом 15 настоящего Положения оснований для отказа в компенсации затрат с указанием размера суммы средств на компенсацию затрат;
- об отказе в компенсации затрат при наличии установленных пунктом 15 настоящего Положения оснований для отказа в компенсации затрат.
14. На основании принятого решения о компенсации затрат Центр занятости населения подготавливает для заключения с работодателем договор о компенсации затрат по организации мероприятий по временному трудоустройству работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее - договор), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня принятия решения о компенсации затрат направляет в адрес работодателя для подписания договор, указанный в настоящем пункте, нарочным способом или заказным письмом с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи, позволяющих зафиксировать факт его получения работодателем.
Договор, указанный в настоящем пункте, в течение двух рабочих дней со дня получения работодателем, подписывается им и возвращается в Центр занятости населения на бумажном носителе в двух экземплярах заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении либо передается лично или через представителя.
Решение об отказе в компенсации затрат с указанием на возможность возврата работодателем представленных в Центр занятости населения документов оформляется в письменном виде и направляется работодателю одним из способов, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
15. Основаниями для отказа в компенсации затрат являются:
а) несоответствие работодателя требованиям и критериям, установленным пунктами 1, 4 настоящего Положения;
б) несоблюдение условий, установленных подпунктами "б", "в" пункта 5 настоящего Положения;
в) непредставление документов, указанных в подпунктах "а", "г" - "з" пункта 9 и в подпунктах "а", "в", "г" пункта 10 настоящего Положения;
г) несоответствие представленных документов требованиям пунктов 9, 10 настоящего Положения.
При проверке наличия оснований отказа директор (начальник отделения) Центра занятости населения руководствуется сведениями, содержащимися в представленных работодателем документах, а также информацией, полученной из официальных изданий для публикации сведений, предусмотренных Федеральными законами от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
При отказе в компенсации затрат работодатель вправе повторно обратиться в Центр занятости населения в порядке, установленном настоящим Положением.
16. Расчет размера суммы средств на компенсацию затрат производится на основании заявления о компенсации затрат и прилагаемых к нему документов по следующей формуле:
Ср - размер суммы средств на компенсацию затрат;
Чр - численность граждан, трудоустраиваемых работодателем на созданные временные рабочие места;
Зп - величина затрат на оплату труда одного гражданина, трудоустраиваемого на созданное временное рабочее место, равная величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
Рр - период компенсации затрат на оплату труда граждан, трудоустраиваемых на созданные временные рабочие места (не более 3 месяцев);
Zмт - затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ - 10 тыс. рублей на весь период.
17. В случае если договор, указанный в пункте 14 настоящего Положения, в течение срока, указанного в абзаце третьем пункта 14 настоящего Положения, не заключен по вине работодателя, компенсация затрат работодателю не осуществляется.
18. Средства на компенсацию затрат, указанных в пункте 4 настоящего Положения, перечисляются работодателю в порядке и сроки, определенные договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения.
19. В порядке и сроки, определенные договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения, работодателем в Центр занятости населения представляется отчет об использовании средств на компенсацию затрат, а также акт выполненных обязательств по договору, содержащий сведения о перечне выполненных обязательств, сроках их выполнения, сумме компенсации затрат, иные сведения, характеризующие результат исполнения договорных обязательств.
Центром занятости населения обеспечивается:
осуществление в соответствии с договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения, текущего контроля за исполнением работодателем договорных обязательств, включая использование средств на компенсацию затрат;
направление в Департамент труда и занятости населения Тюменской области копии акта выполненных обязательств по договору в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.
20. В случае расторжения срочного трудового договора между гражданином, трудоустроенным на созданное рабочее место, и работодателем до истечения периода компенсации затрат, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня расторжения соответствующего трудового договора с гражданином.
Работодатель вправе трудоустроить на освободившееся временное рабочее место другого работника, находящегося под риском увольнения, в пределах объемов, предусмотренных договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения.
21. В случае незамещения работодателем освободившегося временного рабочего места Центр занятости населения не позднее трех рабочих дней со дня представления работодателем отчета об использовании средств на компенсацию затрат направляет работодателю письменное требование о возврате на лицевой счет Центра занятости населения неиспользованной части средств на компенсацию затрат с приложением расчета суммы компенсации затрат, подлежащей возврату, и платежных реквизитов.
Расчет суммы средств на Компенсацию затрат, подлежащей возврату, осуществляется исходя из суммы перечисленных работодателю средств на компенсацию затрат, указанных в пункте 3 настоящего Положения, и суммы средств на компенсацию затрат, фактически израсходованной работодателем, и определяется по формуле:
Срв - сумма средств на компенсацию затрат, подлежащая к возврату на лицевой счет Центра занятости населения;
Срп - сумма средств на компенсацию затрат, перечисленная Центром занятости населения работодателю в соответствии с условиями договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения;
Срф - сумма средств на компенсацию затрат, фактически израсходованная (с учетом количества граждан, трудоустроенных на созданные временные рабочие места, и фактически отработанного времени каждым из них) и подтвержденная отчетами работодателя.
22. В случае выявления в течение срока действия договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения, нарушения работодателем установленных пунктом 5 настоящего Положения условий компенсации затрат, а также в связи с добровольным отказом от участия в мероприятии по содействию трудоустройству граждан на рабочие места временного характера средства на компенсацию затрат, выплаченные работодателю на день выявления нарушений (поступления информации о добровольном отказе), в сумме выявленных нарушений (неиспользованной части средств на компенсацию затрат) подлежат возврату на лицевой счет Центра занятости населения.
Расчет суммы средств на компенсацию затрат, подлежащей возврату в сумме выявленных нарушений, осуществляется исходя из суммы перечисленных работодателю средств на компенсацию затрат, указанных в пункте 3 настоящего Положения, и суммы средств, израсходованной и подтвержденной работодателем, и определяется по формуле:
Срвн - сумма средств на компенсацию затрат, подлежащая к возврату в сумме выявленных нарушений на лицевой счет Центра занятости населения;
Српн - сумма средств на компенсацию затрат, перечисленная Центром занятости населения работодателю в соответствии с условиями договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения;
Срфн - сумма средств на компенсацию затрат, израсходованная и подтвержденная отчетами работодателя, а также первичными документами, свидетельствующими об использовании средств на цели компенсации затрат, правильности начисления и перечисления в соответствии с требованиями действующего законодательства.
23. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня выявления нарушения условий компенсации затрат либо поступления информации о добровольном отказе направляет работодателю письменное уведомление об отказе от исполнения договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения, в одностороннем порядке и требование о возврате суммы средств на компенсацию затрат с приложением расчета суммы компенсации затрат, подлежащей возврату, по платежным реквизитам, указанным в уведомлении об отказе от исполнения договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения.
24. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения требований, указанных в пунктах 21, 23 настоящего Положения, обязан возвратить сумму средств на компенсацию затрат, указанную в требованиях, на лицевой счет Центра занятости населения.
В случае неисполнения работодателем требований абзаца первого настоящего пункта взыскание средств производится в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В случае выявления при осуществлении текущего контроля за использованием средств на компенсацию затрат нарушений, влекущих административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Центр занятости населения передает материалы, содержащие признаки правонарушений и (или) преступлений, по компетенции в соответствующие уполномоченные органы.
25. Работодатель до истечения срока действия договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения, и при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 23 настоящего Положения, вправе подать заявление о компенсации затрат в порядке, установленном настоящим Положением.
26. Органы государственного финансового контроля осуществляют государственный финансовый контроль путем проведения проверки соблюдения условий компенсации затрат в соответствии с требованиями бюджетного законодательства и нормативных правовых актов Тюменской области.
27. Текущий контроль за исполнением работодателем договорных обязательств, включая использование средств на компенсацию затрат, осуществляется Центром занятости населения путем:
рассмотрения отчетов работодателя об использовании средств на компенсацию затрат на мероприятия по временному трудоустройству работников организаций, находящихся под риском увольнения;
осуществления выездов к работодателю в целях проведения встреч с трудоустроенными гражданами в период действия договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения, с составлением справок по результатам выездов по форме, утверждаемой Департаментом труда и занятости населения Тюменской области;
направления работодателю запросов, связанных с трудовой деятельностью граждан в период действия договора, указанного в пункте 14 настоящего Положения.
Приложение N 1
к Положению
об осуществлении временного
трудоустройства работников
организаций, находящихся
под риском увольнения
"___" __________ 20__ г. Директору (начальнику отделения)
ГАУ ЦЗН ТО______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о компенсации затрат на проведение мероприятий по временному
трудоустройству работников организаций, находящихся под
риском увольнения
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия,
имя, отчество индивидуального предпринимателя)
расположенное (-ый) по адресу: __________________________________________
________________________________________________________________________,
(юридический и фактический адрес организации или адрес места жительства
индивидуального предпринимателя)
________________________________________________________________________,
(телефон, факс, e-mail)
банковские реквизиты (для перечисления средств затрат):
ИНН ______________________________ КПП __________________________________
Банк _____________________________ БИК __________________________________
р/с ______________________________ к/с _________________________________,
данные о государственной регистрации юридического лица, индивидуального
предпринимателя: зарегистрированное (-ый) "___" ____________ 20__ г. ____
_________________________________________________________________________
(сведения о регистрирующем органе)
за основным государственным регистрационным номером (ОГРН):
________________________________________________________________________,
ходатайствует о компенсации затрат на проведение мероприятий по
временному трудоустройству работников организаций, находящихся под риском
увольнения:
- оплату труда __________ граждан, трудоустраиваемых на созданные по
адресу: ________________________________________________ рабочие места по
следующим профессиям (должностям):______________________________________;
- приобретение средств материально - технического оснащения
созданных _________________временных рабочих мест по следующим профессиям
(специальностям): ______________________________________________________.
С порядком и условиями компенсации затрат ознакомлен и согласен.
Подтверждаю, что ___________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации
или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
не находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
От имени организации (индивидуального предпринимателя) по данному
вопросу уполномочен действовать:
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, паспортные данные лица)
Документы для компенсации затрат прилагаются:
1) ______________________________________________________ на ___ л.,
2) ______________________________________________________ на ____ л.
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель) _________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Приложение N 2
к Положению
об осуществлении временного
трудоустройства работников
организаций, находящихся
под риском увольнения
Договор
о компенсации затрат по организации мероприятий по временному
трудоустройству работников организаций, находящихся под риском увольнения
_____________________ "___" __________________ 20__ г.
Государственное автономное учреждение Центр занятости населения
Тюменской области в лице директора (начальника отделения)
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество директора (начальника отделения))
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Центр, с одной
стороны, и ______________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(организационно-правовая форма и наименование организации или фамилия,
имя, отчество индивидуального предпринимателя)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
действующего на основании ______________________________________________,
именуемое (-ый) в дальнейшем Получатель, с другой стороны, совместно
именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Компенсация Получателю затрат на проведение мероприятий по
временному трудоустройству работников организаций, находящихся под
риском увольнения (далее - Компенсация затрат), в соответствии с
Положением об осуществлении временного трудоустройства работников
организаций, находящихся под риском увольнения, утвержденным
постановлением Правительства Тюменской области от 19.06.2020 N 390-п
(далее - Положение).
2. Обязанности сторон
2.1. Получатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить проведение следующих мероприятий по организации
временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском
увольнения:
а) создание по адресу: __________________________________, временных
рабочих мест для трудоустройства граждан, из них:
- по профессии (должности) _________________________ на срок _______
месяца ___________________ рабочих мест;
(количество)
- по профессии (должности) _________________________ на срок _______
месяца____________________ рабочих мест;
(количество)
б) трудоустройство на созданные рабочие места ______________________
граждан, (количество)
с заключением с ними срочных трудовых договоров в соответствии с
действующим трудовым законодательством;
в) приобретение средств материально-технического оснащения
созданных временных рабочих мест.
2.1.2. При заключении срочного трудового договора с гражданином
ознакомить последнего с условиями и режимом работы, размером заработной
платы.
2.1.3. Обеспечить условия труда гражданам, трудоустроенным на
созданные временные рабочие места, в соответствии с трудовым
законодательством.
2.1.4. Осуществлять индивидуальную предпринимательскую
деятельность/деятельность юридического лица (указать нужное) в течение
срока действия настоящего договора.
2.1.5. Осуществлять учет работников, охваченных мероприятиями,
указанными в пункте 2.1.1 настоящего договора.
2.1.6. При получении средств на Компенсацию затрат обеспечить:
- начисление и ежемесячную выплату гражданам, трудоустроенным на
созданные временные рабочие места, заработной платы в размере ___________
______ рублей в месяц;
- начисление и уплату в установленном порядке соответствующих
налоговых платежей, районного коэффициента и страховых взносов с сумм
заработной платы.
Выплаты, предусмотренные абзацем вторым настоящего пункта,
осуществляются на счет, открытый в кредитной организации.
2.1.7. Обеспечить информирование Центра:
- о невозможности дальнейшего соблюдения условий Компенсации
затрат, установленных Положением и настоящим договором, в течение трех
рабочих дней со дня наступления обстоятельств, препятствующих соблюдению
условий Компенсации затрат;
- о добровольном отказе от участия в мероприятии по содействию
трудоустройству граждан на рабочие места временного характера в течение
трех рабочих дней со дня принятия решения.
2.1.8. В случае увольнения гражданина, трудоустроенного на
созданное временное рабочее место, до истечения периода Компенсации
затрат, указанных в пункте 2.2.1 настоящего договора, не позднее
следующего рабочего дня со дня расторжения трудового договора с
гражданином сообщить об этом в Центр и принять на соответствующее
рабочее место гражданина по направлению Центра.
2.1.9. Направлять Центру:
- не позднее десяти рабочих дней со дня трудоустройства граждан
копии срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу (или
выписки из трудовых книжек о трудоустройстве граждан), договоров на
приобретение средств материально-технического оснащения созданных
временных рабочих мест, счетов-фактур, платежных поручений, накладных и
других документов, подтверждающих приобретение указанных средств;
- ежемесячно, до 16 числа месяца, следующего за отчетным,
письменные текущие отчеты об использовании средств на Компенсацию затрат
по форме согласно приложению N 1 к настоящему договору, с приложением
копий подтверждающих документов (о выплате трудоустроенным гражданам
заработной платы, табеля учета рабочего времени, платежных поручений,
подтверждающих оплату соответствующих налоговых платежей, страховых
взносов);
- не позднее 16-го числа месяца, следующего за месяцем окончания
периода Компенсации затрат, указанных в пункте 2.2.1 настоящего
договора, отчет об использовании средств на Компенсацию затрат по форме
согласно приложению N 1 к настоящему договору с приложением копий
подтверждающих документов (о выплате трудоустроенным гражданам
заработной платы, табеля учета рабочего времени, платежных поручений,
подтверждающих оплату соответствующих налоговых платежей, страховых
взносов);
- не позднее пяти рабочих дней со дня окончания срока действия
настоящего договора - акт выполненных обязательств по договору по форме
согласно приложению N 2 к настоящему договору.
2.1.10. Представлять по запросу Центра в течение трех рабочих дней
со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и
суммы затрат, указанных в пункте 2.2.1 настоящего договора.
2.1.11. Представлять для проверки соблюдения условий настоящего
договора по запросу Центра в течение трех рабочих дней со дня получения
такого запроса документацию, связанную с исполнением настоящего
договора, в период его действия.
2.1.12. Обеспечить возможность осуществления государственного
финансового контроля путем проведения проверки соблюдения условий
Компенсации затрат уполномоченными органами.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Обеспечить компенсацию Получателю затрат на проведение
мероприятий, указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора, в размере ____
______ рублей.
Период Компенсации затрат на оплату труда (с учетом районного
коэффициента и страховых взносов) граждан, осуществляется за фактически
отработанное гражданином время и составляет________________________(мес.)
со дня приема на работу гражданина в пределах срока действия настоящего
договора и финансового года, в котором заключен настоящий договор.
2.2.2. В целях осуществления текущего контроля за исполнением
Получателем договорных обязательств, включая использование средств на
Компенсацию затрат, обеспечить:
- рассмотрение отчетов Получателя об использовании средств на
компенсацию затрат, предоставленных на проведение мероприятий, указанных
в пункте 2.1.1 настоящего договора, и приложенных к ним документов;
- осуществление выезда к Получателю в целях проведения встреч с
трудоустроенными гражданами не более одного раза в период действия
договора с составлением справки по результатам выезда;
- направление Получателю запросов, связанных с трудовой
деятельностью граждан в период действия настоящего договора.
2.2.3. В случае неиспользования Получателем средств на Компенсацию
затрат в связи с невозможностью трудоустройства граждан на созданные
временные рабочие места до истечения периода Компенсации затрат,
указанных в пункте 2.2.1 настоящего договора, направить Получателю не
позднее трех рабочих дней со дня представления Получателем отчета об
использовании средств на компенсацию затрат письменное требование о
возврате неиспользованной части средств на Компенсацию затрат с
приложением расчета суммы Компенсации затрат, подлежащей возврату, и
платежных реквизитов.
Расчет суммы средств на компенсацию затрат, подлежащей возврату,
осуществляется исходя из суммы средств на компенсацию затрат,
выплаченной Получателю на Компенсацию затрат, указанных в пункте 2.2.1
настоящего договора, количества граждан, трудоустроенных на созданные
временные рабочие места, и фактически отработанного времени каждым из
них.
ъ 2.2.4. В случае поступления информации о добровольном отказе
Получателя от участия в мероприятии по организации временного
трудоустройства работников организаций, находящихся под риском
увольнения, либо выявления нарушения условий Компенсации затрат,
установленных Положением и настоящим договором:
не позднее дня, следующего за днем поступления соответствующей
информации (выявления нарушения), приостановить перечисление средств на
Компенсацию затрат;
в течение 10 рабочих дней со дня поступления соответствующей
информации (выявления нарушения) направить Получателю нарочным либо по
почте заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении
письменное уведомление об отказе от исполнения настоящего договора в
одностороннем порядке и требование о возврате на лицевой счет Центра в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации суммы
средств на Компенсацию затрат, выплаченной Получателю на день
поступления информации о добровольном отказе (выявления нарушений
условий Компенсации затрат), в сумме неиспользованной части средств на
компенсацию затрат (выявленных нарушений) с указанием реквизитов
лицевого счета Центра и приложением расчета суммы Компенсации затрат,
подлежащей возврату.
2.2.5. В случае выявления при осуществлении текущего контроля за
использованием средств на компенсацию затрат нарушений, влекущих
административную или уголовную ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, в течение пяти
рабочих дней со дня их выявления передать материалы, содержащие признаки
правонарушений и (или) преступлений, по компетенции в соответствующие
уполномоченные органы.
3. Порядок расчетов
3.1. Перечисление средств на Компенсацию затрат осуществляется по
безналичному расчету на расчетный счет Получателя в порядке
авансирования 50% от суммы средств на Компенсацию затрат, рассчитанной
на каждого гражданина, не позднее трех рабочих дней со дня представления
Получателем в Центр копий приказов о приеме на работу и срочных трудовых
договоров, заключенных между Получателем и гражданами, направленными
Центром, в дальнейшем - 50% по результатам фактического использования
средств не позднее трех рабочих дней со дня представления Получателем в
Центр отчета об использовании средств на Компенсацию затрат, указанного
в абзаце четвертом пункта 2.1.9 настоящего договора.
4. Срок действия договора
4.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с
"__" _________ 20__ г. по "___" _________ 20__ г., за исключением случая,
предусмотренного пунктом 2.2.4 настоящего договора.
4.2. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 2.2.4
настоящего договора, договор прекращает свое действие с даты, указанной
в уведомлении об отказе от исполнения договора, но не ранее чем через
пять рабочих дней после получения уведомления Получателем.
Факт получения Получателем уведомления об отказе от исполнения
договора в одностороннем порядке и требования о возврате суммы средств
на Компенсацию затрат подтверждается отметкой о регистрации на
экземпляре уведомления Центра либо уведомлением о вручении с указанием
даты вручения, а также данных о Получателе.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего
договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
5.2. В случаях выявления Центром нарушений условий Компенсации
затрат, установленных Положением и настоящим договором, а также
неиспользования Получателем суммы средств на Компенсацию затрат,
Получатель возвращает сумму средств на компенсацию затрат, указанную в
требовании, на лицевой счет Центра в течение 5 рабочих дней со дня
получения требования Центра.
В случае невозврата Получателем суммы средств на Компенсацию затрат
в установленный в абзаце первом настоящего пункта срок взыскания средств
производится в судебном порядке в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5.3. За просрочку исполнения Получателем обязательств,
предусмотренных пунктами 2.1.7, 2.1.8, 2.1.9-2.1.11 настоящего договора,
устанавливается пеня за каждый день просрочки в размере одной трехсотой
действующей на дату уплаты пени ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от суммы Компенсации затрат, указанной в
абзаце первом пункта 2.2.1 настоящего договора.
6. Заключительные положения
6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае
наступления обстоятельств непреодолимой силы, чрезвычайных и
непредотвратимых, не зависящих от воли Сторон.
6.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны
в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими Сторонами.
6.3. В части, не урегулированной настоящим договором, Стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по
договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров. В случае
недостижения согласия по спорным вопросам Стороны обращаются за
разрешением споров в Арбитражный суд Тюменской области.
6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Копия
договора представляется Центром в Департамент труда и занятости
населения Тюменской области.
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр: Получатель:
М.П. (при наличии) М.П. (при наличии)
Приложение N 1
к договору
о компенсации затрат по
организации мероприятий по
временному трудоустройству
работников организаций,
находящихся под
риском увольнения
ОТЧЕТ N ____
об использовании средств на компенсацию затрат
Наименование организации ________________________________________________
(организационно-правовая форма и наименование организации/
фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
Договор N __________ от "_____" ________________________ 20__ г.
Срок действия договора с "__" ________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
Сумма по договору ________________________________________ руб. ____ коп.
Численность граждан по договору ________ чел.
Отчет __ за период _________________________ 20___ г.
(месяц)
|
Нормативные затраты | ||||||||||||
|
Сумма по договору (руб., коп.) |
Сумма средств, поступивших в отчетном периоде |
Сумма поступивших средств нарастающим итогом за весь период действия договора (руб., коп.) |
Остаток средств по договору (руб., коп.) |
Численность трудоустроенных граждан (чел.) |
Сумма расходов, произведенных в отчетном периоде, всего (руб., коп.) |
Из них (подтвержденные первичными документами) |
Произведено расходов на оплату труда (с учетом выплаты районного коэффициента и страховых взносов) нарастающим итогом за весь период действия договора (руб., коп.) |
Из них |
Остаток средств (+) / задолженность (-) к компенсации на конец отчетного периода (руб., коп.) |
|||
|
дата (дд.мм.гг) |
сумма (руб., коп.) |
на оплату труда (с учетом выплаты районного коэффициента и страховых взносов) (руб., коп.) |
на приобретение средств материально-технического обеспечения (руб., коп.) |
на оплату труда (с учетом выплаты районного коэффициента и страховых взносов, банковских услуг) (руб., коп.) |
на приобретение средств материально-технического обеспечения (руб., коп.) |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 1 - 4 |
6 |
7=8+9 |
8 |
9 |
10=11+12 |
11 |
12 |
13=4-10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|||||||||||
Копии первичных документов, ГАУ ЦЗН ТО_____________________
подтверждающих произведенные (полное наименование)
расходы, представлены в ГАУ ЦЗН ТО Отчет принят "__" ______ 20___ г.
(отделение ГАУ ЦЗН ТО). ________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица)
Данные отчета проверены в сумме ____________ руб. ___ коп.
и подтверждены документально.
К компенсации затрат всего ______ руб. ___ коп.
Договор исполнен в сумме __________________ руб. ____ коп.
(заполняется по итогам выполнения договорных обязательств)
К возврату на л/с ГАУ ЦЗН ТО______________ руб. ____ коп.
(заполняется по итогам выполнения договорных обязательств)
Руководитель
организации
(индивидуальный
предприниматель) __________ ____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Директор (начальник отделения) ГАУ ЦЗН ТО_____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный
бухгалтер __________ ________ Главный бухгалтер ___________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
МП (при наличии) МП (при наличии)
Приложение
к отчету
об использовании средств
на компенсацию затрат
Информация к отчету N ___
об использовании средств на компенсацию затрат
|
Фактические затраты работодателя | |||||||
|
N договора, срок действия договора (дд.мм.гг - дд.мм.гг) |
Ф.И.О. гражданина |
Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации |
Размер заработной платы, установленный в соответствии с трудовым договором (руб., коп.) |
Произведено расходов на оплату труда за отчетный период |
Произведено расходов на оплату труда нарастающим итогом за весь период действия договора |
||
|
всего (руб., коп.) |
из них за счет компенсации затрат (руб., коп.) |
всего (руб., коп.) |
из них за счет компенсации затрат (руб., коп.) |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Копии первичных документов, ГАУ ЦЗН ТО ______________________
подтверждающих произведенные (полное наименование)
расходы, представлены в ГАУ ЦЗН ТО
(отделение ГАУ ЦЗН ТО).
Отчет принят "__" ______ 20___ г.
_____________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица)
Данные отчета подтверждены документально _____________ руб. ___ коп.
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель) __________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Директор (начальник отделения)_____________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный
бухгалтер __________ ________ Главный бухгалтер ___________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
МП (при наличии) МП (при наличии)
Приложение N 2
к договору
о компенсации затрат по
организации мероприятий по
временному трудоустройству
работников организаций,
находящихся под
риском увольнения
Акт выполненных обязательств по договору
Государственное автономное учреждение Центр занятости населения
Тюменской области _______________________________________________________
в лице директора (начальника отделения) _________________________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество директора (начальника отделения))
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Центр, с одной
стороны, и______________________________________________________________,
(организационно-правовая форма и наименование организации или Ф.И.О.
индивидуального предпринимателя)
в лице _________________________________________________________________,
(наименование должности, Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании __________________ именуемое (-ый) в дальнейшем
Получатель, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, составили
настоящий акт выполнения договорных обязательств по договору о
компенсации затрат на мероприятия о компенсации затрат по организации
мероприятий по временному трудоустройству работников организаций,
находящихся под риском увольнения от "____" ___________20__ г. N ________
(далее - Договор), о нижеследующем.
1. Договор исполнен Сторонами _____________________________________,
(в полном объеме, частично, не исполнен,
с указанием причины невыполнения)
в том числе во исполнение пунктов _____ договора в период с ____ по ____:
1.1. Получателем выполнены обязательства:
|
N п/п |
Количество созданных рабочих мест (шт.) |
По профессии |
Количество трудоустроенных (чел.) |
Номер, дата трудового договора |
Период трудоустройства по договору |
Период работы фактический |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
1.2. Центром осуществлены выезды ______________________ к Получателю
(даты)
проведены встречи с гражданами, трудоустроенными на созданные рабочие
места, с составлением по результатам выездов справок ___________________,
являющихся приложениями к настоящему акту, а (даты и номера справок)
также выполнены обязательства:
|
N п/п |
Дата получения документов Получателя на компенсацию затрат |
Дата получения отчетов Получателя |
Сумма к компенсации затрат (руб.) |
Дата перечисления средств |
Сумма компенсированных затрат (руб.) |
Возврат неиспользованной части средств на компенсацию затрат |
|
|
Дата |
Сумма |
||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
2. Фактические затраты на проведение мероприятий составили _________
(руб.)
3. Стороны взаимных претензий друг к другу ________________________.
(не имеют, имеют)
4. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру
для Центра и Получателя.
от Центра: от Получателя:
М.П. (при наличии) М.П. (при наличии)
"__" _____________ 20__ г. "__" _____________ 20__ г.
|
<< Приложение N 1 |
Приложение >> N 3 |
|
|
Содержание Постановление Правительства Тюменской области от 24 марта 2022 г. N 152-п "О внесении изменений в постановление от 19.06.2020... |