Решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2022 г. N 11-111н "О внесении изменений в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления" (с изм. от 27.12.2017 N 20-145н, от 18.05.2018 N 23-174н, от 21.12.2018 N 28-212н, от 27.12.2021 N 9-85н)"

Рассмотрев внесенный главой Усманского муниципального района проект изменений в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления", в соответствии с Уставом Усманского муниципального района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономическим вопросам, Совет депутатов Усманского района решил:

1. Внести изменения в решение Совета депутатов Усманского района от 25.12.2015 N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления" согласно приложению.

2. Направить вышеуказанный муниципальный нормативный правовой акт главе Усманского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2022 г.

Председатель Совета депутатов Усманского района

Н.В. Зотов

Изменения
в решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2015 г. N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления"

Приняты
решением
Совета депутатов Усманского
муниципального района
от 18 марта 2022 года N 11-111н

1. Внести в решение Совета депутатов Усманского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2015 г. N 4-23н "О порядке оплаты труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления" следующие изменения:

1. Подпункт 1 пункта 2 читать в новой редакции:

"1) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 200% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа государственной гражданской и муниципальной службы не менее 5 лет.

Установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.".

2. Действие пункта 1 вступает в силу с 01 апреля 2022 года.

Глава Усманского муниципального района

В.М. Мазо

г. Усмань

18 марта 2022 г.

N 197