Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации города
от 29 марта 2022 г. N 3256

Паспорт муниципальной программы

Наименование субъекта бюджетного планирования
(главного распорядителя средств бюджета города Челябинска)

Заместитель Главы города по экономическому развитию и инвестициям (Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска (далее - Управление).

Наименование, дата утверждения и номер правового акта

Распоряжение Администрации города Челябинска "Об утверждении муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске" от 13.12.2017 N 14763.

Наименование муниципальной программы

"Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске" (далее - Программа).

Цели и задачи Программы

Целями Программы являются улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организациях, расположенных на территории города Челябинска (далее - организации города Челябинска). Данные цели способствуют развитию Челябинска как города, удобного для жизни, работы и отдыха. Это содействует достижению стратегической цели, определенной Стратегией социально-экономического развития города Челябинска на период до 2035 года (далее - Стратегия), выполнение которой будет означать создание благоприятных условий для развития ключевой ценности - человека.

Задачи Программы:

1) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда в организациях города Челябинска;

2) активизация деятельности работодателей в сфере охраны труда;

3) проведение мониторинга условий и охраны труда в организациях города Челябинска.

Целевые индикаторы и показатели

Целевыми индикаторами и показателями Программы являются:

1) количество заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска:

- 2021 год - 2 заседания;

- 2022 год - 2 заседания;

- 2023 год - 2 заседания;

- 2024 год - 2 заседания;

2) количество семинаров-совещаний в рамках Всемирного дня охраны труда:

- 2021 год - 1 семинар-совещание;

- 2022 год - 1 семинар-совещание;

- 2023 год - 1 семинар-совещание;

- 2024 год - 1 семинар-совещание;

3) количество обновлений официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда:

- 2021 год - 6 обновлений;

- 2022 год - 6 обновлений;

- 2023 год - 6 обновлений;

- 2024 год - 6 обновлений;

4) охват и получение обратной связи о состоянии условий и охраны труда не менее, чем от 500 организаций города Челябинска, ежегодно: "да / нет";

5) количество участников семинаров-совещаний, проводимых в целях повышения компетенций руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска:

- 2021 год - 400 человек;

- 2022 год - 400 человек;

- 2023 год - 400 человек;

- 2024 год - 400 человек;

6) работа телефона горячей линии по вопросам охраны труда: "да / нет".

Характеристика программных мероприятий

План программных мероприятий сгруппирован по двум направлениям:

1) организационные мероприятия:

- обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда;

- организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска;

- организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда;

- информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда;

- взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска;

- мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске;

- проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска;

- мониторинг проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

- организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий;

- участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;

- развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска;

- обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда;

2) информационные мероприятия:

- актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске;

- участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;

- обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда;

- изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска;

- оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ;

- информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero").

Сроки реализации Программы

2021-2024 годы.

Объемы и источники финансирования

Общий объем финансовых средств на реализацию Программы составляет 9 260,6 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

1) областного бюджета - 7 589,0 тыс. рублей, в том числе:

- в 2021 году - 1 921,7 тыс. рублей;

- в 2022 году - 1 889,1 тыс. рублей;

- в 2023 году - 1 889,1 тыс. рублей;

- в 2024 году - 1 889,1 тыс. рублей;

2) бюджета города Челябинска - 1 671,6 тыс. рублей, в том числе:

- в 2021 году - 103,8 тыс. рублей;

- в 2022 году - 522,6 тыс. рублей;

- в 2023 году - 522,6 тыс. рублей;

- в 2024 году - 522,6 тыс. рублей.

Ожидаемые конечные результаты
реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности

Ожидаемыми конечными результатами реализации Программы являются:

1) улучшение условий труда и культуры производства на рабочих местах в организациях города Челябинска;

2) снижение рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Челябинска;

3) увеличение количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ;

4) снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) повышение компетенций по вопросам охраны труда руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска - ежегодно не менее 400 человек.

I. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путем реализации Программы

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является неотъемлемой частью государственной политики в области социально-трудовых отношений.

Неблагоприятные условия труда сохраняются во многих отраслях экономики города Челябинска, что влечет ухудшение здоровья работающих в процессе трудовой деятельности и профессиональную заболеваемость. Это является одним из факторов сокращения продолжительности и качества жизни, а также влияет на результативность труда и вызывает потери рабочего времени в организациях.

Наличие проблем в сфере охраны труда влияет на достижение ожидаемых результатов Стратегии в части увеличения численности населения, что обуславливает необходимость комплексного и последовательного подхода, рассчитанного на долгосрочный период, который предполагает использование программно-целевых методов, обеспечивающих увязку реализации мероприятий по срокам, ресурсам, исполнителям, а также организацию процесса управления и контроля.

Развитие охраны труда на основе программно-целевых методов планирования осуществляется в городе Челябинске с 2012 года. Программно-целевой подход позволяет проводить планомерную работу по развитию охраны труда в городе Челябинске, контролировать исполнение намеченных результатов.

2. Челябинск является промышленным городом с преобладанием обрабатывающих производств, отраслей по производству электрической энергии, газа и пара. Данные отрасли промышленности являются высоко травмоопасными. Анализ производственного травматизма показывает, что этот показатель в городе Челябинске в отдельные периоды превышает средний уровень по региону.

Травматизм на производстве характеризуется показателями численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и показателями численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, а также количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (таблица 1).

		Таблица 1
N п/п	Наименование показателя	Значение показателя с разбивкой по годам*(1) *
		2018 г.	2019 г.	2020 г.
1.	Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом по городу Челябинску, человек	13	13	9
2.	Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом по городу Челябинску, человек	387	368	292
3.	Уровень производственного травматизма в расчете на 1000 работающих, коэффициент:
	1) по Челябинской области	1,6	1,5	1,3
	2) по городу Челябинску	1,8	1,7	1,4
4.	Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего, дней:
	1) по Челябинской области	47,3	47,3	44,1
	2) по городу Челябинску	48,6	50,2	44,8

Основными причинами несчастных случаев на производстве в городе Челябинске являются:

1) неудовлетворительная организация производства работ;

2) нарушение работниками трудовой и производственной дисциплины;

3) нарушение правил дорожного движения;

4) нарушение технологического процесса;

5) эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования;

6) недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда.

3. Анализ численности работников, условий труда и профессиональной заболеваемости работников организаций города Челябинска, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, позволяет сделать выводы о наличии неудовлетворительного состояния условий труда, обусловленного высоким износом основных производственных фондов, в том числе машин и оборудования, низкими темпами реконструкции и оснащения производства современным оборудованием, ограниченным финансированием мероприятий по улучшению условий труда в организациях города Челябинска. Эти недостатки ведут к профессиональной заболеваемости работников и увеличению численности рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда (таблица 2).

		Таблица 2
N  п/п	Наименование показателя	Значение показателя с разбивкой по годам
		2018 г.	2019 г.	2020 г.
1.	Средняя численность работников в организациях города Челябинска, человек*(2) *	215 761	217 352	210 507
2.	Численность работников с установленным профессиональным заболеванием всего, человек:
	1) по Челябинской области *	220	174	124
	2) по городу Челябинску *	167	124	81
3.	Показатель профзаболеваемости в расчете на 10 000 работающих, коэффициент:
	1) по Челябинской области*(3) **	2,3	1,9	1,2
	2) по городу Челябинску **	5,8	4	2,4
4.	Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, человек *	70 648	72 603	69 231
5.	Удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от списочной численности работников, процентов *
	1) по Челябинской области *	53,2	55,1	54,1
	2) по городу Челябинску *	48,1	49,4	47,5

4. Состояние условий труда работников, определяющих уровень производственного травматизма и профессиональную заболеваемость, находится в прямой зависимости от совершенствования работы по различным направлениям управления охраной труда.

Чтобы обеспечить безопасность работников, в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверку знаний требований охраны труда.

В городе Челябинске по состоянию на 01.01.2022 осуществляют обучение работодателей и работников вопросам охраны труда 68 организаций.

Динамика численности руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска, прошедших обучение по вопросам охраны труда в обучающих организациях, представлена в таблице 3.

	Таблица 3
Наименование показателя	Значение показателя с разбивкой по годам*(4) ***
	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Численность руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска, прошедших обучение по вопросам охраны труда в обучающих организациях, человек	7 637	8 644	12 732	11 327

5. Обеспечение безопасных условий труда работников - одна из важнейших обязанностей работодателей. Для того чтобы минимизировать производственный травматизм и поддерживать безаварийную работу, необходимо реализовывать ряд обязательных мероприятий по охране труда, в том числе проведение СОУТ.

Результаты проведения СОУТ на рабочих местах в организациях города Челябинска представлены в таблице 4.

	Таблица 4
Наименование показателя	Значение показателя с разбивкой по годам ***
	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Количество рабочих мест в организациях города Челябинска, на которых проведена СОУТ, единиц	57 388	80 439	92 093	103 748
в том числе в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска, единиц	28 172	33 174	44 359	53 149

По состоянию на 01.01.2022 доля рабочих мест в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска, на которых проведена СОУТ, от общего числа рабочих мест в учреждениях бюджетной сферы города Челябинска составила 98,8 % ^***.

6. В 2021 году Администрацией города Челябинска проводилась планомерная работа по организации семинаров-совещаний по темам: "Организация охраны труда в образовательных учреждениях", "Основные требования законодательства по охране труда для учреждений здравоохранения. Изменение законодательства в 2021 году", "Основные требования законодательства по охране труда для учреждений культуры. Изменение законодательства в 2021 году", "Оценка профессиональных рисков: методические основы и практика внедрения", "Организация охраны труда в образовательных учреждениях. Изменение законодательства в 2021 году". Всего в 2021 году в 5 семинарах-совещаниях и в расширенном семинаре-совещании в рамках Всемирного дня охраны труда-2021 участвовало более 400 человек.

7. Важным направлением деятельности по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются информационное и методическое обеспечение охраны труда и информирование населения по вопросам трудового законодательства в части охраны труда.

Мероприятия Программы направлены на совершенствование информационного обеспечения через средства массовой информации, использование положительного опыта в данной области и активной пропаганды охраны труда и здоровья работников.

В данном направлении проводятся следующие мероприятия:

1) организация работы по информированию работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда через официальный сайт Администрации города Челябинска в сети Интернет;

2) участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;;

3) организация проведения семинаров-совещаний в Администрации города Челябинска по вопросам охраны труда, в том числе с использованием современных информационных технологий;

4) проведение заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска с участием заинтересованных сторон по вопросам реализации государственной политики в сфере охраны труда в городе Челябинске;

5) оказание методической и консультативной помощи по вопросам охраны труда руководителям и специалистам по охране труда организаций города Челябинска по телефону горячей линии;

6) предоставление информации и материалов по вопросам охраны труда для размещения социальной рекламы в городе Челябинске.

Реализация вышеуказанных мероприятий Программы необходима в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, создания новых рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда, развития имеющихся позитивных тенденций в сфере охраны труда.

Для повышения уровня охраны труда в организациях города Челябинска требуется принятие дополнительных мер по ее улучшению, повышению ответственности работодателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

II. Основные цели и задачи Программы

8. Целями Программы являются улучшение условий и охраны труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организациях города Челябинска. Данные цели способствуют развитию Челябинска как города, удобного для жизни, работы и отдыха. Это содействует достижению стратегической цели, определенной Стратегией, выполнение которой будет означать создание благоприятных условий для развития ключевой ценности - человека.

9. Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:

1) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда в организациях города Челябинска;

2) активизация деятельности работодателей в сфере охраны труда;

3) проведение мониторинга условий и охраны труда в организациях города Челябинска.

III. Ожидаемые результаты реализации Программы с указанием целевых индикаторов и показателей

10. Ожидаемыми результатами реализации Программы являются:

1) улучшение условий труда и культуры трудовой деятельности;

2) снижение рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города Челябинска;

3) увеличение количества рабочих мест, на которых проведена СОУТ;

4) снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) повышение компетенций по вопросам охраны труда руководителей и специалистов по охране труда организаций города Челябинска - ежегодно не менее 400 человек.

11. В результате реализации Программы предполагается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:

1) количество заседаний Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска:

- 2021 год - 2 заседания;

- 2022 год - 2 заседания;

- 2023 год - 2 заседания;

- 2024 год - 2 заседания;

2) количество семинаров-совещаний в рамках Всемирного дня охраны труда:

- 2021 год - 1 семинар-совещание;

- 2022 год - 1 семинар-совещание;

- 2023 год - 1 семинар-совещание;

- 2024 год - 1 семинар-совещание;

3) количество обновлений официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда:

- 2021 год - 6 обновлений;

- 2022 год - 6 обновлений;

- 2023 год - 6 обновлений;

- 2024 год - 6 обновлений;

4) охват и получение обратной связи о состоянии условий и охраны труда не менее, чем от 500 организаций города Челябинска, ежегодно: "да / нет";

5) количество участников семинаров-совещаний, проводимых в целях повышения компетенций руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска:

- 2021 год - 400 человек;

- 2022 год - 400 человек;

- 2023 год - 400 человек;

- 2024 год - 400 человек;

6) работа телефона горячей линии по вопросам охраны труда: "да / нет".

IV. План мероприятий Программы с указанием объемов, источников финансирования, сроков реализации

12. Программа предусматривает реализацию следующих мероприятий:

1) организационные мероприятия:

- обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда;

- организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска;

- организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда;

- информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда;

- взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска;

- мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске;

- проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска;

- мониторинг проведения СОУТ на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;

- организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий;

- участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;

- развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска;

- обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда;

2) информационные мероприятия:

- актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске;

- участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда;

- обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда;

- изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска;

- оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ;

- информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero").

План мероприятий Программы приведен в приложении к настоящей Программе.

V. Сроки реализации Программы

13. Программа рассчитана на 2021-2024 годы.

VI. Описание социальных, экономических последствий реализации Программы, общая потребность в необходимых финансовых ресурсах

14. Ожидаемый социальный эффект от реализации Программы заключается в увеличении числа рабочих мест, отвечающих требованиям охраны труда, повышении социальной защиты работников от профессиональных рисков и их удовлетворенности условиями труда.

Реализация мероприятий Программы окажет позитивное влияние на социально-экономическую ситуацию в городе Челябинске, улучшит условия труда и культуры производства, снизит производственный травматизм и профессиональную заболеваемость в организациях города Челябинска, увеличит количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ, повысит компетенции руководителей и специалистов по охране труда в организациях города Челябинска.

15. Общий объем финансовых средств на реализацию Программы составляет 9 260,6 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

1) областного бюджета - 7 589,0 тыс. рублей, в том числе:

- в 2021 году - 1 921,7 тыс. рублей;

- в 2022 году - 1 889,1 тыс. рублей;

- в 2023 году - 1 889,1 тыс. рублей;

- в 2024 году - 1 889,1 тыс. рублей;

2) бюджета города Челябинска - 1 671,6 тыс. рублей, в том числе:

- в 2021 году - 103,8 тыс. рублей;

- в 2022 году - 522,6 тыс. рублей;

- в 2023 году - 522,6 тыс. рублей;

- в 2024 году - 522,6 тыс. рублей.

VII. Описание системы оценки вклада Программы в достижение стратегической цели

16. Настоящая Программа направлена на улучшение условий и охраны труда в организациях города Челябинска.

Осуществление мероприятий Программы обеспечит исполнение Администрацией города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда, результативность и целевое использование бюджетных средств.

VIII. Описание системы управления реализацией Программы

17. Ответственным исполнителем по реализации мероприятий Программы является Управление.

Управление:

1) осуществляет управление реализацией Программы;

2) несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей Программы и конечных результатов ее реализации, эффективное использование бюджетных средств в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Законом Челябинской области от 29.09.2011 N 194-ЗО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда";

3) определяет формы управления реализацией Программы;

4) вносит в установленном порядке изменения в Программу;

5) уточняет ежегодно, с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, целевые индикативные показатели Программы, программные мероприятия и затраты по ним, механизм реализации Программы;

6) составляет информацию о реализации Программы и направляет ее в Комитет финансов города Челябинска в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (первое полугодие, 9 месяцев). Одновременно с предоставлением годового отчета об исполнении бюджета города Челябинска предоставляет информацию о реализации Программы и доклад о ходе работ по Программе и эффективности использования бюджетных средств.

Заместитель Главы города по экономическому развитию и инвестициям

И.В. Постнов

Приложение
к муниципальной программе
"Улучшение условий и охраны труда
в городе Челябинске"

План
мероприятий муниципальной программы "Улучшение условий и охраны труда в городе Челябинске"

N п/п	Наименование мероприятия	Срок, проведения мероприятия, год	Планируемые объемы финансирования (тыс. рублей)					Код главного распорядителя бюджетных средств	Код раздела, подраздела, целевой статьи и вида расходов	Код классификации операции сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджета	Примечание
			всего	федеральный бюджет	областной бюджет	бюджет города Челябинска	внебюджетные средства
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Организационные мероприятия:	2021-2024	9260,6	-	7589,0	1671,6	-
1.1.	Обеспечение осуществления органами местного самоуправления города Челябинска переданных государственных полномочий в области охраны труда	2021-2024	9260,6	-	7589,0	1671,6	-
		2021	2025,5	-	1921,7	103,8	-	456	0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247	211, 213, 221, 223, 225, 226, 266, 310, 346
		2022	2411,7	-	1889,1	522,6	-	456	0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247	211, 213, 221, 223, 225, 226, 266, 310, 346
		2023	2411,7	-	1889,1	522,6	-	456	0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247	211, 213, 226, 310, 346, 221, 223, 225,266
		2024	2411,7	-	1889,1	522,6	-	456	0401 19001М2049 1900167049 121, 129, 242, 244, 247	211, 213, 226, 310, 346, 221, 223, 225,266
1.2.	Организация работы Межведомственной комиссии по охране труда города Челябинска	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.3.	Организация подготовки и проведения мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.4.	Информационное обеспечение и организационная работа по формированию делегации на ежегодные мероприятия Всероссийской недели охраны труда	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.5.	Взаимодействие с профсоюзными организациями Челябинской области и организациями города Челябинска	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.6.	Мониторинг перечня аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в городе Челябинске	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.7.	Проведение ежеквартального мониторинга и анализа состояния условий и охраны труда работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.8.	Мониторинг проведения СОУТ на предприятиях и доведения до работников объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.9.	Организация семинаров-совещаний по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда по актуальным профессиональным тематикам, в том числе с использованием современных информационных технологий	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.10.	Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.11.	Развитие системы мониторинга и создание банка данных по производственному травматизму в организациях города Челябинска	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
1.12.	Обеспечение регулярной работы телефона горячей линии по вопросам охраны труда	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.	Информационные мероприятия:	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.1.	Актуализация официального сайта Администрации города Челябинска в сети Интернет по вопросам охраны труда, в том числе: развитие и сопровождение раздела "Охрана труда" на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет, создание и размещение методического материала о проведении СОУТ в городе Челябинске	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.2.	Участие в работе семинаров, круглых столов, проводимых профсоюзными организациями и Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области, а также Клуба кадровиков, проводимого Областным казенным учреждением Центром занятости населения города Челябинска по вопросам охраны труда	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.3.	Обеспечение информирования работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Челябинска, и населения города Челябинска по вопросам охраны труда	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.4.	Изучение и распространение передового опыта по улучшению условий и охраны труда для работодателей города Челябинска	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.5.	Оказание методической помощи организациям города Челябинска по проведению СОУТ	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
2.6.	Информирование работодателей и пропаганда по присоединению организаций города Челябинска к концепции "Нулевой травматизм" ("Vision Zero")	2021-2024	-	-	-	-	-
		2021	-	-	-	-	-
		2022	-	-	-	-	-
		2023	-	-	-	-	-
		2024	-	-	-	-	-
	Всего по Программе	2021-2024	9260,6	-	7589,0	1671,6	-
	в том числе по годам:	2021	2025,5	-	1921,7	103,8	-
		2022	2411,7	-	1889,1	522,6	-
		2023	2411,7	-	1889,1	522,6	-
		2024	2411,7	-	1889,1	522,6	-

Заместитель Главы города по экономическому развитию и инвестициям

И.В. Постнов

-------------------------------

*(1) По данным Территориального органа государственной статистики по Челябинской области.

*(2) По данным Территориального органа государственной статистики по Челябинской области.

*(3) * По данным Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области.

*(4) **По данным информации о состоянии условий и охраны труда, предоставляемой работодателями, осуществляющими деятельность в организациях города Челябинска, в органы местного самоуправления.