Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к постановлению Администрации
города Норильска
от 28.03.2022 N 179
Приложение 3
к Положению
об оплате труда директора,
заместителей директора
муниципального казенного
учреждения "Управление
жилищно-коммунального хозяйства",
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 14.10.2019 N 464
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значения индикатора |
Предельный размер к должностному окладу, % |
Директор учреждения | |||
Эффективное управление учреждением |
Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя |
отсутствие замечаний |
50 |
|
|
||
|
|
||
Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения |
отсутствие |
40 |
|
|
|
||
|
|
||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников |
10 |
Эффективность деятельности учреждения (по основным видам деятельности) |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, подготовки документации по основным видам деятельности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя |
отсутствие обоснованных претензий со стороны органов контроля и надзора, учредителя |
40 |
|
|
||
|
|
||
Заместители директора учреждения | |||
Эффективное управление учреждением |
Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя |
отсутствие замечаний |
50 |
|
|
||
|
|
||
|
Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения |
отсутствие |
40 |
|
|
||
|
|
||
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений |
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников |
10 |
Эффективность деятельности учреждения (по основным видам деятельности) |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, подготовки документации по основным видам деятельности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя |
отсутствие обоснованных претензий со стороны органов контроля и надзора, учредителя |
40 |
|
<< Приложение N 2 |
||
Содержание Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 28 марта 2022 г. N 179 "О внесении изменений в отдельные... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.