Раздел II. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел II
Условия и порядок предоставления субсидии

8. Работодатель в целях получения субсидии представляет в центр занятости следующие документы:

1) заявление на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанных с организацией в 2022 году профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) список работников (Ф. И. О. полностью, СНИЛС), для которых планируется организовать профессиональное обучение, с указанием занимаемой должности работника и образовательной программы, по которой планируется обучить работника.

9. Субсидия предоставляется при условии соответствия работодателя на день подачи документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, следующим требованиям:

1) работодатель должен разместить сведения об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

2) работодатель должен быть включен в региональную программу по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденную приказом Главного управления;

3) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Тверской областью;

5) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

6) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Тверской области на цели, предусмотренные настоящим Порядком;

10. Центр занятости в течение 1 рабочего дня со дня представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, проверяет их и в соответствии с очередностью поступления документов от работодателей принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем извещает работодателя посредством почтовой, электронной или факсимильной связи.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии является:

1) несоответствие работодателя критериям и требованиям, установленным пунктами 2 и 9 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пункта 8 настоящего Порядка или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

3) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

4) недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости на реализацию мероприятий.

12. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанных с организацией в 2022 году профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения (далее - договор о предоставлении субсидии), по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".

Центр занятости при заключении договора о предоставлении субсидии вправе по решению Правительства Тверской области предусмотреть авансовый платеж в размере до 100 процентов.

13. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:

1) условие о согласовании новых условий договора о предоставлении субсидии или о расторжении договора о предоставлении субсидии при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения центру занятости ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре о предоставлении субсидии;

2) согласие работодателя на осуществление в отношении его проверки центром занятости и Главным управлением соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата ее предоставления, а также проверки органом государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

14. Работодателю запрещается за счет полученной субсидии приобретать средства иностранной валюты, а также проводить иные операции, не связанные с достижением цели настоящего Порядка.

15. Размер субсидии на организацию обучения работников (S) рассчитывается по формуле:

S = N_обуч C_обуч,

где

N _обуч - численность работников, которые будут направлены на обучение;

C _обуч - средняя стоимость обучения из расчета на одного обучающего по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам (равная 59,58 тыс. рублей).

16. Перечисление субсидии работодателю осуществляется центром занятости в срок не позднее 5-го рабочего дня, следующего за днем принятия центром занятости решения о предоставлении субсидии, на расчетный (лицевой) счет работодателя, указанный в договоре о предоставлении субсидии.

17. Работодатель, получивший субсидию, представляет в центр занятости в течение 10 рабочих дней после завершения обучения работниками копии следующих документов, подписанных руководителем, главным бухгалтером (при наличии) и заверенных печатью получателя субсидии (при наличии):

1) приказ о направлении работника на обучение;

2) документы, подтверждающие завершение обучения;

3) документы, подтверждающие фактические расходы на обучение по каждому работнику;

4) документы, подтверждающие сохранение занятости работника (трудоустройство или перевод на другую работу на своем промышленном предприятии или на другом промышленном предприятии, сохранение ранее выполняемой работы на своем промышленном предприятии).

Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. В случае если размер субсидии, перечисленной центром занятости работодателю, превышает размер фактически произведенных работодателем затрат на мероприятие, работодатель обязан вернуть в течение 10 рабочих дней после завершения мероприятия излишне полученные средства субсидии.

19. Обучение работников за счет субсидии может осуществляться работодателем без отрыва или с отрывом работников от работы путем заключения с организацией, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензии в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, договора на обучение работников по основным программам профессионального обучения или по дополнительным профессиональным программам.

В случае если работодатель является организацией, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензии в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, и организует обучение работников, то заключение договора с иной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, не требуется.

20. Организация обучения работников осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из условий производства, потребностей промышленного предприятия в работниках и требований к квалификации работников на соответствующем рабочем месте.

21. Повторное направление одного и того же работника на обучение в течение календарного года не допускается.

22. Результатом предоставления субсидии является численность работников, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование. Конечные значения результатов предоставления субсидии устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.