Раздел II. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел II
Условия и порядок предоставления субсидии

8. Работодатель в целях получения субсидии представляет в центр занятости следующие документы:

1) заявление на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанных с организацией в 2022 году профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2) список работников (Ф. И. О. полностью, СНИЛС), для которых планируется организовать профессиональное обучение, с указанием занимаемой должности работника и образовательной программы, по которой планируется обучить работника.

9. Субсидия предоставляется при условии соответствия работодателя на день подачи документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, следующим требованиям:

1) работодатель должен разместить сведения об установлении неполного рабочего времени, о простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России";

2) работодатель должен быть включен в региональную программу по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденную приказом Главного управления;

3) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность перед Тверской областью;

5) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

6) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами Тверской области на цели, предусмотренные настоящим Порядком;

10. Центр занятости в течение 1 рабочего дня со дня представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, проверяет их и в соответствии с очередностью поступления документов от работодателей принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем извещает работодателя посредством почтовой, электронной или факсимильной связи.

11. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении субсидии является:

1) несоответствие работодателя критериям и требованиям, установленным пунктами 2 и 9 настоящего Порядка;

2) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пункта 8 настоящего Порядка или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

3) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

4) недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных центру занятости на реализацию мероприятий.

12. Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор на предоставление субсидии из областного бюджета Тверской области работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанных с организацией в 2022 году профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения (далее - договор о предоставлении субсидии), по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации в системе "Электронный бюджет".

Центр занятости при заключении договора о предоставлении субсидии вправе по решению Правительства Тверской области предусмотреть авансовый платеж в размере до 100 процентов.

13. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:

1) условие о согласовании новых условий договора о предоставлении субсидии или о расторжении договора о предоставлении субсидии при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения центру занятости ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре о предоставлении субсидии;

2) согласие работодателя на осуществление в отношении его проверки центром занятости и Главным управлением соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата ее предоставления, а также проверки органом государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

14. Работодателю запрещается за счет полученной субсидии приобретать средства иностранной валюты, а также проводить иные операции, не связанные с достижением цели настоящего Порядка.

15. Размер субсидии на организацию обучения работников (S) рассчитывается по формуле:

S = N_обуч C_обуч,

где

N _обуч - численность работников, которые будут направлены на обучение;

C _обуч - средняя стоимость обучения из расчета на одного обучающего по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам (равная 59,58 тыс. рублей).

16. Перечисление субсидии работодателю осуществляется центром занят