Приложение. Изменение, которое вносится в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 28.02.2011 N П-215

Приложение
к постановлению
Администрации г. Ноябрьска
от 29 марта 2022 г. N П-452

Изменение,
которое вносится в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 28.02.2011 N П-215

1. Подпункт 2.1 пункта 2 раздела 10 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности Работника, отраженных в абзацах 3 - 12 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего раздела (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Работники, уволившиеся в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимаются с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю). Перечисление премии по итогам работы за квартал, год осуществляется на представленные увольняющимся (уволившимся) реквизиты счета.

Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.

Премирование Работников по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за год Работникам выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. Для начисления и выплаты премии по итогам работы под фактически отработанным временем следует понимать время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка;

- дни отдыха вакцинированным против новой коронавирусной инфекции.

При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включается период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.".