Приложение. Изменение, которое вносится в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 28.02.2011 N П-215

Приложение
к постановлению
Администрации г. Ноябрьска
от 29 марта 2022 г. N П-452

Изменение,
которое вносится в Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, утверждённое постановлением Администрации города Ноябрьска от 28.02.2011 N П-215

1. Подпункт 2.1 пункта 2 раздела 10 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное исполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности Работника, отраженных в абзацах 3 - 12 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего раздела (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Работники, уволившиеся в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимаются с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю). Перечисление премии по итогам работы за квартал, год осуществляется на представленные увольняющимся (уволившимся) реквизиты счета.

Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положени