Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 марта 2022 г. N 310-П "О внесении изменения в приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики"

В целях повышения эффективности деятельности научных сотрудников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики", утвержденному постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2019 года N 667-П.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.А. Артюхов

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 марта 2022 г. N 310-П

Изменение,
которое вносится в приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Научный центр изучения Арктики"

Пункты 5, 6 изложить в следующей редакции:

"

5.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 100% от оклада (должностного оклада)	премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения; 2) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения; 3) работы, результатом которых является снижение затрат учреждения и (или) принятие решения в пользу учреждения при защите его прав в судебных, правоохранительных и контролирующих органах; 4) достижение высоких конечных результатов работы учреждения	единовременно
		рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 200% от оклада (должностного оклада)	предельный уровень процентного соотношения от оклада (должностного оклада) достигается при совокупности достижения критериев оценки эффективности, установленных локальными нормативными актами учреждения	к особо важным и ответственным работам относятся: 1) организация и (или) проведение мероприятий окружного значения, а также мероприятий, проводимых исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в сфере научных исследований и разработок; 2) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа или учреждения в сфере научных исследований и разработок с учетом достигнутых по совокупности показателей, характеризующих научно-исследовательскую активность, публикационную активность, повышение профессионального развития, установленных локальными нормативными актами учреждения	единовременно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, не отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 100% от оклада (должностного оклада)	премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника	1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) соблюдение исполнительской дисциплины; 3) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов (отчетности), планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетных смет), статистической отчетности, их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение распорядительных документов; 4) организация выпуска научных журналов, сборников; 5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	ежеквартально, ежегодно
		рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплаты для работников, отнесенных к должностям работников сферы научных исследований и разработок
		до 42% от должностного оклада	премирование производится за общий результат работы за установленный период, исходя из трудовой функции работника	1) вклад работника в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник; 2) соблюдение исполнительской дисциплины; 3) подготовка и (или) публикация научных статей, индексируемых в российских информационно-аналитических системах научного цитирования; 4) подготовка и (или) издание (публикация) научных произведений (монографии, переводы, научные словари и т.п.); 5) подготовка и представление экспертных заключений, рецензий, аналитических записок органам государственной власти, органам местного самоуправления, юридическим и физическим лицам; 6) проведение научных исследований и разработок, в том числе создание результатов интеллектуальной деятельности	ежемесячно

".