Приложение N 5. Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и работы его руководителя

N

п/п

Показатели эффективности

Максимальный балл при оценке показателя эффективности

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1

2

3

4

5

I. Показатели эффективности деятельности учреждения

1. Основная деятельность учреждения

1.

Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2.

Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей

2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3.

Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4.

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5.

Хирургическая активность - не менее 10 процентов

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

6.

Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по

проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

7.

Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

8.

Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

9.

Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней

4 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

10.

Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения

1.

Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2.

Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3.

Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

5.

Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6.

Отсутствие выявленных случаев нерационального/ нецелевого использования федерального имущества

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

7.

Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

8.

Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

9.

Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

10.

Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

11.

Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

12.

Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

13.

Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2.

Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания

1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

3.

Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

4.

Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/2

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения

1.

Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8

7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)

Доклад руководителя учреждения

Квартальная

2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

2 балла

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого):

166 баллов

Период

Баллы

I квартал

37,5

II квартал

37,5

III квартал

37,5

IV квартал

53,5

Итого за год (сумма всех баллов)

166