Постановление Правительства Чеченской Республики от 29 марта 2022 г. N 69 "Об утверждении Порядков предоставления субсидий из бюджета Чеченской Республики на реализацию в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чеченской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Чеченской Республики от 29 марта 2022 г. N 69
"Об утверждении Порядков предоставления субсидий из бюджета Чеченской Республики на реализацию в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чеченской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2022 г.

ГАРАНТ:

См. справку Антисанкционные меры 2022 Чеченская Республика (тематическая подборка документов)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 года N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" Правительство Чеченской Республики постановляет:

1. Утвердить:

а) Порядок предоставления субсидий из бюджета Чеченской Республики на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, согласно приложению N 1;

б) Порядок предоставления субсидий из бюджета Чеченской Республики на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку