Приложение. Положение об оплате труда работников структурных подразделений администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 29 марта 2022 г. N 1068)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников структурных подразделений администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации, регулирует порядок и условия оплаты труда работников структурных подразделений администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).

Под работниками структурных подразделений администрации города Хабаровска понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в администрации города Хабаровска должности, которые не являются должностями муниципальной службы.

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников отражаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Исчисление среднего заработка работников определяется в соответствии с Порядком, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Оплата труда

Оплата труда работников включает в себя:

- должностной оклад;

- стимулирующие выплаты;

- компенсационные выплаты;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

3.2. Должностной оклад работников устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
		минимум	максимум
1.	Заведующий службой	6050	6418
2.	Заведующий отделом	5954
3.	Ведущий эксперт, ведущий эксперт по охране труда	5025	5582
4.	Эксперт	4094	5025
5.	Эксперт 1 категории	3166	4094

3.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается правовым актом администрации города.

3.4. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.5. На должностной оклад начисляются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленными нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.2. Виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

4.3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в % к должностному окладу)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

4.3.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время замещения должностей, включенных в Перечень периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532, а также время замещения должностей, не являющихся должностями муниципальной службы, в администрации города Хабаровска.

Время нахождения на военной службе по контракту исчисляется из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от даты увольнения с военной службы и дня приема на работу.

4.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

4.3.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

4.3.5. Установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

4.3.6. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.3.7. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы подтверждающие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

4.3.8. На надбавку к должностному окладу за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленными нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность:

4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (в % к должностному окладу)
		минимальный	максимальный
1.	Заведующий службой	90	150
2.	Заведующий отделом	60	90
3.	Ведущий эксперт, ведущий эксперт по охране труда	60	90
4.	Эксперт	60	90
5.	Эксперт 1 категории	0	60

4.4.2. Основаниями для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работы.

4.4.3. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

4.4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактическое отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.4.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится со дня установления или изменения размера этой выплаты.

4.4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение:

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
		минимальный	максимальный
1.	Заведующий службой	1,0	3,2
2.	Заведующий отделом	1,4	2,9
3.	Ведущий эксперт, ведущий эксперт по охране труда	1,8	3,0
4.	Эксперт	1,4	2,6
5.	Эксперт 1 категории	2,0	3,2

4.5.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения работника устанавливается в зависимости от замещаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год.

4.6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам в целях стимулирования и поощрения работника за индивидуальные результаты работы в течение года:

- своевременное и качественное на высоком профессиональном уровне исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- участие в подготовке и проведении отраслевых и городских мероприятий;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на исполнение должностных обязанностей.

4.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с п. 4.6.1 настоящего Положения в зависимости от сформировавшейся в течение года экономии по фонду оплаты труда. Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

Премиальные выплаты по итогам работы за год увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.6.3. Конкретный размер премии работникам по итогам работы за год предлагается непосредственным руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города Хабаровска индивидуально по каждому работнику.

4.6.4. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства.

4.6.5. Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации города Хабаровска.

4.7. Работники могут быть поощрены в порядке, предусмотренном разделом 11 Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденных постановлением мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572.

4.8. Ежемесячное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

4.8.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в соответствии с Положением о премировании работников структурных подразделений администрации города Хабаровска, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска от 19.01.2017 N 174.

4.9. Работникам выплачивается дополнительная премия сверх установленных настоящим Положением размеров в случаях:

- за высокий уровень подготовки и проведения празднования очередной годовщины основания города Хабаровска;

- за высокий уровень подготовки и проведение новогодних и рождественских мероприятий;

- за присуждение призовых мест в международных, российских и краевых конкурсах;

- за высокий уровень подготовки и проведения заседаний общественных организаций по межмуниципальному взаимодействию;

- за сверхплановое снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- за участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджет города;

- за высокий уровень подготовки и проведения торжественных мероприятий, посвященных празднованию юбилейных дат со дня образования районов города Хабаровска;

- за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий по осуществлению временного ограничения движения транспортных средств, введенного муниципальным правовым актом;

- за высокий уровень подготовки и проведения мероприятий, связанных с международным сотрудничеством, а также организацию и проведение встреч с парламентскими делегациями Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

- за результативное участие в физкультурных, спортивных, официальных спортивных мероприятиях;

- за эффективную реализацию полномочий органов местного самоуправления в рамках подготовки и проведения выборов в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления;

- за привлечение дополнительных финансовых ресурсов на условиях софинансирования из государственных программ Хабаровского края;

- за достижение целевых показателей проектов, реализуемых на основании решений муниципального "проектного офиса".

4.9.1. Дополнительная премия составляет 1 должностной оклад.

4.9.2. Предложения о выплате Работникам дополнительной премии рассматриваются на городской комиссии по премированию и оформляются распоряжением администрации города.

4.9.3. Предложения о выплате Работникам дополнительной премии оформляются служебной запиской руководителя структурного подразделения, согласованной заместителем мэра города, на имя мэра города и рассматриваются городской комиссией по премированию при наличии визы мэра города.

4.9.4. Дополнительная премия выплачивается Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации города, утвержденного на текущий финансовый год.

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. Порядок и условия установления компенсационных выплат определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями: районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6. Порядок и условия установления иных выплат

6.1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в порядке, предусмотренном разделом 10 Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденных постановлением мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572.

6.2. Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

6.3. Работникам один в раз год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6.4. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

6.5. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на районных коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.6. Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим право на получение единовременной выплаты и материальной помощи, они выплачиваются в конце текущего года.

6.7. Работникам, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются в полном объеме.

6.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

6.9. Основанием для выплаты единовременной выплаты и материальной помощи является приказ начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.