Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 1 апреля 2022 г. N 835 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 945"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области

постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 945 (в редакции постановления мэрии города от 22.12.2021 N 4922), следующие изменения:

1.1. Пункт 5.7.4 изложить в новой редакции:

"5.7.4. Премиальные выплаты руководителям Учреждения по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц или абсолютном размере и максимальным размером не ограничены".

1.2. Подпункт 5.7.5.1 изложить в новой редакции:

"5.7.5.1. Премирование по итогам работы за год руководителей Учреждений осуществляется при достижении ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются мэром города не позднее 1 апреля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителей Учреждений в срок до 15 апреля года, на который устанавливаются показатели.

При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:

- вес показателя в составе премиальной выплаты определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов Учреждения на отчетный период, сумма веса по всем показателям - 100%;

- для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей (при необходимости);

- целевые значения КПЭ могут иметь базовый и амбициозный уровни.

Базовое значение КПЭ - это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях текущими инструментами в обычном режиме работы.

Амбициозное значение КПЭ - значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе Учреждения".

1.3. Абзацы четвертый и пятый подпункта 5.7.5.2 исключить.

1.4. Подпункт 5.7.5.3 изложить в новой редакции:

"5.7.5.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения входит в годовой плановый фонд оплаты труда и определяется по формуле:

,

где t - количество полных месяцев осуществления трудовой деятельности в занимаемой должности (при этом полным считается месяц, в котором руководитель отработал более 15 календарных дней),

Р _i - размер премиальной выплаты по итогам работы за год по i-му показателю КПЭ _i, который определяется по формуле:

- при выполнении базового значения показателя КПЭ:

Р _i=(S _база/1,25)*V _КПЭi,

где S _база - размер однократного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат по итогам работы за год), руб.,

V _КПЭi - фактический вес показателя КПЭ _i, %;

- при выполнении амбициозного значения показателя КПЭ:

Р _i=(S _{амбиция}/1,25)*V _КПЭi,

где S _{амбиция} - размер двукратного среднего месячного заработка (без учета премиальных выплат по итогам работы за год), руб.,

V _КПЭi - фактический вес показателя КПЭ _i, %;

- при недостижении базового значения показателя КПЭ премиальные выплаты по данному показателю не рассчитываются, фактический вес показателя КПЭ _i составит 0%.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы за год руководителю Учреждения принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справках о выполнении КПЭ.

Распоряжение о премиальных выплатах по итогам работы за год руководителям Учреждений готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справок о выполнении КПЭ, подписанных мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца".

1.5. В пункте 5.7.11 слова "премия не начисляется" заменить словами "премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не начисляются".

1.6. В приложении 5 к Положению пункты 2.4, 2.5 изложить в новой редакции:

"

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
2.4	Премиальная выплата, за исключением премиальной выплаты по итогам работы за год, руководителю Учреждения*	В % к должностному окладу или абсолютном размере	Максимальным размером не ограничены
2.5	Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю Учреждения*	Средний месячный заработок (без учета премиальных выплат по итогам работы за год)	До двух средних месячных заработков (без учета премиальных выплат по итогам работы за год)

".

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение с руководителями муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению по делам культуры мэрии, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

3. Настоящее постановление применяется начиная с правоотношений, возникших при расчете премиальных выплат руководителям Учреждений за достижение ключевых показателей эффективности по итогам работы за 2021 год.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов