Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Досье на проект федерального закона N 99737-8 "О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации" (о прекращении трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником (учредителем) юридического лица, а также об оплате премени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают) (внесен 04.04.2022 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

2 ноября 2022 г. Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ, устанавливающие гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Такие выплаты должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того гарантированный минимум не может быть ниже МРОТ.

Речь идет о сотрудниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании или исполнении произведений. Время, в течение которого такие работники по своей инициативе не будут выступать или участвовать в создании и (или) исполнении произведений, предлагается оплачивать в размере и порядке, устанавливаемых коллективным (трудовым) договором, локальным нормативным актом. В статье о регулировании труда указанных работников планируется закрепить положение о том, что период их незанятости простоем не является.

Кроме того, к обстоятельствам для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон, будет отнесена мобилизация работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа организации. Речь идет о случае, когда работодатель на период прохождения им службы по мобилизации не передал свои полномочия другому лицу.