Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 99737-8 "О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации" (о прекращении трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником (учредителем) юридического лица, а также об оплате премени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают) (внесен 04.04.2022 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 99737-8 "О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации" (о прекращении трудового договора в случае призыва на военную службу по мобилизации работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным участником (учредителем) юридического лица, а также об оплате премени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают) (внесен 04.04.2022 Правительством РФ) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 99737-8
"О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации"
(об оплате времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают)
|
26.11.2021 |
текст законопроекта размещен на сайте www.regulation.gov.ru для обсуждения |
|
04.04.2022 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
|
04.04.2022 |
внесен Правительством РФ |
|
01.04.2022 |
распоряжение Правительства РФ N 713-р |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
|
25.05.2022 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 1352-8 ГД |
|
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
2 ноября 2022 г. Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ, устанавливающие гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Такие выплаты должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того гарантированный минимум не может быть ниже МРОТ.
Речь идет о сотрудниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании или исполнении произведений. Время, в течение которого такие работники по своей инициативе не будут выступать или участвовать в создании и (или) исполнении произведений, предлагается оплачивать в размере и порядке, устанавливаемых коллективным (трудовым) договором, локальным нормативным актом. В статье о регулировании труда указанных работников планируется закрепить положение о том, что период их незанятости простоем не является.
Кроме того, к обстоятельствам для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон, будет отнесена мобилизация работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа организации. Речь идет о случае, когда работодатель на период прохождения им службы по мобилизации не передал свои полномочия другому лицу.