Раздел II. Взаимодействие с работодателями

Раздел II
Взаимодействие с работодателями

7. Взаимодействие центров занятости с работодателями осуществляется по вопросам:

1) подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;

2) организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

3) сопровождения при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении;

4) создания условий инвалидам для осуществления трудовой деятельности и ускорения их профессиональной адаптации на рабочем месте;

5) организации наставничества при трудоустройстве инвалида с целью содействия ему в освоении трудовых обязанностей;

6) квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

7) предоставления субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, оборудованием (оснащением) рабочих мест для инвалидов, организацией наставничества при содействии занятости инвалидов и сопровождения инвалидов от места проживания до территории работодателя, трудоустроившего инвалида, и обратно;

8) осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

8. Для взаимодействия с работодателями по вопросам подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей центры занятости осуществляют:

1) анализ информации о работодателях для организации трудоустройства инвалидов, учитывающей:

количество создаваемых рабочих мест и численность инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;

наличие и возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для трудоустройства инвалидов с учетом рекомендаций ИПРА;

транспортную доступность места трудоустройства инвалидов;

условия трудоустройства инвалидов;

соблюдение работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

готовность работодателя к трудоустройству инвалида после прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости;

оценку возможности трудоустройства инвалидов на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

наличие у работодателя возможности назначения наставника для инвалида;

2) подбор инвалидов для трудоустройства, учитывающий:

состав инвалидов по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству;

доступность инфраструктуры для инвалидов;

нуждаемость инвалидов в профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании;

нуждаемость инвалидов в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов;

3) организацию прохождения инвалидом собеседования с представителем работодателя, при этом учитывается нуждаемость инвалидов в сопровождении при содействии занятости инвалидов, а также необходимость участия в собеседовании сотрудника центра занятости.

9. Для взаимодействия с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, центры занятости осуществляют консультирование работодателей по вопросам организации:

1) рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, для трудоустройства инвалидов;

2) наставничества для инвалидов, в том числе с привлечением квалифицированных специалистов или опытных работников из числа сотрудников работодателей.

10. Для взаимодействия с работодателями по вопросам, направленным на содействие занятости инвалидов, центры занятости осуществляют консультирование работодателей по вопросам:

1) квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

2) проведения регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

3) предоставления субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, оборудованием (оснащением) рабочих мест для инвалидов, организацией наставничества при содействии занятости инвалидов и сопровождения инвалидов от места проживания до территории работодателя, трудоустроившего инвалида, и обратно;

4) проведения ярмарок вакансий для инвалидов.