Приложение N 5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации

1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - фонд оплаты труда) утверждается в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - гражданский персонал).

2. Расчет фонда оплаты труда осуществляется финансово-экономическим подразделением органа принудительного исполнения Российской Федерации.

3. Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета:

5. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в высокогорных районах, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации объем средств, направляемых на премиальные выплаты по итогам работы, может быть установлен свыше 6 должностных окладов, тарифных ставок на год.

7. Фонд оплаты труда центрального аппарата и территориальных органов ФССП России утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим финансово-экономическое направление деятельности (лицом, исполняющим его обязанности).

8. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случае:

увеличения (индексации) оплаты труда;

увеличения объема денежных средств, направляемых на премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 6 Порядка;

изменения штатного расписания организации.

9. Средства годового фонда оплаты труда могут перераспределяться по решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации между выплатами, предусмотренными пунктом 4 Порядка.

10. Контроль за правильностью использования фонда оплаты труда осуществляется начальником Финансово-экономического управления, руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.

11. В пределах фонда оплаты труда и выделенных бюджетных ассигнований, в случае если заработная плата работника из числа гражданского персонала, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа Федеральной службы судебных приставов, территориального органа ФССП России.