Приложение. Положение о премировании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих города Ачинска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим

Приложение

к решению Ачинского

городского Совета депутатов

от 25.03.2022 N 21-125р

Положение
о премировании депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих города Ачинска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия:

- премирования депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности;

- премирования муниципальных служащих города Ачинска;

- оказания материальной помощи муниципальным служащим города Ачинска.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие термины и понятия:

выборное должностное лицо местного самоуправления - должностное лицо местного самоуправления, избираемое на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании на муниципальных выборах, либо представительным органом города из своего состава, либо представительным органом города из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, либо на сходе граждан, осуществляющем полномочия представительного органа города, и наделенное собственными полномочиями по решению вопросов местного значения;

член выборного органа местного самоуправления - лицо, входящее в состав органа местного самоуправления, сформированного на муниципальных выборах (за исключением представительного органа города);

лицо, замещающее муниципальную должность, - депутат, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, член избирательной комиссии города, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом, с правом решающего голоса, работающий в комиссии на постоянной (штатной) основе, председатель и аудитор контрольно-счетного органа города Ачинска;

муниципальный служащий города Ачинска - лицо, исполняющее обязанности по должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ачинска или Избирательной комиссии города Ачинска.

1.3. Премирование депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности, за исключением Главы города, муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа или структурного подразделения на текущий финансовый год и учитывается при исчислении средней заработной платы.

1.4. Премирование депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности, за исключением Главы города, муниципальных служащих производится с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени.

1.5. Должностные лица, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2. Премирование депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности

2.1. Депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, членам выборных органов местного самоуправления, лицам, замещающим иные муниципальные должности, за исключением Главы города, дополнительно к денежному вознаграждению и ежемесячному денежному поощрению выплачиваются ежемесячные премии.

2.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 10 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения согласно штатному расписанию. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.3. Премирование депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления, лиц, замещающих иные муниципальные должности, за исключением Главы города, производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (месяц). За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

3. Премирование муниципальных служащих

3.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган или его структурное подразделение, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения высоких результатов деятельности.

Премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Муниципальным служащим могут выплачиваться следующие виды премий:

а) единовременная премия;

б) ежеквартальная премия;

в) ежемесячная премия.

3.3. Выплата единовременной премии осуществляется распоряжением (приказом) работодателя, на основании предложения (представления), вносимого руководителем муниципального служащего, по результатам работы соответствующего органа либо его структурного подразделения.

При решении вопроса о предоставлении премии муниципальным служащим учитывается одно из следующих оснований:

- выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возлагаемых на муниципального служащего должностных обязанностей;

- проявленная инициатива, творческий подход при обеспечении задач и функций, возложенных на соответствующий орган либо его структурное подразделение, наличие предложений, приведших к значимым положительным результатам;

- участие в подготовке и организации социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- в связи с государственными праздниками, установленными трудовым законодательством РФ, профессиональными праздниками, юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) муниципального служащего и выходом на пенсию;

- в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, Главы города Ачинска, Ачинского городского Совета депутатов;

- в связи с награждением государственной наградой.

Муниципальным служащим могут быть выплачены премии по итогам работы за год. К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период начисление премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Единовременная премия выплачивается в размере не более трех должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. Ежеквартальное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 30 процентов его ежемесячного денежного содержания (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи) согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период начисление квартальной премии по итогам работы за квартал производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размер премии устанавливается распоряжением (приказом) работодателя и зависит от результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за квартал.

При наличии экономии фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя размер ежеквартального премирования муниципального служащего может быть увеличен, но не свыше одного его ежемесячного денежного содержания (за исключением премий, единовременных выплат и материальной помощи).

При решении вопроса о предоставлении премии учитываются следующие основания:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению полномочий органа либо его структурного подразделения, эффективность достигнутых результатов;

- высокая исполнительская дисциплина, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, своевременная подготовка документов и успешное выполнение поручений.

3.5. Ежемесячное премирование муниципального служащего осуществляется в размере до 22,5 процента должностного оклада муниципального служащего.

Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за месяц, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Премирование производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется распоряжением (приказом) работодателя.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

бракосочетание;

рождение ребенка;

смерть супруга (супруги) или близких родственников.

4.2. Единовременная материальная помощь устанавливается в размере не более одного должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Выплата производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.