Когда простои не по вине работника
Со вступлением в силу Трудового кодекса частично изменился порядок оплаты времени простоев не по вине работника. Рассмотрим, как же оплачиваются такие простои в 2002 году.
К простоям относят временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст.157 ТК РФ простои, то есть время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, оплачиваются в том случае, если соблюдены два условия:
- простой не является следствием вины работника (независимо от того, является ли виновником простоя работодатель или иное лицо);
- работник в письменной форме предупредил работодателя (представителя администрации: бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.
Не подлежит оплате время простоя по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. Во втором случае оплата не будет произведена даже при условии отсутствия вины работника. При этом законодательно установлено, что минимальный размер оплаты за время простоя зависит от того, кто является виновником простоя.
За время простоя выплачивается:
- 2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя;
- 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
Продолжительность периода оплаты простоя не ограничена.
Пример 1
В связи с нарушением графика поставки материалов смежным подразделением (цехом) предприятия у работника в течение марта 2002 г. возникло 5 дней целосменного простоя. Норма рабочего времени в данном месяце - 20 дней.
В данном случае простой возник по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.
Средняя зарплата рассчитывается по правилам, установленным ст.139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты *(1).
В расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу простоя) начислено:
| Месяц расчетного периода |
Кол-во рабочих
дней по графику
5-дневной раб.
недели |
Кол-во факти-
чески отраб.
дней |
Заработная
плата |
| Март 2001 г. |
21 |
21 |
3500 |
| Апрель 2001 г. |
21 |
21 |
3500 |
| Май 2001 г. |
20 |
10 |
1750 |
| Июнь 2001 г. |
21 |
21 |
3500 |
| Июль 2001 г. |
22 |
2 |
320 |
| Август 2001 г. |
23 |
23 |
3500 |
| Сентябрь 2001 г |
20 |
20 |
3500 |
| Октябрь 2001 г. |
23 |
23 |
3500 |
| Ноябрь 2001 г. |
21 |
21 |
3500 |
| Декабрь 2001 г. |
20 |
5 |
875 |
| Январь 2002 г. |
20 |
20 |
3500 |
| Февраль 2002 г. |
19 |
19 |
3500 |
| Всего |
251 |
206 |
34445 |
Определяется размер зарплаты, начисленной за март
1. Размер оплаты за отработанное время (15 рабочих дней): 2700 руб. : 20 дней х 15 дней = 2025 руб.
2. Размер оплаты целосменных простоев (5 рабочих дней) рассчитывается в следующем порядке:
а) Размер среднего дневного заработка исходя из количества фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде:
34 445 руб. : 206 дней = 167,21 руб.
б) Размер оплаты за один полный день простоя:
167,21 руб. х 2/3 = 111,47 руб.
в) Размер оплаты за 5 целодневных простоев:
111,47 руб. х 5 дней = 557,35 руб.
3. Заработная плата за месяц составила:
2025 руб. + 557,35 руб. = 2582,35 руб.
Пример 2
В связи с отключением электроэнергии работник в течение рабочего месяца имел 15 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времени в данном месяце - 160 часов.
Поскольку в данном случае простой возник по причине, не зависящей ни от работника, ни от работодателя, оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки, установленной работнику.
Определяем размер заработной платы
1. Размер оплаты за отработанное время (145 час. (160 час. - 15 час.):
30 руб. х 145 час. = 4350 руб.
2. Размер оплаты внутрисменных простоев (15 час.):
30 руб. х 2/3 х 15 час. = 300 руб.
3. Заработная плата за месяц составила 4650 руб. (4350 руб. + 300 руб.).
Пример 3
На предприятии установлена бестарифная система оплаты труда. В связи с приостановкой деятельности предприятия по причинам, не зависящим от работодателя, работник не работал весь месяц.
В данном случае время простоя работника должно быть оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки.
Поскольку тарифная ставка работнику не установлена, следует руководствоваться положением ст.133 ТК РФ, в соответствии с которым оплата за полностью проработанный месяц не должна быть меньше размера законодательно установленной минимальной месячной оплаты труда. Таким образом, если на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда, то компенсация за дни простоя должна быть выплачена в размере не менее 2/3 минимальной месячной оплаты труда. Предположим, что МРОТ составляет в рассматриваемом месяце 300 руб. Определяем размер оплаты за дни простоя 300 руб. : 3 х 2 = 200 руб.
Если оплата времени простоя, произошедшего не по вине работников, работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Оформление простоя не по вине работника в случае приостановки деятельности предприятия производится путем издания приказа (распоряжения) руководителя предприятия, в котором указываются: причина простоя, время начала простоя, его продолжительность, а также размер оплаты.
Внутрисменные простои оформляются листком о простое, в котором указываются: причины и виновники простоя; продолжительность простоя; тарифная ставка работника; размер оплаты и сумма (см. форму N 349-37). Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени (формы N Т-12 или Т-13): указываются код "ВП" (28) и количество часов внутрисменного простоя.
Целосменные простои, вызванные внешними причинами, оформляются актом, в котором указывается причина простоя и его продолжительность. К акту прикладывается список работников - участников простоя. В табеле учета использования рабочего времени целосменные простои оформляются так же, как и внутрисменные.
Работодатель имеет право на время простоя перевести работника с учетом его специальности и квалификации на другое рабочее место (на работу, не обусловленную трудовым договором) в той же организации (ст. 74 ТК РФ).
При временном переводе на другую работу работнику выписывается наряд, в котором указывается порядок оплаты (по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка). В листке о простое указываются номер наряда и фактически отработанное время.
В любом случае при переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу в связи с простоем размер оплаты труда не может быть меньше среднего заработка работника по прежней работе (ст.74 ТК РФ).
Производится ли выплата пособия по временной нетрудоспособности в период простоя по вине работодателя?
В соответствии с п.81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 13-6, если нетрудоспособность наступила во время работы и продолжается в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие по временной нетрудоспособности за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчислени
