Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2022 г. N 786 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда" (документ не действует)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 апреля 2022 г. N 786
"О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации г. Салехарда
от 6 апреля 2022 г. N 786

Изменения,
которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда

1. Подпункт 8.4.1. пункта 8.4 раздела VIII дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Конкретный размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы каждого работника (за исключением руководителя МКУ), определяется в зависимости от качества и объема выполняемой им работы и устанавливается приказом руководителя МКУ, на основании служебных записок заместителей руководителя МКУ, начальников (заведующих) отделов, руководителей групп.".

2. В разделе X:

2.1. в подпункте 10.3.1 пункта 10.3:

2.1.1. абзац второй признать утратившим силу;

2.1.2. в абзаце третьем после слова "отпуске" дополнить словами ", период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,";

2.2. в пункте 10.6:

2.2.1. в подпункте 10.6.1 после слова "отпуске" дополнить словами ", период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,";

2.2.2. в подпункте 10.6.4 слова "в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов или по собственному желанию, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним до достижения трех лет (за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), поступлением в учебные заведения, отпуском в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуском без сохранения заработной платы, а также вновь принятым работникам," исключить;

2.3. абзац первый подпункта 10.7.1 пункта 10.7 изложить в следующей редакции:

"Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится не более размера должностного оклада, ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет средств фонда надбавок и доплат.".