Постановление Администрации города Хабаровска от 7 апреля 2022 г. N 1144 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 06.07.2016 N 2389"

В соответствии с организационно-штатными мероприятиями, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 06.07.2016 N 2389, следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.".

1.2. В пункте 1.4:

1.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:

"- ежемесячного повышающего персонального коэффициента по занимаемой должности к окладу - по фактически установленному коэффициенту;".

1.2.2. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

"- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;".

1.2.3. Дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- надбавка до гарантированного размера оплаты труда.".

1.3. В пункте 1.5 слова "предельными" заменить словами "максимальными".

1.4. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.5. В абзаце шестом пункта 2.1. слова "премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год)" исключить.

1.6. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1.	Заместитель директора	6 200,00
2.	Главный специалист по комплексному обслуживанию здания	5 582,00
3.	Главный специалист по работе с молодежью	5 582,00
4.	Главный специалист по координации проекта по развитию системы патриотического воспитания молодежи	5 582,00
5.	Специалист по работе с молодежью	4 094,00
6.	Гардеробщик	2 597,00
7.	Сантехник	2 276,00
8.	Электрик	2 276,00
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию	2 276,00
10.	Уборщик служебных помещений	2 276,00
11.	Дворник	2 597,00
12.	Садовник	2 276,00

".

1.7. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1.	Заместитель директора	до 2,5
2.	Главный специалист по комплексному обслуживанию здания	до 2,5
3.	Главный специалист по работе с молодежью	до 2,5
4.	Главный специалист по координации проекта по развитию системы патриотического воспитания молодежи	до 2,5
5.	Специалист по работе с молодежью	до 3,7
6.	Гардеробщик	до 1,0
7.	Сантехник	до 1,0
8.	Электрик	до 1,0
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию	до 1,0
10.	Уборщик служебных помещений	до 1,0
11.	Дворник	до 1,0
12.	Садовник	до 1,0

".

1.8. Абзац второй пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.9. В пункте 3.1:

1.9.1. В абзаце пятом слова "(за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц)" исключить.

1.9.2. В абзаце седьмом слова "премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год)" исключить.

1.10. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Оплата труда директора МАУ "Центр патриотического воспитания" увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.11. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Размер персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения устанавливается на основании распоряжения администрации города в соответствии с трудовым договором.".

1.12. Абзац второй пункта 3.7 изложить в следующей редакции:

"Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директора не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.13. Пункты 3.9, 3.10 признать утратившими силу.

1.14. Пункт 3.12.4.2 изложить в следующей редакции:

"3.12.4.2. Директор учреждения в срок до 7-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления по делам молодежи и социальным вопросам, отчетную матрицу показателей за отчетный месяц (месяц который завершился и за который производится премирование) с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач, утвержденную начальником управления по делам молодежи и социальным вопросам.".

1.15. Пункт 3.12.7 изложить в следующей редакции:

"3.12.7. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за отчетный месяц (месяц, который завершился и за который производится премирование) не выплачивается.".

1.16. Пункт 3.12.11 признать утратившим силу.

1.17. Пункт 3.13.2 изложить в следующей редакции:

"3.13.2. Назначение премиальной выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (год) производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (год) на основании приказа начальника управления по делам молодежи и социальным вопросам администрации города Хабаровска.".

1.18. Абзац второй пункта 3.14.1 изложить в следующей редакции:

"- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;".

1.19. Абзац второй пункта 3.15.2 изложить в следующей редакции:

"Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.20. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока;".

1.21. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:

"5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.22. Пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителю директора производится по системе сбалансированных показателей, по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения.".

1.23. Пункт 5.4.6 изложить в следующей редакции:

"5.4.6. Премиальная выплата по итогам работы за отчетный месяц (месяц, который завершился и за который производится премирование) работнику не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности.

1.24. Пункты 5.7, 5.7.1 - 5.7.10 признать утратившими силу.

1.25. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Иные выплаты и иные вопросы

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь и единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - двух средних должностных окладов.

Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

6.1.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.1.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.

6.1.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

6.1.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

6.1.8. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.1.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.1.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

6.2.1. Работнику учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера - в размере до десяти тысяч рублей на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с размером нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств, превышающей размер заработной платы работника учреждения, - в размере до десяти тысяч рублей на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, - в размере до десяти тысяч рублей.

6.2.2. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания".

6.2.3. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

6.4. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.4.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.4.2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:

- директору учреждения - 10 календарных дней;

- заместителю директора - 8 календарных дней;

- иным специалистам (за исключением МОП) - 4 календарных дня.

6.4.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6.4.4. Работникам учреждения (за исключением младшего обслуживающего персонала) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

6.4.5. В случае когда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется как сверхурочная работа.

6.4.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.4.7. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

6.4.8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Данная выплата производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда и увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Фастовец И.В.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2022.

Мэр города

С.А. Кравчук