Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 3.1:

в таблице:

строку 25.7 изложить в следующей редакции:

"
25.7	Специалист по социальной реабилитации	6208
		";

дополнить строками 25.18-25.20 следующего содержания:

"
25.18	Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	3318
25.19	Психолог в социальной сфере	4282
25.20	Сиделка (помощник по уходу)	3318
		";

в пункте 4.4:

в таблице:

в строке 3.1 слова "геронтопсихиатрические центры;" исключить;

в строке 3.2 слова "реабилитационные центры для детей-инвалидов," заменить словами "реабилитационные центры для";

строку 3.4 исключить;

в строке 3.5 слова "и инвалидов" заменить словами ", инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда";

пункт 5.1 дополнить словами "в пределах утвержденного фонда оплаты труда";

пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами	психоневрологические интернаты для детей	дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья	центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	0,4	0,3	0,4	0,1	0,3	0,35
		отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
		отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,1	0,1	-	0,15	-	-
2	Создание условий для:
2.1	Организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1	0,2	0,1	-	0,2
2.2	Интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество	трудовая реабилитация 60% и более получателей социальных услуг	-	-	-	-	0,2	-
2.3	Оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	-	-	-	-	-	0,2
								";

дополнить пунктом 6.5.1 следующего содержания:

"6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,35	0,50	0,25
					";

пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
		психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами	психоневрологические интернаты для детей	дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья	центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения
1	2	3	4	5	6	7	8
Эффективность и качество управленческой деятельности	Отсутствие нарушений по срокам представления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства социальной политики Красноярского края, нормативных правовых актов Красноярского края	0,2	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2
	отсутствие нарушений дисциплины труда	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей	0,15	0,1	0,15	0,15	0,15	0,15
	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,2	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2
							";

дополнить пунктом 6.7.1 следующего содержания:

"6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан	0,1	-	-
2	Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,1	-
3	Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников	-	-	0,1
4	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,25	0,25	0,25
5	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,25	0,35	0,25

______________

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";

пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,35
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

_____________________

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";

дополнить пунктом 6.9.1 следующего содержания:

"6.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,4	0,5	0,4
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2	0,2	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3	1,3	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2	1,2	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1	1,1	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0	1,0	1,0

______________

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.";

абзац третий пункта 6.11 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Тип учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1	2	3
1	Центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	35
2	Психоневрологические интернаты для детей; психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	35
3	Управление социальной защиты населения	28
4	Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения	28
5	Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда	35
6	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	27
7	Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста	36
8	Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	29
9	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	44
		";

в пункте 6.14:

в таблице:

в строке 1 слова "и инвалидов; дома-интернаты для инвалидов" заменить словами ", инвалидов, ветеранов войны и труда";

в строке 3 слова "центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе" заменить словами "центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также";

строку 4 изложить в следующей редакции:

"
4	Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста	3,1	2,8	2,7
				";

в строке 9 слова "детей-инвалидов," исключить.

ГАРАНТ:

Пункт 2 постановления вступает в силу с 20 апреля 2022 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 02.03.2022 N 164-р

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее - ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее - управление социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее - специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно - бюджетные и казенные учреждения).";

абзац первый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений (за исключением краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края.";

дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:

"6.1.1. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителя
	I	II	III	IV
Количество оказанных государственных и муниципальных услуг многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания)	2200000 и более	2199999 - 1999999	1999998 - 1500000	1499999 и менее
				";

дополнить пунктом 6.4.1 следующего содержания:

"6.4.1. При отсутствии периода осуществления трудовой функции, необходимого для установления руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг стимулирующих выплат, определенных пунктами 6.5.2, 6.7.2, 6.9.2 Положения, указанные стимулирующие выплаты на квартал работы устанавливаются в размере 50,0 процента от предельного размера выплат стимулирующего характера.";

абзац первый пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

дополнить пунктом 6.5.2 следующего содержания:

"6.5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
Руководитель	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в бумажном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в бумажном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	5. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя	в установленный срок	0,15
	6. Обеспечение надлежащего функционирования многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие замечаний контролирующих органов	0,15
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг физическим лицам в бумажном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	3. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	4. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг юридическим лицам в бумажном виде	значение контрольного показателя*	0,15
		более 99%
		90-99%	0,07
	5. Исполнение поручений руководителя учреждения	в установленный срок	0,15
	6. Обеспечение надлежащего функционирования многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие замечаний контролирующих органов	0,15
Главный бухгалтер	1. Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий	0,30
	2. Исполнение поручений руководителя учреждения	в установленный срок	0,15
	3. Обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов	отсутствие замечаний контролирующих органов	0,45

___________________

* Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

,

где: (1)

- фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-м квартале согласно отчету об исполнении государственного задания, где i = 1,..., 4;

- плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.";

абзац первый пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

дополнить пунктом 6.7.2 следующего содержания:

"6.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
Руководитель	1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"	более 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
		от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,10
	2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	15 минут и менее в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
	3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении	отсутствие таких жалоб заявителей	0,20
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела	1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	более 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
		от 4,8 до 4,9 балла в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,10
	2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	15 минут и менее в каждом структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
	3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении	отсутствие таких жалоб заявителей	0,20
Главный бухгалтер	1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности	в установленные сроки	0,30
	2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения	в установленные сроки	0,30
			";

в пункте 6.8.4:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.8.4. Персональные выплаты руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:";

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:";

дополнить абзацами следующего содержания:

"Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

N п/п	Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник контрольно-аналитического отдела, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг	более 750 окон	0,83
			650-750 окон	0,72
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	более 230 окон	0,83
			130-230 окон	0,72
			менее 130 окон	0,61
				";

в пункте 6.8.6:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) с применением следующих критериев оценки:";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ежемесячно в следующих размерах:";

абзац девятый изложить в следующей редакции:

"При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:";

абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

"При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";

абзац первый пункта 6.8.6.1 изложить в следующей редакции:

"6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.";

в пункте 6.8.7:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.8.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (за исключением многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.";

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

", где: (2)";

дополнить пунктом 6.8.8 следующего содержания:

"6.8.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где: (3)

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается внешним совместителям, основным местом работы которых не является многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.";

абзац первый пункта 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

дополнить пунктом 6.9.2 следующего содержания:

"6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	обеспечение предоставления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется в многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления"	в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении	0,40
			";

в пункте 6.10:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:";

абзац восьмой исключить;

дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты по итогам работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главному бухгалтеру многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

1) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, наступлением юбилейной даты и выплачиваются единовременно в течение месяца с момента:

награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 1,5 должностного оклада;

награждения наградой Красноярского края - в размере 1,3 должностного оклада;

наступления юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 1,0 должностного оклада;

2) по итогам работы за год выплачиваются единовременно в декабре текущего года с учетом критерия оценки:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Выполнение государственного задания многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ)*	1,24

_____________________

* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.";

в пункте 6.11:

таблицу дополнить строкой 10 следующего содержания:

"
10	Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	34
		";

в пункте 6.14:

таблицу дополнить строкой 11 следующего содержания:

"
11	Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	3,1	6,0	2,5
				".

3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года, за исключением пункта 2 постановления.

Пункт 2 постановления вступает в силу через 11 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 02.03.2022 N 164-р.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Ю.А.Лапшин