Действие пунктов 1 - 4 схемы планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода распространяется на все муниципальные предприятия города Нижнего Новгорода за исключением МП "Нижегородэлектротранс", МП "Нижегородское метро", МП "Городская управляющая компания", МП "Инженерные сети", МП "Единый центр муниципального заказа"
|
N п/п
|
Категория предприятий
|
На ежемесячные премии <*>
|
На ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты <*>
|
На выплаты единовременного характера
|
|
А
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Предприятия, имеющие убытки за отчетный период
|
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
-
|
|
2.
|
Предприятия, не имеющие убытков за отчетный период ("нулевой баланс")
|
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
-
|
|
3.
|
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед бюджетом города (в том числе, перечисление в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества)
|
Не более 75% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
|
|
4.
|
Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие финансовые обязательства перед бюджетом города
|
Не более 20% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не планируются до устранения нарушений
|
|
5.
|
МП "Нижегородэлектротранс"
|
Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия.
В случае его отсутствия за счет себестоимости <**>
|
|
6.
|
МП "Нижегородское метро"
|
Не более 45% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 35% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
|
7.
|
МП "Городская управляющая компания"
|
Не более 50% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия.
В случае его отсутствия за счет себестоимости <**>
|
|
8.
|
МП "Инженерные сети"
|
Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
|
|
9.
|
МП "Единый центр муниципального заказа"
|
Не более 60% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием
|
В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
|
<*> при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда;
<**> источник и порядок начисления ежемесячных премий, ежемесячных надбавок и других компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат единовременного характера должны определяться муниципальным предприятием самостоятельно в положениях по оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий.
