Приложение N 3. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере ведения бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета, формирования бюджетной (бухгалтерской) отчетности

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 1 января 2023 г. - Постановление администрации Костромской области от 29 августа 2022 г. N 437-а

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Костромской области,
осуществляющих деятельность
в сфере ведения бюджетного
(бухгалтерского) и налогового учета,
формирования бюджетной
(бухгалтерской) отчетности

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере ведения бюджетного (бухгалтерского) и налогового учета, формирования бюджетной (бухгалтерской) отчетности

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2022 г.

Выплаты за интенсивность работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за качество выполняемой работы.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются в зависимости от общего стажа работы по специальности, связанной с ведением бюджетного учета, формированием бюджетной отчетности, либо стажа работы на должностях государственной и муниципальной службы. Рекомендуемый размер выплат при соответствующем стаже работы составляет:

от 1 года до 3 лет - 10%;

свыше 3 до 6 лет - 15%;

свыше 6 до 10 лет - 25%;

свыше 10 лет - 30%.

3. Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в государственных учреждениях.

Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4. Премирование работников государственных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением о премировании, принятом в государственном учреждении. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.