Приложение N 1

Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Тепло-Огаревский район
от 22.12.2017 N 60-3

Приложение
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Тепло-Огаревский район
от 30.03.2022 N 51-8

ГАРАНТ:

По-видимому, в шапке приложения допущена опечатка. Имеется в виду "Приложение N 1 к решению Собрания представителей муниципального образования Тепло-Огаревский район от 22.12.2017 N 60-3"

Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих в
муниципальном образовании Тепло-Огаревский район

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области".

Статья 1. Оплата труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район

1. Оплата труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Тульской области.

2. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается постановлением администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район.

Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих.

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с 4-й группой по оплате труда.

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей в месяц)
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава местной администрации	16611
Заместитель главы местной администрации	14308
Руководитель аппарата местной администрации	14308
Председатель комитета, начальник управления	11445
Группа главных должностей муниципальной службы
Начальник (заведующий) отдела	9701
Начальник сектора	9378
Начальник отдела в комитете (управлении)	9064
Начальник сектора в комитете (управлении), отделе	8901
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант	8108
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист	7859
Ведущий специалист	6986
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории	6561

Статья 4. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

а) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется администрацией муниципального образования;

б) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должностного оклада включительно, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада включительно.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется администрацией муниципального образования;

в) размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах:

от 1 года до 5 лет включительно 10

свыше 5 до 10 лет включительно 15

свыше 10 до 15 лет включительно 20

свыше 15 лет 30

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии со Статьей 5 настоящего Положения.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливается администрацией муниципального образования;

е) размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии со статьей 5 настоящего Положения.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается администрацией муниципального образования;

ж) размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливаются соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего.

2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, выплачиваются в установленном ими порядке.

3. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в", "д" пункта 1 статьи 5 настоящего Положения, устанавливаются в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - 30 процентов включительно вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - 160 процентов должностного оклада включительно;

в) ежемесячное денежное поощрение - 240 процентов должностного оклада включительно.

Статья 5. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район

1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

e) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере четырех должностных окладов.

2. Глава администрации муниципального образования вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 1 статьи 5.

3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.