Постановление Мэрии города Новосибирска от 28 марта 2022 г. N 974 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 10.02.2020 N 422"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", от 28.10.2021 N 3817 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 10.02.2020 N 422 (в редакции постановлений мэрии города Новосибирска от 02.11.2020 N 3370, от 08.02.2021 N 300), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.2 слова "коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами" заменить словами "коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения".

1.2. Пункт 2.4 после слов "должностных окладов" дополнить словом "(окладов)".

1.3. Пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"иные доплаты компенсационного характера, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.".

1.4. В абзаце четвертом подпункта 4.5.1 слова "bas.gov" заменить словами "www.bus.gov.ru".

1.5. Абзацы третий, четвертый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника учреждения и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения.".

1.6. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Размер премии работнику учреждения определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Доля премий по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.".

1.7. В пункте 5.3:

1.7.1. Абзац первый после слова "учреждения" дополнить словами ", главного бухгалтера учреждения".

1.7.2. Абзац второй дополнить словами "с учетом сложности и объема выполняемой работы".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.8. Подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:

"5.3.1. Показатели отнесения муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска "Геофонд" (далее - МБУ "Геофонд") к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Группа по оплате труда руководителя МБУ "Геофонд" в зависимости от объема оказания муниципальных услуг (выполнения работ) и средств, полученных от иной приносящий доход деятельности, млн. рублей
1	2	3	4	5
1	I	II	III	IV
2	Свыше 25,0	От 20,1 до 25,0	От 15,1 до 20,0	До 15,0

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.9. Дополнить подпунктом 5.3.5 следующего содержания:

"5.3.5. Показатели отнесения муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска "Институт градостроительного планирования" (далее - МБУ "ИГП") к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

N п/п	Группа по оплате труда руководителя МБУ "ИГП" в зависимости от количества баллов, характеризующих деятельность учреждения
1	2	3	4	5
1	I	II	III	IV
2	Свыше 180,0	От 141,0 до 180,0	От 101,0 до 140,0	До 100,0

Группа по оплате труда руководителя МБУ "ИГП" определяется исходя из количества баллов, полученных путем суммирования баллов по показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

N п/п	Показатель деятельности учреждения	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Объем бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), тыс. рублей	Из расчета за каждые 100 тыс. рублей	1
2	Объем поступивших средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей	Из расчета за каждые 100 тыс. рублей	1
3	Соотношение объема поступивших средств от приносящей доход деятельности и объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), %	Менее 50%	10
		от 50% до 75%	15
		свыше 75%	20
4	Сохранение объема поступивших средств от приносящей доход деятельности в соответствии с показателями прошлых лет, %	Менее 100%	0
		100% и более	20
5	Суммарная численность населения проектируемых территорий по подготовленным проектам в течение отчетного года, тыс. человек	Из расчета за каждые 100 тыс. человек	20
			".

1.10. Абзац первый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случае замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности в соответствии с Положением. Решение о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителя учреждения принимается мэром города Новосибирска (заместителем мэра города Новосибирска - начальником департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска), в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 применяются к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.11. В абзаце втором пункта 5.12 цифры "370" заменить цифрами "420".

1.12. В пункте 5.14 слова "нарушении сроков уплаты налогов и сборов и за другие нарушения, повлекшие за собой начисление пеней и штрафов по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом, при наличии вины главного бухгалтера" заменить словами "наличии его вины в случаях, предусмотренных пунктом 5.15 Положения об установлении системы оплаты труда, утвержденного постановлением мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477".

1.13. Пункт 5.16 изложить в следующей редакции:

"5.16. Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска при условии выплаты премии работникам учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины.

Размер премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска, на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданной в департаменте строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год и максимальными размерами не ограничивается.".

1.14. В абзацах первом, четвертом пункта 5.17 слово "квартал" заменить словами "месяц, квартал".

1.15. Пункт 5.19 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер надбавок за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавок за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.".

1.16. Пункт 5.20 после слова "квартал" дополнить словами ", год".

1.17. Приложения 1, 2 изложить в редакции приложений 1, 2 к настоящему постановлению соответственно.

2. Подпункты 1.8, 1.9, 1.11 настоящего постановления применяются к отношениям, возникшим с 01.10.2021.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть