Приложение 2

Приложение 2
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 28 марта 2022 г. N 974

Приложение 2
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников, условий оплаты
труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений
города Новосибирска, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет
департамент строительства и архитектуры
мэрии города Новосибирска

Качественные показатели
эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений

Качественные показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений

N п/п	Критерий	Значение	Удельный вес показателя в размере надбавки за качество выполняемых работ (услуг) в зависимости от типа учреждения, %	Период
1	2	3	4	5
	1. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие основную деятельность учреждения
1.1	Отсутствие фактов невыполнение муниципального задания	Да	20	Предшествующий год
		нет	0
1.2	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций, судебных споров по вине учреждения	Да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
1.3	Обеспечение информационной открытости учреждения (отсутствие фактов несвоевременного, некачественного размещения информации на официальном сайте www.bus.gov.ru)	Да	10	Предшествующий квартал
		нет	0
	2. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие финансово-экономическую деятельность учреждения
2.1	Отсутствие замечаний со стороны органов государственного и муниципального контроля (надзора) (проверки в отчетном периоде), повлекшие наложение штрафа	Да	15	Предшествующий месяц
		нет	0
2.2	Отсутствие фактов несвоевременного и некачественного предоставления бухгалтерской и иной отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности (далее - план ФХД)	Да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по вине учреждения	Да	15	Предшествующий месяц
		нет	0
2.4	Отсутствие фактов неисполнения плана поступлений средств от предпринимательской деятельности и оказания платных услуг (план ФХД)	Да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
2.5	Отсутствие фактов неосвоения полученных субсидий (менее 85%) на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением в рамках муниципального задания работ, а также субсидий на иные цели на конец отчетного периода	Да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
	3. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие эффективность кадровой работы
3.1	Кадровое обеспечение учреждения (оптимальная укомплектованность учреждения, соответствие квалификации работников занимаемым должностям)	Не менее 90%	5	Предшествующий месяц
		менее 90%	0
	Итого:	До 100

Качественные показатели эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений

N п/п	Критерий	Значение	Удельный вес показателя в размере надбавки за качество выполняемых работ (услуг) в зависимости от типа учреждения, %	Период
1	2	3	4	5
	1. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие основную деятельность учреждения
1.1	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций, судебных споров по вине учреждения	Да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
1.2	Обеспечение информационной открытости учреждения (отсутствие фактов несвоевременного размещения актуальной информации на официальном сайте www.bus.gov.ru)	Да	10	Предшествующий квартал
		нет	0
	2. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие финансово-экономическую деятельность учреждения
2.1	Отсутствие замечаний со стороны органов государственного и муниципального контроля (надзора) (проверки в отчетном периоде), повлекшие наложение штрафа	Да	15	Предшествующий месяц
		нет	0
2.2	Отсутствие фактов несвоевременного и некачественного предоставления бухгалтерской и иной отчетности	Да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
2.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по вине учреждения	Да	25	Предшествующий месяц
		нет	0
2.4	Отсутствие остатков средств бюджета на лицевых счетах по вине учреждения	Да	25	Предшествующий месяц
		нет	0
	3. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения, характеризующие эффективность кадровой работы
3.1	Кадровое обеспечение учреждения (оптимальная укомплектованность учреждения, соответствие квалификации работников занимаемым должностям)	Не менее 90%	10	Предшествующий месяц
		менее 90%	0
	Итого:	До 100