Постановление Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан от 28 января 2022 г. N 100 "О внесении изменений в отдельные постановления Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан от 28 января 2022 г. N 100
"О внесении изменений в отдельные постановления Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан"

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 апреля 2019 г. N 290 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 августа 2018 г. N 671 "Об условиях оплаты труда работников государственных организаций физической культуры и спорта Республики Татарстан", от 6 мая 2019 г. N 380 "О внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Татарстан", от 16 апреля 2020 г. N 294 "О внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республики Татарстан", от 1 сентября 2020 г. N 772 "О внесении в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. N 412 "Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан", от 1 сентября 2020 г. N 768 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 сентября 2018 г. N 853 "Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан", от 3 ноября 2020 г. N 989 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров от 25 сентября 2018 г. N 853 "Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан", от 21 июля 2021 г. N 633 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 25 сентября 2018 г. N 853 "Об условиях оплаты труда работников государственных физкультурных спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Республике Татарстан", от 26 июля 2021 г. N 645 "О внесении изменений в отдельные постановления Кабинета Министров Республика Татарстан", от 6 сентября 2021 г. N 821 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. N 412 "Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан", от 29 октября 2021 г. N 1021 "О внесении изменений в положение об условиях оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. N 412 "Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан" Исполнительный комитет постановляет:

1. Внести в постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 7 сентября 2018 г. N 1341 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" (с учетом изменений, внесенных постановлениями исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 14 июня 2019 г. N 1149, от 17 марта 2020 г. N 357) следующие изменения:

1.1. в Приложении N 1 к постановлению:

ГАРАНТ:

Подпункт а вступает в силу с 1 сентября 2021 г.

а) пункты 4-7 таблицы 3 "Размеры надбавок за специфику образовательной программы" пункта 6.3.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"4.	Преподавание русского языка в 1-11-х классах и литературы в 5-11-х классах в общеобразовательных организациях с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	должности педагогических работников	четвертый	5,0
"4.		должности руководителей структурных подразделений	первый - второй	5,0
5.	Обучение детей русскому языку в дошкольных группах с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	должности педагогических работников	третий - четвертый	5,0
6.	Преподавание родного языка (татарского, чувашского, марийского и др., за исключением русского) и литературы в общеобразовательных организациях с русским языком обучения	должности педагогических работников	четвертый	5,0
6.		должности руководителей структурных подразделений	первый	5,0
7.	Обучение детей родному (татарскому, чувашскому, марийскому и др., за исключением русского) языку в дошкольных группах с русским языком обучения	должности педагогических работников	третий - четвертый	5,0"

б) пункт 6.14.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.14.3. В целях повышения эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

в) раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда общеобразовательной организации

9.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации.

9.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам общеобразовательной организации (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации на оплату труда на текущий финансовый год.

9.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательных организаций за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательной организации, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

При наличии экономии фонда оплаты труда поощрительные выплаты производятся работникам той профессионально-квалификационной группы должностей, по которой экономия фонда оплаты труда образовалась (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих).

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику общеобразовательной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя общеобразовательной организации).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю общеобразовательной организации определяется учредителем общеобразовательной организации.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя общеобразовательной организации.";

1.2. в Приложении N 2 к постановлению:

ГАРАНТ:

Подпункт а вступает в силу с 1 сентября 2021 г.

а) пункты 1, 2 таблицы 2 "Размеры надбавок за специфику образовательной программы" пункта 5.3.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"1.	Обучение детей русскому языку в дошкольных образовательных организациях с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа	должности педагогических работников	третий - четвертый	5,0
2.	Обучение детей родному (татарскому, чувашскому, марийскому и др. (за исключением русского) языку в дошкольных образовательных организациях с русским языком обучения	должности педагогических работников	третий - четвертый	5,0"

б) пункт 5.13.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.13.3. В целях повышения эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессионально - квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

в) раздел 8 изложить в следующей редакции:

"8. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации

8.1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации осуществляется в пределах объема средств дошкольной образовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации.

8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам дошкольной образовательной организации (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации на оплату труда на текущий финансовый год.

8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности дошкольных образовательных организаций за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами дошкольной образовательной организации, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику дошкольной образовательной организации с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя дошкольной образовательной организации).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю дошкольной образовательной организации определяется учредителем дошкольной образовательной организации.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя дошкольной образовательной организации.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 (за исключением подпунктов 6.6.3 и 9) вступает в силу со 2 сентября 2020 г.

1.3. Приложение N 3 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3

Положение
об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Альметьевского муниципального района
(утв. постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района РТ от 7 сентября 2018 г. N 1341)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников в образовательных организациях дополнительного образования Альметьевского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, муниципального образования;

базовый оклад - оклад или ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства (далее - работники образования, работники культуры, медицинские работники, работники сельского хозяйства) в образовательных организациях дополнительного образования Альметьевском муниципального района (далее - организация дополнительного образования) определяется исходя из:

должностных окладов;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

1.5. Руководители организаций дополнительного образования:

проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и по другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников организаций дополнительного образования тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций дополнительного образования.

1.6. Учредители организаций дополнительного образования:

ежегодно утверждают должностные оклады руководителям организаций дополнительного образования на начало учебного года;

осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.

2. Определение базовых окладов заработной платы работников в организациях дополнительного образования

2.1. Базовые оклады заработной платы работников образования в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
		основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4	5
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Первый квалификационный уровень	Секретарь учебной части	9489	9868	-
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый квалификационный уровень	Инструктор по труду	-	11680	14200
	Инструктор по физической культуре
	Музыкальный руководитель
Второй	Тренер-преподаватель	-	11687	14220
квалификационный уровень	Концертмейстер
	Педагог дополнительного образования
	Педагог-организатор
	Социальный педагог
	Инструктор-методист	-	-	14220
Третий квалификационный уровень	Мастер производственного обучения		11693	14232
	Педагог - психолог
	Методист	-	-	14232
	Старший педагог дополнительного образования
	Старший тренер-преподаватель
	Старший инструктор-методист
Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель (кроме должности преподавателя, отнесенного к профессорско-преподавательскому составу)	-	11695	14236
	Руководитель физического воспитания
	Старший методист			14236
	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	-	-	14301
Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	-	-	14364

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный	Наименование	Размер базового оклада в месяц, рублей
уровень	должности	основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня
Первый квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер	-	9956	-
Второй квалификационный уровень	Агроном по защите растений (средней квалификации)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня
Первый квалификационный уровень	Агроном	-	-	10512
	Зоотехник
	Ветеринарный врач
Второй квалификационный уровень	Агроном II категории	-	-	10567
	Зоотехник II категории
	Ветеринарный врач II категории
Третий квалификационный уровень	Агроном I категории	-	-	10622
	Зоотехник I категории
	Ветеринарный врач I категории
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий агроном	-	-	10677
	Ведущий зоотехник
	Ведущий ветеринарный врач
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня
Первый квалификационный уровень	Главный агроном	-	-	11403

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	11000
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра по массажу	11000
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра*	12700
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	14200

* Должность устанавливается в организации при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер

2.4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры в образовательных организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:

	Размер базового оклада в месяц, рублей
Наименование должности	основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	9489	10000	10300
Заведующий костюмерной
Культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиограф	9489	10500	13000
Библиотекарь
Ведущий библиотекарь
Звукооператор
Хранитель фондов
Художник-скульптор
Художник-постановщик
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) музея	-	11700	14300
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Звукорежиссер
Режиссер-постановщик
Художественный руководитель

3. Норма часов за базовый оклад работников организаций дополнительного образования

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад) для педагогических работников организаций дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за базовый оклад) работников культуры, сельского хозяйства, медицины определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.

4. Нормативное количество услуг за час базового оклада, оказываемых работниками организаций дополнительного образования

4.1. Нормативное количество услуг за час базового оклада, оказываемых работниками образования организаций дополнительного образования, составляет:

4.1.1. Педагогам дополнительного образования организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:

15 человек - в первый год обучения;

12 человек - во второй год обучения;

10 человек - в третий и последующие годы обучения.

4.1.2. Педагогам дополнительного образования, концертмейстерам в организациях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:

для музыкальных школ (музыкальных отделений школ искусств):

1 человек - на индивидуальных занятиях;

10 человек - на групповых занятиях при семилетнем сроке обучения;

6 человек - на групповых занятиях при пятилетнем сроке обучения;

40 человек - на сводных занятиях при семилетнем сроке обучения;

18 человек - на сводных занятиях при пятилетнем сроке обучения;

10 человек - для художественных школ (отделений школы искусств), отделений общеэстетического образования школы искусств;

8 человек - для отделений раннего эстетического образования школы искусств; для фольклорных отделений школы искусств:

1 человек - на индивидуальных занятиях;

6 человек - на занятиях по фольклорной хореографии;

10 человек - на групповых занятиях;

20 человек - на сводных занятиях; для хореографических школ (хореографических отделений школы искусств), отделений театрального искусства школы искусств:

1 человек - на индивидуальных занятиях;

5 человек - на занятиях по предметам специализации;

10 человек - на групповых занятиях.

5. Порядок формирования должностных окладов работников в организациях дополнительного образования

5.1. Должностной оклад педагогических работников в организациях дополнительного образования рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад педагогических работников;

- размер базового оклада педагогических работников, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

- фактическое количество отработанных часов педагогических работников в организациях дополнительного образования;

- норма часов за базовый оклад педагогических работников в организациях дополнительного образования, установленная разделом 4 настоящего Положения;

Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.

5.2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктом 5.1 раздела 5 настоящего Положения), работников культуры, медицинских работников, работников сельского хозяйства в организациях дополнительного образования рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

S - фактически отработанное время (ставка).

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за интенсивность труда;

премиальные и иные поощрительные выплаты;

выплаты за качество выполняемых работ.

6.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования в организациях дополнительного образования.

6.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый	первая квалификационная категория	11,0
Первый	высшая квалификационная категория	13,0
Второй	первая квалификационная категория	11,0
Второй	высшая квалификационная категория	13,0
Третий	первая квалификационная категория	12,0
Третий	высшая квалификационная категория	15,5
Четвертый	первая квалификационная категория	13,0
Четвертый	высшая квалификационная категория	18,0
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Первый	первая квалификационная категория	13,0
Первый	высшая квалификационная категория	18,0
Второй	первая квалификационная категория	13,0
Второй	высшая квалификационная категория	18,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

6.2.2. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" и знака отличия "Почетный наставник" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" и знака отличия "Почетный наставник" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения к настоящему Положению.

6.2.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.

6.2.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	первый - второй	от 4 до 10 лет	2,0
		от 10 до 15 лет	3,0
		свыше 15 лет	4,0
Должности педагогических работников	первый - четвертый	от 2 до 6 лет	3,0
		от 6 до 10 лет	4,5
		от 10 до 15 лет	5,5
		свыше 15 лет	6,5
Должности руководителей структурных подразделений	первый - второй	от 2 до 6 лет	3,0
		от 6 до 10 лет	4,5
		от 10 до 15 лет	5,5
		свыше 15 лет	6,5

6.2.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.2.6. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации	Работа (служба) при наличии педагогического образования на следующих должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

6.2.7. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

6.2.8. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

6.2.9. Время работы на должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

6.2.10. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

6.2.11. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.

6.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры в организациях дополнительного образования.

6.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Первая квалификационная категория	5,0
Высшая квалификационная категория	8,0

6.3.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения к настоящему Положению.

6.3.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.

6.3.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	1,5
	от 10 до 15 лет	2,0
	свыше 15 лет	2,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	2,5
	от 10 до 15 лет	3,5
	свыше 15 лет	4,0

6.3.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам в организациях дополнительного образования.

6.4.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.

Таблица 6

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Вторая квалификационная категория	3,0
Первая квалификационная категория	6,0
Высшая квалификационная категория	10,0
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
Вторая квалификационная категория	6,0
Первая квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0

6.4.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за специфику деятельности, который принимается равным 16,2 процента.

6.4.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.

6.4.4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения к настоящему Положению.

6.4.5. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.

6.4.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
1	2	3
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

6.4.7. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.4.8. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за интенсивность труда;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 8.

Таблица 8

Размеры надбавок за интенсивность труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, процентов
Средний медицинский и фармацевтический персонал	второй	1,5
	третий	3,0
	четвертый	4,5
	пятый	10,0
Врачи и провизоры	первый - второй	3,0

6.5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства в организациях дополнительного образования.

6.5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 9.

Таблица 9

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первая квалификационная категория	5,0
Высшая квалификационная категория	8,0

6.5.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 5 приложения к настоящему Положению.

6.5.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственных награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.

6.5.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10.

Таблица 10

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня	от 3 до 5 лет	3,0
	от 5 до 10 лет	4,5
	от 10 до 15 лет	5,5
	свыше 15 лет	6,5

6.5.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам организаций дополнительного образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.

6.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

6.6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций дополнительного образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности преподавателей).

6.6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников образовательных организаций дополнительного образования и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.

6.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства в организациях дополнительного образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.

6.7.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников в организациях дополнительного образования утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников в организациях дополнительного образования и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

6.7.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

6.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников в организациях дополнительного образования.

6.7.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

6.7.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

6.7.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.7.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

где:

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.7.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

где:

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- весовой коэффициент i-ко критерия оценки эффективности деятельности.

6.7.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 11-14.

Таблица 11

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности		Квалификационный уровень		Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2		3		4
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	первый		5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.	Инструктор по труду	первый		45
2.2.	Инструктор по физической культуре	первый		45
2.3.	Музыкальный руководитель	первый		45
2.4.	Старший вожатый	первый		45
2.5.	Инструктор-методист	второй		50
2.6.	Концертмейстер	второй		50
2.7.	Педагог дополнительного образования	второй		50
2.8.	Педагог-организатор	второй		50
2.9.	Социальный педагог	второй		50
2.10	Тренер-преподаватель	второй		50
2.11	Воспитатель	третий		55
2.12	Методист	третий		55
2.13	Педагог-психолог	третий		55
2.14	Старший инструктор-методист	третий		55
2.15	Старший педагог дополнительного образования	третий		55
2.16	Старший тренер - преподаватель	третий		55
2.17	Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	четвертый		60
2.18	Руководитель физического воспитания	четвертый		60
2.19	Старший воспитатель	четвертый		60
2.20	Старший методист	четвертый		60
2.21	Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	четвертый		60
3. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
3.1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	первый		65
3.2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	второй		70

Таблица 12

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.1.	Заведующий костюмерной	35
1.2.	Аккомпаниатор	35
1.3.	Культорганизатор	35
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.1.	Библиотекарь	40
2.2.	Ведущий библиотекарь	42
2.3.	Главный библиотекарь	45
2.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
2.5.	Звукооператор	40
2.6.	Художник-декоратор	45
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
3.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
3.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
3.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
3.4.	Балетмейстер-постановщик	55
3.5.	Художественный руководитель	55

Таблица 13

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Третий квалификационный уровень
1.1.	Медицинская сестра	40
1.2.	Медицинская сестра по массажу	40
Четвертый квалификационный уровень
1.3.	Фельдшер	45
Пятый квалификационный уровень
1.4.	Старшая медицинская сестра	50
2. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60

Таблица 14

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сельского хозяйства

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.	Ветеринарный фельдшер	45
1.2.	Агроном по защите растений (средней квалификации)	45
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
2.1.	Агроном	55
2.2.	Ветеринарный врач	55
2.3.	Зоотехник	55
Второй квалификационный уровень
2.4.	Агроном второй категории	60
2.5.	Ветеринарный врач второй категории	60
2.6.	Зоотехник второй категории	60
Третий квалификационный уровень
2.7.	Агроном первой категории	63
2.8.	Ветеринарный врач первой категории	63
2.9.	Зоотехник первой категории	63
Четвертый квалификационный уровень
2.10.	Ведущий агроном	65
2.11.	Ведущий ветеринарный врач	65
2.12.	Ведущий зоотехник	65
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
3.1.	Главный агроном	70

6.7.10. Типовые критерии эффективности деятельности организации и их весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных организаций утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством культуры Республики Татарстан.

6.7.11. В организациях дополнительного образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

где:

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала и должностей врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388 рублям;

S - фактически отработанное время (ставка).

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты компенсационного характера;

- размер базового оклада работников в организациях дополнительного образования, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

- размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

- норма часов за базовую ставку заработной платы работников в организациях дополнительного образования, установленная разделом 3 настоящего Положения.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов базового оклада.

8. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад руководителя организации дополнительного образования;

- размер базового оклада руководителя;

S - фактически отработанное время (ставка).

8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в организациях дополнительного образования устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

8.4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице 15.

8.5. Учредитель организации дополнительного образования может устанавливать руководителю в организациях дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю в организациях дополнительного образования представлены в таблице 15.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.6. Руководитель организации дополнительного образования может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру в организациях дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя организации дополнительного образования.

Таблица 15

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей организаций дополнительного образования

Группа по оплате труда руководителя	Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года в соответствии с муниципальным заданием), человек	Базовый оклад, рублей	Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей
1	0-200	18000	1000
2	201-400	20000	2000
3	401-700	24000	2000
4	701-1200	25000	3000
5	1201-1800	28000	4000
6	1801 и выше	30000	5000

8.7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организации дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся организации дополнительного образования.

8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 15;

- коэффициент выполнения критериев качества.

9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда в организациях дополнительного образования

9.1. Формирование фонда оплаты труда в организациях дополнительного образования осуществляется в пределах объема средств организации дополнительного образования на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности в организациях дополнительного образования.

9.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам образовательной организации дополнительного образования (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации дополнительного образования на оплату труда на текущий финансовый год.

9.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности образовательных организаций дополнительного образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации дополнительного образования, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику образовательной организации дополнительного образования с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, занимающих профессионально-квалификационные группы должностей педагогических работников, руководителя образовательной организации дополнительного образования).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю образовательной организации дополнительного образования определяется учредителем образовательной организации дополнительного образования.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации дополнительного образования за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя образовательной организации дополнительного образования.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
образовательных организаций дополнительного
образования Альметьевского муниципального района

Таблица 1

Перечень
государственных и ведомственных наград, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты работникам образования

N п/п	Наименование государственной награды
1	2
Государственные награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный учитель Российской Федерации
1.2.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.3.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.5.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.6.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.7.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.8.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.9.	Заслуженный экономист Российской Федерации
2. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
2.1.	Народный учитель СССР
3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
3.2.	Заслуженный деятель спорта
3.3.	Заслуженный деятель физической культуры
3.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР
3.6.	Заслуженный учитель школы РСФСР
3.7.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
3.8.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
3.9.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
3.10	Заслуженный преподаватель
3.11	Заслуженный работник высшей школы
3.12	Заслуженный работник народного образования
3.13	Заслуженный деятель высшей школы
3.14	Заслуженный деятель науки и техники
3.15	Заслуженный деятель науки
4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.3.	Заслуженный деятель школы
4.4.	Заслуженный учитель школы
4.5.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.6.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.7.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.8.	Заслуженный работник высшей школы
4.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
4.10	Заслуженный работник культуры
4.11	Заслуженный деятель науки и техники
4.12	Заслуженный деятель науки
4.13	Заслуженный тренер
5. Почетные звания Республики Татарстан
5.1.	Народный учитель Республики Татарстан
5.2.	Заслуженный учитель школы Республики Татарстан
5.3.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
5.4.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
5.5.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
5.6.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
5.7.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
5.8.	Заслуженный экономист Республики Татарстан
5.9.	Заслуженный тренер Республики Татарстан
Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан (Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики)
1. Министерство просвещения Российской Федерации (Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования Российской Федерации)
1.1.	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.2.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.3.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.4.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.5.	Почетный работник науки и техники Российской Федерации
1.6.	Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации
1.7.	За развитие научно-исследовательской работы студентов
1.8.	Почетный работник сферы образования Российской Федерации
1.9.	Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации
1.10	Отличник просвещения
1.11	Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации
1.12	Ветеран сферы воспитания и образования
1.13	Медаль Л.С. Выготского
1.14	Значок "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации"
2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР)
2.1.	Значок "Отличник просвещения СССР"
2.2.	Значок "Отличник народного просвещения"
2.3.	Значок "Отличник профтехобразования СССР"
2.4.	Значок "Отличник профтехобразования РСФСР"
2.5.	Значок "Отличник физической культуры и спорта"

Таблица 2

Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам культуры

N п/п	Наименование государственной награды
1	2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный артист Российской Федерации
1.2.	Народный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5.	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Народный артист Республики Татарстан
2.2.	Народный писатель Республики Татарстан
2.3.	Народный поэт Республики Татарстан
2.4.	Народный художник Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный артист СССР
3.2.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный артист
4.3.	Заслуженный артист
4.4.	Заслуженный деятель искусств
4.5.	Народный художник
4.6.	Заслуженный художник
4.7.	Народный писатель
4.8.	Заслуженный писатель
4.9.	Народный поэт
4.10	Народный певец
4.11	Народный акын
4.12	Заслуженный журналист
4.13	Заслуженный деятель культуры
4.14	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.15	Заслуженный работник культуры
4.16	Заслуженный библиотекарь
4.17	Мастер прикладного искусства
4.18	Заслуженный мастер народного творчества
4.19	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный артист
5.3.	Заслуженный артист
5.4.	Заслуженный деятель искусств
5.5.	Народный художник
5.6.	Заслуженный художник
5.7.	Народный писатель
5.8.	Заслуженный писатель
5.9.	Народный поэт
5.10	Заслуженный журналист
5.11	Заслуженный работник культуры
5.12	Заслуженный библиотекарь
5.13	Заслуженный деятель науки и культуры
5.14	Заслуженный деятель науки и техники
5.15	Заслуженный деятель науки

Таблица 3

Перечень
государственных наград, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты медицинским работникам

N п/п	Наименование государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Отличник здравоохранения Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан

Таблица 4

Перечень
государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам физической культуры

N п/п	Наименование почетного звания, спортивного звания, государственной награды
1	2
1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации
1.1	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.2	Заслуженный мастер спорта России
1.3	Заслуженный тренер России
1.4	Почетный спортивный судья России
1.5	Заслуженный мастер спорта России международного класса
1.6	Мастер спорта России международного класса
1.7	Мастер спорта России
1.8	Гроссмейстер России
1.9	Почетный спортивный судья России
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.2	Заслуженный тренер Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1	Заслуженный мастер спорта СССР
3.2	Заслуженный тренер СССР
3.3	Мастер спорта СССР
3.4	Мастер спорта СССР международного класса
3.5	Заслуженный тренер РСФСР
3.6	Гроссмейстер СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2	Заслуженный деятель спорта
4.3	Заслуженный деятель физической культуры
4.4	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5	Заслуженный тренер
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2	Заслуженный работник физической культуры и спорта

Таблица 5

Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам сельского хозяйства

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1	2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный агроном Российской Федерации
1.2.	Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации
1.3.	Заслуженный зоотехник Российской Федерации
1.4.	Заслуженный мелиоратор Российской Федерации
1.5.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации
1.6.	Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Заслуженный агроном Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный животновод Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный зоотехник Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства
4.2.	Заслуженный агроном
4.3.	Заслуженный инженер сельского хозяйства
4.4.	Заслуженный зоотехник
4.5.	Заслуженный работник животноводства
4.6.	Заслуженный животновод
4.7.	Заслуженный мастер животноводства
4.8.	Мастер животноводства
4.9.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства
4.10.	Заслуженный механизатор
4.11.	Заслуженный мелиоратор
4.12.	Заслуженный ветеринарный врач
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник сельского хозяйства
5.2.	Заслуженный агроном
5.3.	Заслуженный зоотехник
5.4.	Заслуженный животновод
5.5.	Заслуженный механизатор сельского хозяйства
5.6.	Заслуженный механизатор
5.7.	Заслуженный ветеринарный врач"

2. Внести в постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 28 апреля 2021 г. N 613 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" следующие изменения:

2.1. в Приложении N 1 к постановлению:

а) раздел 1 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Руководители муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан":

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) всех работников муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений;

ежегодно составляют и утверждают на всех работников муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы всех работников муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений.";

б) в разделе 4:

в строке 4 графы 2 таблицы 2 пункта 4.8 после слова "главный" дополнить словами "или ведущий";

пункт 4.17 изложить в следующей редакции:

"4.17. В целях повышения эффективности деятельности работников муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам культуры по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

в) в таблице 5 пункта 5.4 раздела 5:

в наименовании графы 3 слово "человек" заменить словом "ставок";

в наименовании графы 4 слова "до 10" заменить словами "до 11";

пункты 5, 6 признать утратившим силу;

г) в разделе 7:

в наименовании после слова "формирования" дополнить словами "и использования";

дополнить пунктами 7.2, 7.3 следующего содержания:

"7.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются всем работникам муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры на оплату труда на текущий финансовый год.

7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан", принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников сельского хозяйства, медицинских и фармацевтических работников муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителям муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" определяется учредителем муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан".

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителей муниципальных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан".;

2.2. в Приложении N 2 к постановлению:

а) в разделе 1:

абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан и муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан;";

дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Руководители муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район":

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) всех работников муниципальных учреждений исполнительского искусства;

ежегодно составляют и утверждают на всех работников муниципальных учреждений исполнительского искусства тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы всех работников муниципальных учреждений исполнительского искусства.";

б) в пункте 3 таблицы раздела 2 слова "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" заменить словами "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена";

в) пункт 4.17 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.17. В целях повышения эффективности деятельности работников государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам исполнительского искусства по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

г) в таблице 5 пункта 5 раздела 5:

в наименовании графы 3 слово "человек" заменить словом "ставок";

в наименовании графы 4 слова "до 10" заменить словами "до 11";

пункты 5, 6 признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В таблице 5 пункта 5 раздела 5 вышеназванные пункты отсутствуют

д) в разделе 7:

в наименовании после слова "формирования" дополнить словами "и использования";

в пункте 7.1 слова "исполнительского искусства" заменить словами "муниципальных учреждений исполнительского искусства";

дополнить пунктами 7.2, 7.3 следующего содержания:

"7.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются всем работникам муниципальных учреждений исполнительского искусства за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения исполнительского искусства на оплату труда на текущий финансовый год.

7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждений исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район", принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников сельского хозяйства, медицинских и фармацевтических работников учреждений исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года.

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" определяется учредителем учреждения исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район".

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район" за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя учреждения исполнительского искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район".";

е) в приложении N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительного искусства муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан:

раздел 1 дополнить пунктами 1.3, 1.4 следующего содержания:

"1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

раздел 2 дополнить пунктами 2.4, 2.5 следующего содержания:

"2.4.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан";

2.3. в Приложении N 3 к постановлению:

а) абзац второй пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан и муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан";

б) пункт 4.17 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.17. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам сферы научных исследований и разработок по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

2.4. в Приложении N 4 к постановлению:

а) раздел 4 дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам профессиональных квалификационных групп рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

2.5. в Приложении N 5 к постановлению:

в пункте 1.2 раздела 1:

абзацы второй - третий изложить в следующей редакции:

базовый оклад, базовая ставка заработной платы - оклад, ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;";

2.6. в Приложении N 6 к постановлению:

а) пункт 4.17 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.17. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждений культуры и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан" по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

б) в приложении N 1 к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Альметьевский муниципальный район Республики Татарстан":

раздел 1 дополнить пунктами 1.3-1.5 следующего содержания:

"1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5.	Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

раздел 2 дополнить пунктами 2.4-2.6 следующего содержания:

"2.4.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан";

3. Внести в постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 31 августа 2018 г. N 1295 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению по делам детей и молодежи Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" (с учетом изменений, внесенных постановлениями исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 4 июля 2019 г. N 1215, от 21 апреля 2020 г. N 535) следующие изменения:

в Приложении N 1 к постановлению:

раздел 1 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Руководители учреждений молодежной политики Альметьевского муниципального района:

проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов работников;

ежегодно составляют и утверждают на работников учреждений молодежной политики Альметьевского муниципального района тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений молодежной политики Альметьевского муниципального района.";

раздел 8 изложить в следующей редакции:

"8. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда в учреждениях молодежной политики

8.1. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях молодежной политики осуществляется в пределах объема средств учреждений молодежной политики на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете в учреждениях молодежной политики.

8.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам учреждений молодежной политики (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете учреждений молодежной политики на оплату труда на текущий финансовый год.

8.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений молодежной политики за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждений молодежной политики, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику учреждений молодежной политики с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением руководителя учреждения молодежной политики).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения молодежной политики определяется учредителем учреждения молодежной политики.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений молодежной политики за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя учреждения молодежной политики.".

4. Внести в постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 21 января 2019 г. N 70 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Альметьевского муниципального района Республики Татарстан" следующие изменения:

4.1. в Приложении N 1 к постановлению:

а) раздел 1 дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

"1.5. Руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта:

ежегодно составляют и утверждают на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.";

б) пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Должностной оклад тренера муниципальных учреждений физической культуры и спорта рассчитывается по формуле:

где:

- должностной оклад тренера муниципальных учреждений физической культуры и спорта;

- размер базового оклада работников физической культуры, принимаемый в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;

- нормативы оплаты труда тренера муниципальных учреждений физической культуры и спорта за одного занимающегося, принимаемые согласно разделу 4 настоящего Положения.";

ГАРАНТ:

Подпункт в вступает в силу с 21 января 2019 г.

в) в разделе 6:

дополнить пунктом 6.9 следующего содержания:

"6.9. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, работникам физической культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры второго уровня, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:

где:

- выплаты за работу в сельской местности;

- размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1388,5 рубля;

S - фактическое количество ставок, занимаемых работниками муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

г) раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта

9.1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта осуществляется в пределах объема средств муниципальных учреждений физической культуры и спорта на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

9.2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Альметьевского муниципального района (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете муниципального учреждения физической культуры и спорта Альметьевского муниципального района на оплату труда на текущий финансовый год.

9.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику муниципальных учреждений физической культуры и спорта с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется учредителем муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта.".;

ГАРАНТ:

Подпункт 4.2 в вступает в силу с 21 января 2019 г.

4.2. в Приложении N 2 к постановлению:

перечень государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера, считать таблицей N 1;

5. Внести в постановление исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 8 февраля 2019 г. N 209 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных физкультурных спортивных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва в Альметьевском муниципальном районе Республики Татарстан" следующие изменения:

в Приложении N 1 к постановлению:

а) раздел 1 дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Руководители организаций подготовки спортивного резерва:

ежегодно составляют и утверждают на работников организаций подготовки спортивного резерва тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций подготовки спортивного резерва.";

ГАРАНТ:

Подпункт б вступает в силу с 7 мая 2019 г.

б) таблицу пункта 4 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, рублей
		основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование		высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4		5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня
Первый квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	9489	-		-
	Сопровождающий спортсмена - инвалида 1 группы
Второй квалификационный уровень	Спортсмен	9489	-	-
	Спортсмен-ведущий
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня
Первый квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре	9489	11680	14200
	Инструктор по спорту	-	11680	14200
	Спортсмен-инструктор	9489		-
	Тренер-наездник лошадей	9489	11680	-
	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		11680
Второй квалификационный уровень	Администратор тренировочного процесса	-	11687	14220
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	-	11687	14220;
	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	-	11687	14220
	Тренер	-	11687	14220
	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	-	11687	14220
	Хореограф	-	11687		14220
Третий квалификационный уровень	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	-	11693		14232
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	-	11693		14232
	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	-	11693		14232
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры третьего уровня
Первый квалификационный уровень	Аналитик (по виду или группе видов спорта)	-	-		14301";

ГАРАНТ:

Абзацы первый - шестой вступают в силу с 22 июля 2021 г.

в) в разделе 4:

в таблице 1:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5.

Биатлон

2,2

3,30

5,0

11,1

16,7

17,0

23,0

35,0";

пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47

Пулевая стрельба

2,8

4,2

6,3

11,1

13,0

14,8

18,5

0,0

20,0

30,0

40 0",

ГАРАНТ:

Абзацы седьмой - восьмой вступают в силу с 7 мая 2019 г.

пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55.

Спортивная аэробика

1,5

2,2

4,2

5,0

6,7

8,6

11,1

14,3

20,0

30,0

40,0";

ГАРАНТ:

Абзац девятый вступает в силу с 5 ноября 2020 г.

в пункте 67 цифры "15,3" заменить цифрами "18,5";

дополнить пунктами 81, 82, 83, 84. 85 следующего содержания:

ГАРАНТ:

Строка "Акробатический рок-н-ролл" абзаца одиннадцатого вступает в силу с 7 мая 2019 г.

Строка "Скалолазание" абзаца одиннадцатого вступает в силу со 2 сентября 2020 г.

Строка "Кудо" и "Бейсбол" абзаца одиннадцатого вступает в силу с 5 ноября 2020 г.

Строка "Эстетическая гимнастика" абзаца одиннадцатого вступает в силу с 22 июля 2021 г.

"81.	Акробатический рок-н-ролл	1,5	1,5	2,2	3,7	4,4	6,9	8,3	11,1	22,2	22,2	50,0;
82.	Скалолазание	2,2	3,3	6,3	8,3	8,3	14,3	16,7	20,0	33,3	51,9	88,9
83.	Кудо	1,5	2,3	2,8	6,7	6,7	8,9	10,0	0	38,9	38,9	133,3
84.	Бейсбол	1,5	2,8	3,7	6,7	6,7	8,9	8,9	8,9	20	30	40
85.	Эстетическая гимнастика	1,5	2,2	3,3	9,7	9,7	12,5	12,5	12,5	17,0	23,0	35,0"

ГАРАНТ:

Абзацы двенадцатый - шестнадцатый вступают в силу с 22 июля 2021 г.

в таблице 2:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5.

Биатлон

32";

пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47

Пулевая стрельба

30";

дополнить пунктами 81, 82, 83, 84, 85 следующего содержания:

ГАРАНТ:

Строка "Акробатический рок-н-ролл" абзаца восемнадцатого вступает в силу с 7 мая 2019 г.

Строка "Скалолазание" абзаца восемнадцатого вступает в силу со 2 сентября 2020 г.

Строка "Кудо" и "Бейсбол" абзаца восемнадцатого вступает в силу с 5 ноября 2020 г.

Строка "Эстетическая гимнастика" абзаца восемнадцатого вступает в силу с 22 июля 2021 г.

"81.	Акробатический рок-н-ролл	4	4	6	8	8	10	12	12	16	16	18;
82.	Скалолазание	4	6	9	12	12	18	18	18	24	28	32
83.	Кудо	4	5	6	12	12	16	18	0	21	21	24
84.	Бейсбол	4	6	8	12	12	16	16	16	24	24	32
85.	Эстетическая гимнастика	4	6	9	14	14	18	18	18	26	26	28"

ГАРАНТ:

Абзацы девятнадцатый - двадцать третий вступают в силу с 22 июля 2021 г.

в таблице 3:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5.

Биатлон

1";

пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47.

Пулевая стрельба

1";

дополнить пунктами 81, 82, 83, 84, 85:

ГАРАНТ:

Строка "Акробатический рок-н-ролл" абзаца двадцать пятого вступает в силу с 7 мая 2019 г.

Строк "Скалолазание" абзаца двадцать пятого вступает в силу со 2 сентября 2020 г.

Строка "Кудо" и "Бейсбол" абзаца двадцать пятого вступает в силу с 5 ноября 2020 г.

Строка "Эстетическая гимнастика" абзаца двадцать пятого вступает в силу с 22 июля 2021 г.

"81.	Акробатический рок-н-ролл	15	15	15	12	10	8	8	6	4	4	2
82.	Скалолазание	10	10	8	8	8	7	6	5	4	3	2
83.	Кудо	15	12	12	10	10	10	10	0	3	3	1
84.	Бейсбол	15	12	12	10	10	10	10	10	4	4	2
85.	Эстетическая гимнастика	15	15	15	8	8	8	8	8	8	8	6"

ГАРАНТ:

Абзацы двадцать шестой - двадцать восьмой вступают в силу с 7 мая 2019 г.

в таблице 7:

строку "Чемпионат республики" изложить в следующей редакции:

"Чемпионат Республики Татарстан

10,0

3,5

5,0

1,8"

ГАРАНТ:

Абзацы двадцать девятый - тридцатый вступают в силу с 22 июля 2021 г.

строку "Зачисление в государственное училище олимпийского резерва" изложить в следующей редакции:

"Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

25,0

г) в разделе 6:

пункт 6 дополнить подпунктом 6.3 следующего содержания:

"6.3. В целях повышения эффективности деятельности работников муниципальных учреждений подготовки спортивного резерва при выполнении плана мероприятий по реализации Концепции подготовки спортивного резерва в Российской Федерации до 2025 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2018 г. N 2245-р, работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей работников физической культуры второго уровня, по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.";

ГАРАНТ:

Абзацы четвертый и пятый пункта 5г вступают в силу с 1 января 2019 г.

пункт 2 таблицы 25 дополнить подпунктом 2.13 следующего содержания:

"2.13

Инструктор-методист физкультурно-спортивной организации

второй

50";

ГАРАНТ:

Подпункта д вступает в силу со 2 сентября 2020 г.

д) пункт 9 раздела 8 изложить в следующей редакции:

"9. Учредитель учреждения подготовки спортивного резерва может устанавливать руководителю указанного учреждения выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.

Руководитель учреждения подготовки спортивного резерва может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами

высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.

Объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессионального образовательного учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждений подготовки спортивного резерва за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год рассчитывается по следующей формуле:

- объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й профессионального образовательного учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждений подготовки спортивного резерва за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год;

- общий объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессионального образовательного учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждений подготовки спортивного резерва за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году;

- общий объем расходов на выплату ежемесячных вознаграждений тренерам-преподавателям профессионального образовательного учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждений подготовки спортивного резерва за подготовку высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году;

- объем расходов на выплату ежемесячных вознаграждений тренерам-преподавателям i-й профессионального образовательного учреждения, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждений подготовки спортивного резерва за подготовку высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й учреждению подготовки спортивного резерва за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, распределяются в размере 50 процентов на стимулирование руководителя организации и 50 процентов на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.

Выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения подготовки спортивного резерва осуществляются ежемесячно.".

е) раздел 9 изложить в следующей редакции:

"9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда организаций подготовки спортивного резерва

1. Формирование фонда оплаты труда учреждения подготовки спортивного резерва осуществляется в пределах объема средств учреждения подготовки спортивного резерва на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения подготовки спортивного резерва.

2. Начисления должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, осуществляются работникам учреждений подготовки спортивного резерва (включая работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной смете учреждений подготовки спортивного резерва на оплату труда на текущий финансовый год.

3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений подготовки спортивного резерва за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, за соответствующий период (месяц, квартал, год) может направляться на поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждения подготовки спортивного резерва, принятыми с учетом норм настоящего Положения.

Размер поощрительной выплаты, произведенной за счет экономии фонда оплаты труда за соответствующий период работнику учреждения подготовки спортивного резерва с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может превышать трехкратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на 1 января текущего года (за исключением работников, входящих в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, и работников, входящих в профессионально-квалификационную группу должностей работников физической культуры второго уровня, руководителя учреждения подготовки спортивного резерва).

Размер поощрительной выплаты за счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения подготовки спортивного резерва определяется учредителем учреждения подготовки спортивного резерва.

Ответственность за использование экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения подготовки спортивного резерва за счет всех источников финансового обеспечения, включая доходы, полученные от оказания платных услуг, возлагается на руководителя учреждения подготовки спортивного резерва.".

6. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 года, за исключением изменений, касающихся:

6.1. абзацев четвертого и пятого пункта 5г, действие которых вступает в силу с 1 января 2019 года;

6.2. подпунктов 4.1в, 4.2 пункта 4, действие которых вступает в силу с 21 января 2019 года;

6.3. пункта 5б; абзацев седьмого - восьмого, двадцать шестого - двадцать восьмого пункта 5в; строк "Акробатический рок-н-ролл" абзацев одиннадцатого, восемнадцатого, двадцать пятого пункта 5в, действие которых вступает в силу с 7 мая 2019 года;

6.4. подпункта 1.3 пункта 1 (за исключением подпунктов 6.6.3 и 9); строк "Скалолазание" абзацев одиннадцатого, восемнадцатого, двадцать пятого пункта 5в; подпункта д пункта 5, действие которых вступает в силу со 2 сентября 2020 года;

6.5. абзаца девятого пункта 5в; строк "Кудо" и "Бейсбол" абзацев одиннадцатого, восемнадцатого, двадцать пятого пункта 5в, действие которых вступает в силу с 5 ноября 2020 года;

6.6. абзацев первого - шестого, двенадцатого - шестнадцатого, девятнадцатого - двадцать третьего, двадцать девятого - тридцатого, строки "Эстетическая гимнастика" абзацев одиннадцатого, восемнадцатого, двадцать пятого пункта 5в, действие которых вступает в силу с 22 июля 2021 года;

6.7. подпунктов 1.1а, 1.2а пункта 1, действие которых вступает в силу с 1 сентября 2021 года.

7. Правовому управлению исполнительного комитета района (Ханнанова А.Б.) опубликовать настоящее постановление в газете "Альметьевский вестник", разместить на Официальном портале правовой информации Республики Татарстан (PRAVO.TATARSTAN.RU).

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя исполнительного комитета района по экономике Подовалова А.Н.

Руководитель исполнительного комитета района

А.М. Каюмов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.