Приложение N 2. Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Заречного Пензенской области

Приложение N 2
Утверждена
постановлением
Администрации г. Заречного
Пензенской области
от 12.04.2022 N 640

Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Заречного Пензенской области

1. Настоящая Методика оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров города Заречного Пензенской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5).

2. Конкурсный отбор проводится в два этапа на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в соответствии с Методикой.

Не позднее чем за 45 календарных дней до дня проведения первого (заочного) этапа конкурса сектор муниципальной службы и кадров отдела контроля и управления делами Администрации г. Заречного Пензенской области (далее - уполномоченное подразделение) размещает на официальном сайте Администрации г. Заречного Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе. Документы принимаются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

3. Первый (заочный) этап проводится не позднее 15 календарных дней со дня завершения приема документов и заключается в оценке профессиональных, личностных и управленческих ресурсов кандидатов в Резерв управленческих кадров (далее - Резерв) на основании представленных кандидатом документов для участия в конкурсном отборе.

На первом (заочном) этапе оценка профессиональных, личностных и управленческих ресурсов кандидатов проводится Комиссией в соответствии с Системой критериев оценки документов, представленных кандидатами для участия в конкурсном отборе в Резерв, согласно приложению N 1 к Методике. Каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень первого (заочного) этапа, составляемый по форме согласно приложению N 2 к Единой методике, результат оценки кандидата. На основании указанных конкурсных бюллетеней секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов по итогам первого (заочного) этапа по форме согласно приложению N 3 к Методике. Итоговый балл кандидата для рейтингового списка по итогам первого (заочного) этапа определяется как сумма среднего арифметического итоговых баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии.

4. К участию во втором (очном) этапе конкурса допускаются кандидаты, представившие полный пакет документов, установленный пунктом 3.4. Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров города Заречного Пензенской области (далее - Порядок), соответствующие требованиям, установленным пунктом 3.3. Порядка, и набравшие по итогам оценки 12 и более итоговых баллов в рейтинговом списке.

Результат первого (заочного) этапа конкурса оформляется протоколом Комиссии.

5. В течение 3 календарных дней со дня проведения первого (заочного) этапа конкурса кандидатам направляется уведомление в письменной форме:

1) допущенным к участию во втором (очном) этапе конкурса - о дате, времени и месте проведения второго (очного) этапа конкурса;

2) не допущенным к участию во втором (очном) этапе конкурса - об отказе в допуске к участию во втором (очном) этапе конкурса с указанием причин отказа в допуске.

6. Второй (очный) этап конкурса проводится по истечении 15 календарных дней с даты подписания протокола проведения первого (заочного) этапа конкурса.

Второй (очный) этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, допущенных к участию во втором (очном) этапе конкурса, с использованием комплексного тестирования, групповых дискуссий и завершается индивидуальным собеседованием.

7. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется в соответствии с описанием методов и критериями оценки согласно приложению N 4 к Методике.

8. На заседании Комиссии по окончании групповой дискуссии и индивидуального собеседования с кандидатом каждый ее член заносит в конкурсный бюллетень второго (очного) этапа, составляемый по форме согласно приложению N 5 к Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Итоговый балл кандидата по результатам групповой дискуссии определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии.

Итоговый балл кандидата по результатам индивидуального собеседования определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурсной комиссии.

После проведения двух этапов конкурсного отбора итоговые баллы, выставленные кандидатам по результатам оценки документов, комплексного тестирования, групповой дискуссии и индивидуального собеседования суммируются.

9. По результатам голосования Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) кандидат рекомендуется для включения в Резерв;

2) кандидат не рекомендуется для включения в Резерв.

9.1. Решение Комиссии о включении в Резерв финалистов и победителей завершенных конкурсов управленцев "Лидеры России", Всероссийского конкурса "Лидеры России. Политика" и победители кадрового проекта "Пензенская область - регион возможностей" принимается без проведения конкурсного отбора и оформляется протоколом Комиссии.

10. Результаты второго (очного) этапа конкурса оформляются протоколом Комиссии. Протокол второго (очного) этапа конкурса содержит итоговый рейтинговый список кандидатов с указанием набранных баллов, уровня Резерва либо информации об отказе во включении в резерв по форме согласно приложению N 7 к Методике.

11. Кандидат не рекомендуется для включения в Резерв, если итоговая оценка кандидата после проведения двух этапов конкурсного отбора составляет менее 50 процентов максимального балла.

12. Если все кандидаты набрали после проведения двух этапов конкурсного отбора менее 50 процентов максимального балла, Комиссия признает конкурс несостоявшимся.