Постановление Мэрии города Новосибирска от 30 марта 2022 г. N 1013 "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 548" (документ не действует)

Постановление Мэрии города Новосибирска от 30 марта 2022 г. N 1013
"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 548"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями мэрии города Новосибирска от 18.09.2019 N 3477 "О Положении об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и определении предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска", от 28.10.2021 N 3817 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, за исключением категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь Уставом города Новосибирска, постановляю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска, утвержденное постановлением мэрии города Новосибирска от 17.02.2020 N 548 (в редакции постановления мэрии города Новосибирска от 29.12.2020 N 4255), следующие изменения:

1.1. Абзац восьмой пункта 5.2 признать утратившим силу.

1.2. Подпункт 5.5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"интенсивность и напряженность труда в зимний период с 15 октября до 15 апреля для работников учреждения, замещающих следующие должности: ведущий агроном, агроном 1 категории, агроном, рабочий зеленого хозяйства, мастер участка, начальник участка посадки крупномерных деревьев и аварийно-оперативных работ, производитель работ, рабочий зеленого строительства, начальник участка ремонта садово-паркового оборудования, водитель автомобиля, тракторист, машинист.".

1.3. Подпункт 5.5.3 изложить в следующей редакции:

"5.5.3. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с подпунктами 5.5.1, 5.5.2 Положения, по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются с указанием конкретного размера стимулирующих выплат за каждый из показателей с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Размеры и условия осуществления надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, разработанным в соответствии с Положением.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника и определяет конкретный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения, который устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности по каждой должности (профессии).".

1.4. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения. Основным критерием для выплаты премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) служит успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении.

Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.".

1.5. Подпункты 5.7.1, 5.7.2 признать утратившими силу.

1.6. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Доля премий по итогам календарного периода в общем объеме выплат стимулирующего характера в учреждении за соответствующий период не должна превышать 30%.".

1.7. В пункте 6.13:

1.7.1. Абзац первый после слова "(должностей)" дополнить словами "и внутреннему совместительству".

1.7.2. Абзацы третий, четвертый после слова "совмещению" дополнить словами "и внутреннему совместительству".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.8 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.8. В абзаце первом подпункта 6.16.1 цифры "480" заменить цифрами "570".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.9. В графе 4 строки 1 таблицы 36 цифры "75" заменить цифрами "165".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.10 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.10. В абзаце первом подпункта 6.16.2 цифры "320" заменить цифрами "370".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.11. Строки 1, 6, 11 таблицы 37 изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Подпункт 1.12 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.12. В абзаце первом подпункта 6.16.3 цифры "160" заменить цифрами "190".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.13 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.13. В графе 4 строки 1 таблицы 39 цифры "40" заменить цифрами "70".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.14 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.14. В абзаце первом подпункта 6.16.4 цифры "290" заменить цифрами "330".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.15 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.15. В графе 4 строки 1, графе 5 строки 2 таблицы 40 цифры "110" заменить цифрами "150".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.16 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.16. В абзаце первом подпункта 6.16.5 цифры "265" заменить цифрами "310".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.17 постановления применяется к отношениям, возникшим с 1 октября 2021 г.

1.17. В графе 4 строки 1 таблицы 41 цифры "85" заменить цифрами "130".

1.18. Пункт 6.18 изложить в следующей редакции:

"6.18. Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента при условии отсутствия нарушений исполнительской дисциплины и выплаты премии работникам учреждения. Размер премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения определяет заместитель мэра города Новосибирска - начальник департамента на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителю учреждения, созданной в департаменте, за достигнутые результаты работы учреждения.

Премия по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда.".

1.19. Пункт 6.21 дополнить абзацем следующего содержания:

"Максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру, не должен превышать максимальный размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителя соответствующего учреждения, установленный в заключенном с ним трудовом договоре.".

2. Подпункты 1.8 - 1.17 постановления применяются к отношениям, возникшим с 01.10.2021.

3. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента культуры, спорта и молодежной политики мэрии города Новосибирска.

Мэр города Новосибирска

А. Е. Локоть