Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2022 г. N 47-ПА "Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 февраля 2022 г. N 47-ПА
"Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками"

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2022 г.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (С.А. Грачёва) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Пуровского района И.А. Судницыну.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждено
постановлением
Администрации Пуровского района
от 7 февраля 2022 г. N 47-ПА

Положение
о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия командирования и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (далее - командировки):

- Главе Пуровского района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе (далее - Глава района);

- муниципальным служащим Администрации Пуровского района и ее структурных подразделений (отраслевых (функциональных) и территориальных органов), наделенных правами юридического лица (далее - муниципальный служащий, Администрация района);

- работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации района и ее структурных подразделениях (отраслевых (функциональных) и территориальных органов), наделенных правами юридического лица (далее - работник, замещающий должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы);

- работникам муниципальных учреждений муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работник муниципального учреждения, муниципальное учреждение).

1.2. Решение представителя нанимателя (работодателя) по вопросам, связанным с применением настоящего Положения в отношении Главы района, муниципального служащего, работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, в Администрации района оформляется распоряжением Администрации района.

1.3. Направление руководителя территориального органа Администрации района в командировку осуществляется по согласованию с Главой района и оформляется распоряжением Администрации района.

1.4. Направление руководителя отраслевого (функционального) органа, наделенного правами юридического лица, в командировку осуществляется по согласованию с заместителем Главы Администрации района, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего отраслевого (функционального) органа, и оформляется распоряжением Администрации района.

1.5. Направление муниципального служащего, работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, в структурных подразделениях (отраслевых (функциональных) и территориальных органах) Администрации района, наделенных правами юридического лица, в командировку осуществляется на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица.

1.6. Направление руководителя муниципального учреждения в командировку осуществляется по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

1.7. Направление работника муниципального учреждения в командировку осуществляется на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица.

1.8. По решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица муниципальный служащий, работник, замещающий должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, работник муниципального учреждения, находящийся вне постоянного места службы (работы), направляется в командировку из места фактического нахождения, если это не повлечет дополнительных расходов бюджетных средств, с последующим возвращением в место выезда в командировку либо на постоянное место службы (работы).

1.9. В Положении используются следующие понятия:

- представитель нанимателя (работодатель) для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации района, руководителей структурных подразделений (отраслевых (функциональных) и территориальных органов) Администрации района, наделенных правами юридического лица - Глава района;

- представитель нанимателя (работодатель) для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в структурных подразделениях (отраслевых (функциональных) и территориальных органов) Администрации района, наделенных правами юридического лица - руководитель структурного подразделения (отраслевого (функционального) или территориального органа) Администрации района, наделенного правами юридического лица;

- представитель нанимателя (работодатель) для руководителей муниципальных учреждений - руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

- представитель нанимателя (работодатель) для работников муниципальных учреждений - руководитель муниципального учреждения;

- постоянное место службы (работы) - место расположения Администрации района, ее структурного подразделения (отраслевого (функционального) или территориального органа), наделенного правами юридического лица, муниципального учреждения, прохождение службы (работы) в котором обусловлено трудовым договором;

- работник - руководитель территориального органа, руководитель отраслевого (функционального) органа, муниципальный служащий, работник, замещающий должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, работник муниципального учреждения.

II. Оформление командировок

Работник направляется в командировку на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянной службы (работы) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранного государства.

III. Срок командировки

3.1. Срок командировки определяется представителем нанимателя (работодателем) или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и времени для проезда и его возвращения из командировки и других особенностей служебного поручения.

3.2. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места службы (исполнения полномочий, работы) Главы района, работника либо места фактического нахождения, а днем приезда - день прибытия Главы района, работника указанными видами транспортных средств на постоянное место службы (исполнения полномочий, работы) либо место выезда в командировку.

3.3. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда в постоянное место службы (работы).

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

3.4. Срок пребывания Главы района, работника в командировке (дата выезда в место командирования и дата приезда из него) определяется муниципальным правовым актом Администрации района (приказом представителя нанимателя), а также проездными документами (билетами), представляемыми им на постоянное место службы (исполнение полномочий, работы) по возвращении из командировки.

В случае если после окончания командировки Главы района, работника следуют выходные или праздничные (нерабочие) дни, Глава района, работник может вернуться из командировки в течение этих дней.

При этом компенсация стоимости проживания и выплата суточных на период дней, указанных в абзаце втором настоящего пункта, не производится. В случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, Главе района, работнику компенсируется оплата проезда.

3.5. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы района, работника в командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в командировке документам, перечень которых предусмотрен пунктом 4.5 настоящего Положения.

IV. Возмещение расходов, связанных с командировками

4.1. При направлении лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, в командировку им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой:

- по проезду к месту командировки и обратно к постоянному месту службы (исполнения полномочий, работы) либо месту выезда в командировку;

- по бронированию и найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);

- иные расходы, связанные с командировками, произведенные с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица.

4.2. При убытии Главы района, направлении работника в командировку по заявлению ему выдается денежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания в командировке, средства на оплату расходов по проезду к месту командировки и обратно к постоянному месту службы (исполнения полномочий, работы) либо месту выезда в служебную командировку, расходы по бронированию и найму жилого помещения.

4.3. Расходы по проезду к месту командировки и обратно - к постоянному месту службы (исполнения полномочий, работы) либо месту выезда в командировку (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, питания, включаемого в стоимость билета) воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билет, маршрут - квитанция электронного билета, посадочный талон, контрольный купон и др.) по следующим нормам:

4.3.1. Главе района:

- воздушным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда по билету первого класса;

- железнодорожным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиями, предъявляемыми к вагонам бизнес-класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, установленным перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;

- автомобильным транспортом - в автобусе при следовании по маршруту регулярных перевозок;

4.3.2. Работнику:

- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- водным (морским и речным) транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

- автомобильным транспортом - в автобусе при следовании по маршруту регулярных перевозок.

4.4. При использовании воздушного транспорта для проезда лиц, указанных в подпунктах 4.3.1 и 4.3.2 пункта 4.3 настоящего раздела, к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту службы (исполнения полномочий, работы) либо месту выезда в командировку - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командировки либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.

4.5. При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания Главы района, работника в командировке определяется по следующим документам:

4.5.1. Документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения:

- в случае проживания Главы района, работника в гостинице - квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ, содержащий сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2020 N 1853;

- в случае проживания Главы района, работника не в гостинице - первичные учетные документы, сформированные в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и содержащие обязательные реквизиты, установленные Инструкцией по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 N 157н;

4.5.2. Документы, подтверждающие расходы по проезду Главы района, работника к месту командировки и обратно к постоянному месту службы (исполнения полномочий, работы) либо месту выезда в командировку:

- в случае проезда на служебном транспорте - распоряжение Администрации района (приказ представителя нанимателя) об убытии Главы района, направлении работника в командировку на служебном транспорте и документы, подтверждающие использование служебного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования служебного транспорта);

- в случае проезда по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица на личном транспорте муниципального служащего - распоряжение Администрации района (приказ представителя нанимателя) о направлении муниципального служащего в служебную командировку на личном транспорте, служебная записка (справка, заявление и прочие) муниципального служащего о фактическом сроке пребывания в месте командирования и документы, подтверждающие использование личного транспорта (счета, кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования муниципального служащего расходы).

4.6. Вопрос о явке на службу (работу) в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается представителем нанимателя (работодателя) или уполномоченным им лицом.

4.7. В случае изменения срока командировки или ее отмены по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица, при условиях, что Главой района, работником приобретены проездные документы по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы, к месту командировки и обратно и (или) требуется приобретение проездных документов к месту командировки и обратно с учетом изменения ее срока, Главе района, работнику возмещаются расходы по приобретению неиспользованных проездных документов по договорам перевозки пассажира, предусматривающим условие о невозврате провозной платы.

4.8. Главе района, работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.

4.9. Муниципальный служащий может быть направлен в командировку с использованием личного автомобильного транспорта по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица.

Возмещение расходов, связанных с использованием муниципальным служащим личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к постоянному месту службы либо месту выезда в служебную командировку, осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Администрации района.

4.10. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы к месту командирования и обратно либо месту выезда в командировку лиц, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, оплата проезда осуществляется на основании справки - подтверждения проезда (перелета) соответствующей транспортной организации, осуществившей перевозку, но не выше норм, установленных пунктом 4.3 настоящего раздела.

Расходы на получение вышеуказанной справки компенсации не подлежат.

4.11. Размер суточных Главы района, работника составляет 700 рублей.

4.12. Суточные выплачиваются Главе района, работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Информация об изменениях:

Пункт 4.13 изменен. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2022 г. N 220-ПА

См. предыдущую редакцию

4.13. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются (кроме тех случаев, когда Главе района, работнику предоставляется бесплатное помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:

- муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы категории "руководители" и главную должность муниципальной службы категории "руководители" - в размере не более 8 000 рублей за каждые сутки проживания в гостинице или найма жилого помещения;

- работнику - в размере не более 6 000 рублей за каждые сутки проживания в гостинице или найма жилого помещения.

В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, Главе района, работнику обеспечивается предоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилого помещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

Возмещение расходов по найму жилого помещения (кроме тех случаев, когда Главе района предоставляется бесплатное помещение) Главе района, а также помощнику(ам) Главы района при сопровождении Главы района в служебной командировке осуществляется в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами.

4.14. При отсутствии подтверждающих документов расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются за каждые сутки в размере 50 процентов от установленной нормы суточных.

4.15. В случае командирования в такую местность, откуда Глава района, работник по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

4.16. Если работник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) или уполномоченным им лицом остается в месте служебной командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя (работодателем) или уполномоченным им лицом с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

4.17. Сумма за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.

4.18. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли Главы района, работника причинам суточные за время остановки выплачиваются Главе района, работнику при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной остановки в пути.

Главе района, работнику также возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, но не более размеров, установленных пунктом 4.13 настоящего раздела.

4.19. В случае временной нетрудоспособности в период нахождения в командировке Главы района, работника, удостоверенной в установленном порядке, указанным лицам возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда указанные лица находились на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к своему постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности Главе района, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Режим рабочего времени и времени отдыха в период командировки

5.1. На Главу района, работника, находящегося в командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени той организации, в которую он был направлен.

5.2. В том случае, если режим служебного (рабочего) времени указанной организации отличается от режима служебного (рабочего) времени на постоянном месте службы (работы) в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период командировки, командированному Главе района, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки по его заявлению.

5.3. В случае если Глава района или по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица работник командирован для работы в выходные или праздничные дни, то соответствующие гарантии и компенсации ему производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

VI. Особенности оформления и возмещения расходов при командировках на территории иностранных государств

6.1. Убытие Главы района, направление муниципального служащего, работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, Администрации района в командировку на территорию иностранного государства осуществляется на основании муниципального правового акта Администрации района.

Направление в командировку на территорию иностранного государства:

- руководителя территориального органа осуществляется по согласованию с Главой района;

- руководителя отраслевого (функционального) органа, муниципального служащего, работника, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы структурного подразделения Администрации района, наделенного правами юридического лица, осуществляется на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица по согласованию с Главой района;

- руководителя муниципального учреждения осуществляется на основании письменного решения руководителя органа, осуществляющего функции учредителя, по согласованию с заместителем Главы Администрации района, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

6.2. При необходимости информационного сопровождения мероприятий в служебную командировку на территорию иностранного государства могут быть направлены работники муниципальных учреждений средств массовой информации Пуровского района на основании письменного решения органа, осуществляющего функции учредителя.

Для целей настоящего Положения под информационным сопровождением мероприятий понимается комплекс мер, направленных на поиск, получение, производство и распространение массовой информации о событиях, связанных с проведением соответствующего мероприятия.

6.3. При направлении в командировку на территории иностранного государства Главе района, работнику выплачиваются суточные за каждый день командировки:

- при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных разделом IV настоящего Положения;

- при проезде по территории иностранного государства и проживании - в размерах, установленных приложением N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений", в эквивалентной сумме в рублях по курсу Центрального банка России на день выплаты, но не более 4 000 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.

6.4. При следовании из Российской Федерации день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, определенном согласно абзацу третьему пункта 6.3 настоящего раздела, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в размере, определенном согласно абзацу второму пункта 6.3 настоящего раздела.

Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании из Российской Федерации и возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметке пограничных органов в соответствующем документе о выезде из Российской Федерации и въезде в Российскую Федерацию.

При убытии Главы района, направлении работника в командировку на территории нескольких иностранных государств со дня выбытия из одной страны в другую (определяется по отметке в паспорте) суточные выплачиваются в размере, определенном согласно абзацу третьему пункта 6.3 настоящего Положения.

6.5. При убытии Главы района, направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

6.6. В случае вынужденной остановки в пути по не зависящим от воли Главы района, работника причинам, суточные за время задержки выплачиваются по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

6.7. Главе района, работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся в Российскую Федерацию в тот же день, суточные выплачиваются из расчета 50 процентов от размера, определенного согласно абзацу третьему пункта 6.3 настоящего раздела.

6.8. В тех случаях, когда Глава района, работник, направленный в командировку на территорию иностранного государства, в период командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных не производит.

Если принимающая сторона не выплачивает указанному лицу иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные из расчета 30 процентов от размера, определенного согласно абзацу третьему пункта 6.3 настоящего раздела.

6.9. Расходы по найму жилого помещения при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств федеральных государственных гражданских служащих, работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, установленные постановлением Правительства Российской Федерации от 22.08.2020 N 1267.

Расходы по найму жилого помещения при служебной командировке на территории иностранного государства возмещаются Главе района по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами.

6.10. Расходы по проезду при убытии Главы района, направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.

6.11. При убытии Главы района, направлении работника в командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются расходы на оформление служебного заграничного паспорта, визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом VII. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2022 г. N 220-ПА

VII. Заключительные положения

По возвращении из командировки Глава района, работник в течение трех дней представляет в соответствующие службы Администрации района, ее структурные подразделения (отраслевые (функциональные) или территориальные органы), наделенные правами юридического лица, или муниципального учреждения авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения; фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных расходах, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица.

В случае если по окончании командировки Глава района, работник отсутствует на месте постоянной службы (исполнения полномочий, работы) по уважительным причинам, то документы, указанные в настоящем пункте, представляются Главой района, работником в течение 3 рабочих дней со дня, когда Глава района, работник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей (полномочий).

Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, а также иные расходы, связанные со служебными командировками в пределах территории Российской Федерации, на основании документов и обоснования, подтверждающих эти расходы, возмещаются:

- муниципальному служащему, указанному в абзаце втором пункта 4.13 раздела IV настоящего Положения, по согласованию с Главой района;

- работнику по согласованию с заместителем Главы Администрации района, координирующим и контролирующим деятельность структурного подразделения, муниципального учреждения, в котором работник проходит службу (работу).