Приложение

Приложение

к постановлению Губернатора

Белгородской области

от 13 апреля 2022 г. N 60

Приложение N 2

к порядку выплаты работникам органов

государственной власти, государственных органов

области, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы области,

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде

Критерии,
для установления и выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников органов государственной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, сверх минимально установленного размера

Наименование должности	Размеры надбавки, % от должностного оклада	Критерии, % от должностного оклада
Работники органов исполнительной власти области, государственных органов области, замещающих должности, приравненные к условиям оплаты труда государственных гражданских служащих области
Начальник отдела	120 - 170	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам - 10%
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела	120 - 150	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5%
Консультант	90 - 125	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 5%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%
Главный специалист	50 - 90	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%
Ведущий специалист
Работники органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области
Референт первого заместителя Губернатора области, первого заместителя Губернатора области - министра области, заместителя Губернатора области, заместителя Губернатора области по внутренней политике, заместителя Губернатора области - министра области Референт министра области, Уполномоченного по правам человека в Белгородской области	70 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%
Ведущий специалист-эксперт министерства цифрового развития области	30 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 6. Участие в реализации региональных программ, проектов, направленных на достижение целей, показателей и результатов национальных и федеральных программ, проектов, - 10%. 7. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 10%
Главный инспектор
Главный финансист-экономист
Начальник отдела - главный бухгалтер	70 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 5%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%. 6. Личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя - 5%
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела
Заведующий отделом
Заведующий гаражом
Главный инженер отдела в составе министерства цифрового развития области
Старший финансист-экономист
Главный эксперт по анализу факторов условий труда
Главный программист
Главный специалист
Ведущий финансист-экономист
Главный механик	60 - 90	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%
Старший специалист
Финансист-экономист
Старший специалист-эксперт	80 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 5%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 5%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 5%. 4. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 5%
Специалист
Специалист-эксперт	60 - 80	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%
Комендант
Заведующий архивом
Заведующий хозяйством
Заведующий складом
Старший инспектор	50 - 80	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%
Младший специалист
Инспектор
Диспетчер
Архивариус, статистик
Старший инспектор управления экологического и охотничьего надзора области	50 - 100	1. Исполнение обязанностей в условиях, характеризующихся повышенной напряженностью, особым режимом и графиком работ, - 10%. 2. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%. 3. Умение вырабатывать наиболее оптимальные решения - 10%. 4. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 5. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%
Ведущий механик	30 - 50	1. Опыт работы в сфере осуществляемой деятельности, предусмотренной занимаемой должностью, - 10%. 2. Уровень квалификации, компетентности и профессионального мастерства - 10%. 3. Выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений) - 10%