Приложение 1

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Норильска

от 12.04.2022 N 203

Приложение 1

к Положению об оплате директора, заместителей

директора и главного бухгалтера муниципального

бюджетного учреждения "Автохозяйство",

утвержденного постановлением

Администрации города Норильска

от 22.07.2016 N 397

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с установленным закреплением подвижного состава	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков	10,0%
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий осуществления производственно-хозяйственной деятельности учреждения	Отсутствие обоснованных претензий органов надзора и контроля	10,0%
		Отсутствие производственных травм, несчастных случаев	10,0%
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	10,0%
Заместитель директора по производству
Эффективное управление учреждением	Осуществление транспортного обеспечения заказчиков в соответствии с установленным закреплением подвижного состава	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчиков	15,0%
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий осуществления производственно-хозяйственной деятельности учреждения	Отсутствие обоснованных претензий органов надзора и контроля	15,0%
Обеспечение безаварийной эксплуатации подвижного состава	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водительского персонала Учреждения, повлекших причинение вреда здоровью средней и тяжелой тяжести	-	15,0%
Заместитель директора по экономике и финансам
Эффективное управление финансовой деятельностью учреждения	Разработка и подведение итог