Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 4
к приказу министерства социальной
политики Красноярского края
от 14 апреля 2022 N 23-н
Приложение N 13
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных учреждений,
подведомственных министерству
социальной политики
Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества труда работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг для определения размеров выплат стимулирующего характера по итогам работы
N п/п |
Структурное подразделение |
Категория работников |
Наименование критерия оценки |
Интерпретация критерия оценки |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Контрольно-аналитический отдел |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
2 |
заместитель начальника отдела |
18 |
|||
3 |
главный специалист |
16 |
|||
4 |
ведущий документовед |
14 |
|||
5 |
ведущий специалист по связям с общественностью |
14 |
|||
6 |
Отдел ведения контрактов |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
7 |
главный специалист |
16 |
|||
8 |
ведущий юрисконсульт |
14 |
|||
9 |
ведущий экономист по договорной и претензионной работе |
14 |
|||
10 |
Отдел кадров |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
11 |
заместитель начальника отдела |
18 |
|||
12 |
главный специалист |
16 |
|||
13 |
ведущий специалист по кадрам |
14 |
|||
14 |
ведущий юрисконсульт |
14 |
|||
15 |
ведущий инженер по подготовке кадров |
14 |
|||
16 |
секретарь руководителя |
9 |
|||
17 |
делопроизводитель |
7 |
|||
18 |
Отдел бухгалтерского учета и отчетности |
заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
18 |
19 |
ведущий бухгалтер |
14 |
|||
20 |
Планово-экономический отдел |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
21 |
главный специалист |
16 |
|||
22 |
ведущий экономист |
14 |
|||
23 |
Отдел эксплуатации зданий |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
24 |
заместитель начальника отдела |
18 |
|||
25 |
главный специалист |
16 |
|||
26 |
ведущий инженер-энергетик |
14 |
|||
27 |
ведущий инженер по ремонту |
14 |
|||
28 |
ведущий инженер, ведущий диспетчер, ведущий техник |
14 |
|||
29 |
специалист по охране труда I категории |
12 |
|||
30 |
специалист по охране труда |
10 |
|||
31 |
водитель автомобиля |
9 |
|||
32 |
курьер |
6 |
|||
33 |
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
34 |
заместитель начальника отдела |
18 |
|||
35 |
главный специалист |
16 |
|||
36 |
ведущий инженер-программист |
14 |
|||
37 |
ведущий инженер-электроник |
14 |
|||
38 |
Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в городских округах, муниципальных районах, муниципальных округах |
начальник отдела |
Обеспечение исполнения государственного задания многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, значение оценки выполнения государственного задания* |
25% и более по каждой государственной услуге (работе) - за первый, второй и третий квартал; выполнено в полном объеме - за четвертый квартал |
20 |
39 |
заместитель начальника отдела |
18 |
|||
40 |
главный специалист |
16 |
|||
41 |
ведущий документовед |
14 |
|||
42 |
документовед I категории |
12 |
|||
43 |
документовед II категории |
11 |
|||
44 |
документовед |
10 |
|||
45 |
ведущий инженер-электроник |
14 |
|||
46 |
инженер-электроник |
10 |
|||
47 |
администратор |
9 |
|||
48 |
секретарь-машинистка |
7 |
|||
49 |
комендант |
8 |
|||
50 |
водитель автомобиля |
9 |
|||
51 |
курьер |
6 |
|||
52 |
дворник |
6 |
|||
53 |
уборщик служебных помещений |
6 |
* Значение оценки выполнения государственного задания за первый, второй и третий квартал рассчитывается по формуле:
,
где:
- фактический показатель объема оказанных государственных услуг в i-ом квартале согласно отчету о выполнении государственного задания, где i = 1, 2 или 3;
- плановый показатель объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.
Значение оценки выполнения государственного задания за четвертый квартал рассчитывается в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п, на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.
<< Приложение N 3 |
Приложение >> N 5 |
|
Содержание Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 14 апреля 2022 г. N 23-Н "О внесении изменений в приказ министерства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.