Приложение N 5

Приложение N 5

к приказу министерства социальной

политики Красноярского края

от 14 апреля 2022 N 23-н

Приложение N 14

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики

Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества труда работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг для определения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы

N п/п	Структурное подразделение	Категория работников	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4	5	6
1	Контрольно-аналитический отдел, отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономический отдел, отдел ведения контрактов, отдел эксплуатации зданий, отдел информационных технологий и информационных ресурсов	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий документовед, ведущий техник, специалист по охране труда I категории, ведущий специалист по связям с общественностью, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя, делопроизводитель, ведущий специалист по кадрам, ведущий инженер по подготовке кадров, заместитель главного бухгалтера - заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий диспетчер, специалист по охране труда, ведущий инженер-энергетик, ведущий инженер по ремонту, ведущий инженер, ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг	более 700 окон	120
2				650 - 700 окон	90
3		водитель автомобиля, курьер		более 200 окон	120
4	Иные структурные подразделения и территориально обособленные структурные подразделения многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в городских округах, муниципальных районах, муниципальных округах	начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист, ведущий инженер-электроник, инженер-электроник, администратор, секретарь-машинистка, комендант, водитель автомобиля, курьер, дворник, уборщик служебных помещений	1. Количество обращений в структурное подразделение многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*	более 90%	60
5				60% - 90%	45
6				40% - 60%	30
7			2. Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в структурном подразделении многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	20 окон и более	60
8				10 окон - 19 окон	40
9				5 окон - 9 окон	20
10		ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед	1. Количество обращений за предоставлением государственных и муниципальных услуг, достижение контрольного показателя*	более 90%	60
11				60% - 90%	45
12				40% - 60%	30
13			2. Сложность предоставленных работником услуг (доля услуг первой группы сложности от общего объема оказанных работником услуг)**	более 80%	40
14				40% - 80%	60
15				менее 40%	20

,

где:

- норма рабочего времени работника по производственному календарю в месяц;

- средняя норма рабочего времени окна многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с режимом работы структурных подразделений или территориально обособленных структурных подразделений в месяц.

__________________________

* Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по следующей формуле:

** Перечень государственных и муниципальных услуг по каждой группе сложности утверждается приказом многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг по предварительному согласованию с министерством социальной политики Красноярского края.