Решение Дудинского городского Совета депутатов Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 08-0236 "О внесении изменений в Положение об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Совета администрации Красноярского края от 29 декабря 2007 года N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", Городской Совет решил:

1. Внести в приложение 2 к Положению об установлении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих города Дудинки, утвержденное Решением Городского Собрания от 14 мая 2010 года N 05-0230 (в редакции решений от 3 мая 2011 года N B3-0326, от 2 ноября 2011 года N B3-0373, от 16 декабря 2011 года N 08-0398, от 15 мая 2012 года N 09-0425, от 17 сентября 2012 года N 10-0455, от 29 августа 2013 года N ВЗ-0552, от 7 мая 2015 года N 05-0143, от 17 июня 2015 года N 05-0160, от 27 октября 2015 года N 07-0192, от 19 апреля 2016 года N 07-0234, от 3 марта 2017 года N 09-0318, от 13 декабря 2017 года N 10-0393, от 22 июня 2018 года N ВЗ-0436, от 25 октября 2018 года N ВЗ-0450, от 26 сентября 2019 года N 03-0065, от 14 апреля 2020 года N ВЗ-0106, от 14 мая 2020 года N 04-0111, от 18 сентября 2020 года N B3-0131, от 26 ноября 2020 года N 05-0145 и от 22 декабря 2021 года N 07-0219), следующие изменения:

1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

- по результатам работы за месяц (ежемесячное премирование);

- единовременные;

- по итогам квартала, года.".

2) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Администрации города Дудинки;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Максимальный размер премии, устанавливаемой ежемесячно, составляет 10%.

В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, наличия средств фонда оплаты труда, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в меньшем размере.

Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются правовым актом представителя нанимателя.

Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему в соответствии подпунктами 2-6 пункта 2 настоящего Положения надбавок и доплат.

Премия по результатам работы за месяц начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.".

2. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Председатель Городского Совета

С.В.Бородин

Глава города Дудинки

Ю.В.Гурин