Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 8 апреля 2022 г. N 414-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 8 апреля 2022 г. N 414-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях исполнения постановления Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа", повышения эффективности деятельности учреждения, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Туринского городского округа от 25 сентября 2018 года N 1062-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Туринского городского округа Л.А. Макушеву.

5. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Туринского городского округа в сети Интернет http://turinskgo.ru.

Глава Администрации Туринского городского округа

А.И. Пузырев

Утверждено
постановлением Администрации
Туринского городского округа
от 08.04.2022 N 414-ПА

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2022 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа" (далее - учреждение).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

3. Действие настоящего Положения распространяется на работников, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), заключенных на определенный и неопределенный срок по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, а также по совместительству, внешнему или внутреннему.

4. Положение включает в себя:

4.1. размер тарифной ставки разряда по оплате труда работников учреждения, финансируемых из бюджета Туринского городского округа;

4.2. тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения;

4.3. структуру заработной платы, оклад (должностной оклад) наименования и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

4.4. порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (контрактом). Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

7. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 20 числа и вторую половину не позднее 5-го числа, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с главой (временно исполняющим полномочия главы) Администрации Туринского городского округа.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием учреждения, в пределах бюджетных ассигнованиях на оплату труда работников учреждения.

Глава 2. Размер тарифной ставки разряда по оплате труда

10. Размер тарифной ставки первого разряда по оплате труда работников учреждения финансируемых из бюджета Туринского городского округа - 8 362 рубля.

11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же установленных на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников, (приложение N 1).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. Размеры окладов (должностных окладов) работников округляются до целых чисел.

Глава 3. Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда

12. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения установить в следующих размерах:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,03	1,14	1,26	1,49	1,54	1,60	1,68	1,76	1,85	1,95	2,06	2,23	2,35	2,50	2,63	3,30	3,88

Глава 4. Структура заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

13. Оплата труда работников включает в себя:

13.1. размеры окладов (должностных окладов);

13.2. компенсационные выплаты;

13.3. стимулирующие выплаты.

14. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,15. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы, как по основному месту работы, так и по совместительству. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

14.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14.3. Выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14.4. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной по соглашению сторон, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

14.5. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

15. Настоящее Положение предусматривает установление стимулирующих выплат к должностному окладу:

15.1. выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа и учитывается стаж работы в органах муниципальной власти Туринского городского округа, согласно трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности.

Размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

15.2. выплата за особые условия труда к должностному окладу работникам из числа руководителей и служащих устанавливается в зависимости от должности, профессиональной квалификационной группы квалификационного уровня, (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Подпункт 15.3 изменен. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 17 мая 2022 г. N 548-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

15.3. стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются на стимулирование работников учреждения, с учетом результатов и сложности труда, включенными в трудовой договор (контракт). Стимулирующие выплаты за месяц распределяются пропорционально отработанному времени:

- начальнику, заместителю начальника, главному бухгалтеру размером 100% от оклада;

- заместителю главного бухгалтера, главному специалисту размером 90% от оклада;

- ведущему специалисту по информационным технологиям, ревизору, ведущему экономисту, ведущему бухгалтеру размером 85% от оклада;

- бухгалтеру 1 категории размером 60% от оклада.

16. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере одного должностного оклада с уральским коэффициентом), второй оклад с уральским коэффициентом в виде материальной помощи выплачивается ежеквартально в размере 25 процентов от должностного оклада. Материальная помощь выплачивается вновь принятым работникам или уволенным, проработавших в учреждении менее одного квартала, пропорционально отработанному времени. Материальная помощь работникам находящихся в отпусках по уходу за ребенком и других отпусках без сохранения заработной платы не выплачивается.

17. Дополнительные выплаты (премии) по итогам работы за период (месяц, квартал, год) могут выплачиваться в случае экономии фонда заработной платы. Экономия фонда заработной платы складывается за счет экономии целевых средств учреждения:

- при выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;

- при наличии вакантных ставок;

- при выплатах, произведенных при исчислении среднего заработка.

- при снижении стимулирующих выплат.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в улучшении результатов работы учреждения. Премирование работников зависит от количества и качества труда, финансового состояния учреждения и других факторов. Премия выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств при наличии экономии фонда оплаты труда.

Виды премий:

17.1. Премия по итогам работы. Начисляется за счет экономии заработной платы за определенный период (месяц, квартал, год). Начисляется за счет экономии заработной платы.

При этом учитываются:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- интенсивность, своевременность выполняемой работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- за выполнение дополнительного объема работ.

17.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия начисляется работникам за участие в выполнении особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат.

При определении размера премии учитываются:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий (степень важности и интенсивности труда).

17.3. Единовременно могут выплачиваться премии к юбилейной дате при достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет. Размер премии устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении:

до 1 года - 50% минимального размера оплаты труда;

от 1 года до 5 лет - 75% минимального размера оплаты труда;

свыше 5 лет - 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты премии.

Размер премий может определяться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время или в виде фиксированной суммы. На все виды премий начисляется районный коэффициент.

Начисление всех видов премий производится в соответствии штатного расписания на основании приказа руководителя учреждения. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

18. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно Единой тарифной сетке по оплате труда на основании соответствия следующим критериям на уровне 15 разряда:

18.1. количество подведомственных учреждений;

18.2. количество человек в учреждении;

18.3. количество программ и подпрограмм;

18.4. охват программами направлений деятельности учреждения;

18.5. участие в областных и федеральных программах;

18.6. объем финансирования по программам (без обеспечения деятельности учреждения);

18.7. количество переданных полномочий ОМС;

18.8. наличие доходов учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

19. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения установлен на 3 разряда ниже разряда руководителя учреждения, согласно Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения.

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 4.

21. С учетом условий труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера, материальная помощь предусмотренные главой 4 настоящего Порядка.

Глава 6. Заключительные положения

22. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 17 мая 2022 г. N 548-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Управление культуры,
физической культуры, спорта и
молодежной политики Туринского
городского округа"

Размеры должностных окладов согласно единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2022 г.

N п/п	Разряды оплаты труда	Должность	Размеры должностных окладов, рублей
1	2	3	4
1.	15 разряд	Начальник	20905,00
2.	12 разряд	Заместитель начальника	17226,00
3.	12 разряд	Главный бухгалтер	17226,00
4.	10 разряд	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист	15470,00
5.	9 разряд	Ведущий специалист по информационным технологиям	14718,00
		Ревизор с квалификационными требованиями (высшее образование)	14718,00
		Ведущий экономист с квалификационными требованиями (высшее образование)	14718,00
		Ведущий бухгалтер с квалификационными требованиями (высшее образование)	14718,00
6.	8 разряд	Ведущий экономист с квалификационными требованиями (среднее профессиональное образование)	14049,00
		Ведущий бухгалтер с квалификационными требованиями (среднее профессиональное образование)	14049,00
7.	7 разряд	Бухгалтер 1 категории с квалификационными требованиями (высшее образование)	13380,00
8.	6 разряд	Бухгалтер 1 категории с квалификационными требованиями (среднее профессиональное образование)	12878,00

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 17 мая 2022 г. N 548-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Управление культуры,
физической культуры, спорта и
молодежной политики Туринского
городского округа"

Размеры надбавок за особые условия труда работников муниципального казенного учреждения "Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Туринского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2022 г.

N п/п	Должность / профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	Оплата по 15 разряду (окладов в год / % в месяц)
1	2	3
1.	Начальник	12 (100)
2.	Заместитель начальника	10 (83,3)
3.	Главный бухгалтер	10 (83,3)
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5.	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист	5 (41,6)
6.	Ревизор	5 (41,6)
7.	Ведущий специалист по информационным технологиям	5 (41,6)
8.	Ведущий экономист	5 (41,6)
9.	Ведущий бухгалтер	5 (41,6)
10.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
12.	Бухгалтер 1 категории	3 (25)