Приложение 1. Положение о формировании кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области

Приложение 1
к приказу
от 15.04.2022 N 251/01-07

Положение о формировании кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, а также порядок включения и исключения из Кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы образования в Воскресенском муниципальном районе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.

1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:

- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций;

- своевременное замещение вакантных должностей руководителей общеобразовательных организаций лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных кадров;

- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров региональной системы образования;

1.4. развитие управленческих навыков кандидатов на должность руководителя общеобразовательной организации. Основными подходами формирования Кадрового резерва являются:

- объективная оценка компетентности и профессионализма лиц, включаемых в Кадровый резерв;

- Единство требований, предъявляемых к кандидатам;

- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв;

- открытость информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.

1.5. Все лица, включённые в базу кадрового в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят обучение по программе подготовки кадрового резерва (повышение квалификации).

2. Требования, предъявляемые к кандидатам

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- педагогических работников общеобразовательных организаций Пензенской области;

- заместителей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области;

- иных лиц.

2.2. Гражданин вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсном отборе независимо от того, какую должность в образовательном учреждении он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего педагогического образования:

- наличие квалификационной категории;

- наличие опыта управленческой деятельности.

- наличие опыта работы в общеобразовательной организации педагогической не менее 3-х лет:

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;

- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;

- согласие войти в состав кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций.

2.4. При формировании участников кадрового резерва недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

3. Организация отбора кандидатов

3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, прошедших конкурсный отбор.

3.2. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:

- выдвижение кандидата руководителем образовательной организации;

- выдвижение кандидата аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;

- самовыдвижение кандидата.

3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:

- собственноручно заполненное заявление на включение в кадровый резерв в комиссию по формированию кадрового резерва, с согласием на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 1 к настоящему Положению);

- резюме (приложение N 2 к настоящему Положению);

- копии документов об образовании:

- копии документов, подтверждающих опыт работы в образовательных организациях не менее 3-х лет (справка с места работы или копия трудовой книжки);

- копии документов, подтверждающих наличие квалификационной категории;

- копии документов, подтверждающих стаж управленческой деятельности: руководящая должность, руководство проектом, руководство группой педагогов (справка с места работы, трудовая книжка, приказ о временном замещении руководящей должности, справку или иной документ, подтверждающий руководство проектом или группой педагогов).

3.4. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

3.5. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и граждан, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса. По истечении данного срока документы уничтожаются.

4. Формирование Кадрового резерва

4.1. Кадровый резерв формируется на основе результатов Конкурсного отбора, предусмотренного настоящим Положением, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.

4.2. Организационную и координирующую функции по формированию кадрового резерва выполняет Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт регионального развития Пензенской области".

4.3. По окончании Конкурсного отбора формируется список лиц, включенных в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

4.4. Процедура оценки и отбора кандидатов в Кадровый резерв осуществляется Конкурсной комиссией по формированию Кадрового резерва, Персональный состав которой утверждается нормативным правовым актом Учредителя.

4.5. По окончании конкурсного отбора кандидаты, прошедшие конкурсный отбор и соответствующее обучение по программе дополнительного профессионального образования, включаются в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

4.6. Итоговый список лиц, включенных в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, утверждается приказом Министерством образования Пензенской области.

4.7. Результаты конкурсного отбора публикуется на сайте Министерства образования Пензенской области.

5. Назначение на должность руководителя и исключение из Кадрового резерва

5.1. На вакантную должность руководителя назначается кандидат, включенный в Кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в Кадровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает Министерство образования Пензенской области.

5.2. При этом кандидат дает согласие на замещение в форме заявления о назначении, либо в письменной форме отказывается от замещения предложенной вакантной должности.

5.3. Исключение кандидата из Кадрового резерва осуществляется в соответствии с решением Конкурсной комиссии по следующим основаниям:

- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя;

- назначение на должность руководителя, на замещение которой кандидат состоял в Кадровом резерве;

- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации:

- личное заявление об исключении из Кадрового резерва;

- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципальной образовательной организации;

- в случае смерти:

- признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- признание судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;

- вступление в отношении его в законную силу приговора суда;

- выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- в случае установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья претендовать на замещение должности руководителя.

5.4. Решение об исключении кандидата из состава Кадрового резерва принимается Конкурсной комиссией на очередном заседании.