Приложение 2. Положение о проведении конкурсного отбора педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области

Приложение 2
к приказу
от 15.04.2022 N 251/01-07

Положение о проведении конкурсного отбора педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсного отбора педагогических работников для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области (далее - Конкурсный отбор) в рамках реализации проекта "Разработка и реализация комплекса мер по повышению качества образования Пензенской области", мероприятие 5 "Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва руководителей образовательных организаций Пензенской области".

1.2. Конкурсный отбор проводится с целью формирования кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

1.3. При проведении конкурсного отбора используются следующие подходы:

- равный доступ работников общеобразовательных организаций к участию в Конкурсном отборе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой;

- объективность:

- зачисление в кадровый резерв на основании результатов конкурсного отбора и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Кадровый резерв формируется на основе результатов Конкурсного отбора, предусмотренного настоящим Положением, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.

1.6. Организационную и координирующую функции по проведению конкурсного отбора выполняет Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт регионального развития Пензенской области".

1.7. По окончании Конкурсного отбора формируется список граждан, включенных в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

1.8. Все граждане, включённые в базу кадрового в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят обучение по программе подготовки кадрового резерва (повышение квалификации).

2. Требования к участникам конкурсного отбора

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- педагогических работников общеобразовательных организаций Пензенской области;

- заместителей руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области;

- иных лиц.

2.2. Гражданин вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсном отборе независимо от того, какую должность в образовательном учреждении он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации;

- наличие высшего педагогического образования;

- наличие квалификационной категории;

- наличие опыта управленческой деятельности.

- наличие опыта работы в общеобразовательной организации педагогической не менее 3-х лет;

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;

- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;

- согласие войти в состав кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций.

2.4. При формировании участников кадрового резерва недопустима дискриминация кандидатов по признакам пола, происхождения, национальности, религиозных и политических взглядов.

3. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

3.1. Конкурсная комиссия назначается приказом Министерства образования Пензенской области.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и 3-х членов комиссии.

3.4. Заседания Комиссии проводятся после каждого этапа конкурсного отбора и при необходимости.

3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для включения в кадровый резерв и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

3.7. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4. Подготовка к конкурсному отбору

4.1. Информирование о проведении конкурсного отбора.

Конкурсный отбор объявляется приказом Министерства образования Пензенской области не позднее, чем за 7 календарных дней до даты его проведения. Объявление в обязательном порядке размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте Министерства образования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование конкурса;

- требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв согласно п. 2.3 настоящего Положения;

- сведения о сроке, дате, месте и времени приема документов;

- перечень документов, в соответствии с п. 4.2. настоящего Положения;

- сроки проведения этапов конкурсного отбора;

- сведения об источнике подробной информации о проведении конкурса (телефон, электронная почта).

4.2. Участники Конкурсного отбора подают в конкурсную комиссию следующий пакет документов:

- собственноручно заполненное заявление на включение в кадровый резерв в комиссию по формированию кадрового резерва, с согласием на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (приложение N 1 к настоящему Положению):

- резюме (приложение N 2 к настоящему Положению);

- копии документов об образовании;

- копии документов, подтверждающих опыт работы в образовательных организациях не менее 3-х лет (справка с места работы или копия трудовой книжки);

- копии документов, подтверждающих наличие квалификационной категории;

- копии документов, подтверждающих стаж управленческой деятельности: руководящая должность, руководство проектом, руководство группой педагогов (справка с места работы, трудовая книжка, приказ о временном замещении руководящей должности, справку или иной документ, подтверждающий руководство проектом или группой педагогов).

4.3. Прием документов завершается в день (рабочий), предшествующий дате проведения первого этапа конкурсного отбора.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Заявление и документы, поданные на конкурс, регистрируются в журнале приема заявлений.

4.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе для формирования кадрового резерва в случае несвоевременного представления документов, указанных в п. 4.2. настоящего Положения, представления их не в полном объеме без уважительной причины. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, информируется в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе.

5. Этапы проведения конкурсного отбора

5.1. Конкурсный отбор для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций проводиться в два этапа:

- первый этап: оценка квалификации и опыта работы участников конкурсного отбора, на основании анализа документов конкурсной комиссией, отбор участников, соответствующих требованиям к участникам конкурсного отбора;

- второй этап: формирование рейтинга участников и определение победителей конкурсного отбора, на основании результатов диагностического тестирования участников конкурсного отбора.

5.2. Первый этап конкурсного отбора заключается в оценке уровня квалификации участников Конкурсного отбора на основании критериев оценки (п. 2.3 Положения).

Основанием конкурсной комиссии для отказа на включение гражданина в кадровый резерв является его несоответствие требованиям, изложенным в п. 2.3 настоящего Положения.

Проводится заседание конкурсной комиссии, на котором происходит отбор кандидатов, соответствующих требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участников конкурсного отбора.

По результатам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол N 1 (Приложение 3) с указанием следующих результатов:

- кандидат соответствует требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области;

- кандидат не соответствует требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

Протокол подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

Участники, соответствующие требованиям к участникам конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, допускаются до второго этапа Конкурсного отбора.

5.3. На втором этапе конкурсного отбора участники, рекомендованные для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области, проходят процедуру диагностического тестирования для оценки базовых и профессиональных управленческих компетенций с целью выявления уровня сформированности компетенций и определения профессиональных дефицитов кандидатов в кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области.

Порядок и сроки проведения оценки компетенций указаны в инструктивных материалах для всех категорий специалистов, привлекаемых к участию или организации оценки компетенций участников конкурсного отбора для включения в базу кадрового резерва руководителей общеобразовательных организаций (далее - Инструктивные материалы).

Инструктивные материалы содержат как общие сведения о проводимой оценке компетенций, так и описывают последовательность действий каждого участника процедуры оценки компетенций.

Инструктивные материалы для всех категорий специалистов, привлекаемых к участию или организации оценки компетенций, размещаются