Приложение N 4. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения работникам

Приложение N 4
к Положению об оплате работников,
замещающих должности, не
отнесенные к должностям
муниципальной службы в
Администрации Надымского района
и ее отраслевых (функциональных)
и территориальных органах,
наделенных правами юридического
лица

Порядок
осуществления иных выплат материального поощрения работникам

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок осуществления иных выплат материального поощрения работникам (далее - Порядок) определяет условия и порядок осуществления иных выплат материального поощрения работникам, в том числе:

- премии по итогам работы за квартал (год);

- премии к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа;

- единовременные выплаты к юбилейным датам работников;

- премии за долголетний и добросовестный труд.

1.2. Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения работникам Администрации Надымского района, установленных разделами 2 - 6 настоящего Порядка, принимается на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

Решение об осуществлении иных выплат материального поощрения работникам территориальных органов Администрации Надымского района, установленных разделами 2 - 4 настоящего Порядка, принимается на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

Руководители территориальных органов Администрации Надымского района принимают решения об осуществлении иных выплат материального поощрения, установленных разделами 5, 6 настоящего Порядка, работникам, находящимся у них в подчинении, в соответствии с настоящим Порядком, в пределах фонда оплаты труда.

2. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы за квартал (год)

2.1. Премии по итогам работы за квартал (год) могут быть выплачены работникам в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа задач и функций.

2.2. Премирование работников осуществляется по результатам оценки профессиональной служебной деятельности работника в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка.

2.3. Премирование работников осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

2.4. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины;

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения, поступающих в органы местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

2.5. Предложения о размере премии по итогам работы за квартал (год) работникам Администрации Надымского района направляются заместителями Главы Администрации Надымского района, координирующими и контролирующими деятельность отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района, представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской, по форме согласно приложению к настоящему Порядку не позднее, чем за 10 дней до окончания текущего квартала (года).

2.6. Премирование работников по итогам работы за квартал производится в размере не более одной месячной заработной платы, рассчитанной как одна третья часть месячной заработной платы за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления.

Начисление и выплата премии по итогам работы за 4 квартал и за год производятся в последней декаде декабря.

Премирование работников по итогам работы за год производится в размере не более одной двенадцатой месячной заработной платы за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

При увеличении (индексации) должностных окладов на основании муниципальных правовых актов начисление премии по итогам работы за квартал (год) производится с учетом увеличения (индексации) должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

2.7. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) в расчет не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

2.8. Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени работниками, проработавшим неполный расчетный период по причине:

- расторжения трудового договора по собственному желанию;

- выхода на страховую пенсию по старости (инвалидности, случаю потери кормильца);

- продолжения осуществления трудовой деятельности в другом отраслевом (функциональном) или территориальном органе Администрации Надымского района.

2.9. Работникам, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, премия по итогам работы за квартал (год) не выплачивается.

2.10. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год работникам снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение работником два и более раза сроков, а также качества исполнения действующего законодательства, поручений, заданий Главы Надымского района, заместителей Главы Администрации Надымского района, руководителей территориальных органов Администрации Надымского района.

2.11. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание не начисляется и не выплачивается.

2.12. На основании принятого, в соответствии с абзацем первым пункта 1.2 настоящего Порядка, муниципального правового акта Администрации Надымского района, руководители территориальных органов Администрации Надымского района самостоятельно принимают решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) работникам, находящимся у них в подчинении.

3. Премии к праздничным датам

Праздничные даты, к которым выплачивается премия, определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Размер премии устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

4. Премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа

Размер премии устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

5. Премии к юбилейным датам

Премия к юбилейной дате выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере месячной заработной платы работника на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

6. Премии за долголетний и добросовестный труд

Премия за долголетний и добросовестный труд выплачивается при наличии стажа работы в органах местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, а также в органах местного самоуправления, правопреемником которых является Администрация Надымского района, 15 лет и далее через каждые пять лет в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по замещаемой должности на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).