Приказ Министерства здравоохранения Приморского края от 24 февраля 2022 г. N 18/пр/282
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения приморского края от 03.10.2019 N 18/пр/1027 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края"
Приказом Министерства здравоохранения Приморского края от 8 апреля 2022 г. N 18/ПР/501 настоящий документ признан утратившим силу с 8 апреля 2022 г.
На основании Устава Приморского края, постановления Правительства Приморского края от 15 декабря 2021 года N 806-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края" приказываю:
1. Внести в приказ департамента здравоохранения Приморского края от 03.10.2019 N 18/пр/1027 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту министерству Приморского края" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3.2 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по ПКГ на повышающий коэффициент.";
1.2. Пункт 2.5.1 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденными Правительством Приморского края.";
1.3. Пункт 2.6.5 приложения 2 изложить в следующей редакции:
"Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.".
2. Установить, что положения пунктов 2.3.2, 2.5.1, 2.6.5 приложения 2 Положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, по виду экономической деятельности "Образование", утвержденного Приказом, в редакции настоящего приказа применяются с 1 мая 2022 года.
3. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников государственных учреждений Приморского края (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с изменениями системы оплаты труда, предусмотренными настоящим приказом, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Руководителям учреждений:
разработать и внести изменения в положения об оплате труда работников учреждений, соответствующие требованиям настоящего приказа и Примерного положения до 1 марта 2022 года;
провести организационно-штатные мероприятия, связанные с изменениями, внесенными в положения об оплате труда работников учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель председателя Правительства Приморского |
А.Г. Худченко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства здравоохранения Приморского края от 24 февраля 2022 г. N 18/пр/282 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения приморского края от 03.10.2019 N 18/пр/1027 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края"
Вступает в силу с 24 февраля 2022 г.
Текст приказа опубликован не был
Приказом Министерства здравоохранения Приморского края от 8 апреля 2022 г. N 18/ПР/501 настоящий документ признан утратившим силу с 8 апреля 2022 г.