Постановление Администрации города Хабаровска от 15 апреля 2022 г. N 1236 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 02.08.2017 N 2633, следующие изменения:

1.1. В абзаце пятом пункта 2.1 исключить слова "премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)".

1.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	2	3
1	Заместитель директора	до 2,8
2	Начальник лаборатории	до 3,0
3	Главный специалист	до 2,9
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению	до 2,9
5	Ведущий специалист	до 2,5
6	Делопроизводитель	до 2,2
Младший обслуживающий персонал
7	Водитель легкового автомобиля	до 3,2
8	Уборщик служебных помещений	до 1,0
9	Сторож (вахтер)	до 1,0

".

1.3. Пункт 2.7 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности не может быть установлен в размере, равном 0.".

1.4. В пункте 2.12 слова "разделом 5" заменить на слова "разделом 6".

1.5. В абзаце пятом пункта 3.1 исключить слова "за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц".

1.6. Абзац шестой пункта 3.1 исключить.

1.7. В абзаце седьмом пункта 3.1 исключить слова "премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)".

1.8. Пункт 3.9.6 изложить в следующей редакции:

"3.9.6. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце), фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за отчетный период (месяц) не выплачивается.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование.".

1.9. В пункте 3.10 слова "квартал, полугодие, 9 месяцев, год" заменить словами "квартал, год".

1.10. В пункте 3.12 слова "разделом 5" заменить на слова "разделом 6".

1.11. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, до 30%.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты в данном случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера увеличиваются на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.12. В абзаце пятом пункта 5.1 слова "квартал, полугодие, 9 месяцев, год" заменить словами "квартал, год".

1.13. Абзац двадцать второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"- для директора приказом учредителя в лице управления образования администрации города;".

1.14. Абзац двадцать третий пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"- для работников на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа".

1.15. Абзац двадцать шестой пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.".

1.16. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетные периоды (квартал, год).".

1.17. Пункт 5.7.1 изложить в следующей редакции:

"5.7.1. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетные периоды (квартал, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом Положением о премировании работников МАУ "Центр развития образования", из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".

1.18. Абзац первый раздела 6 изложить в следующей редакции:

"К иным выплатам относятся материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных п. 6.3 настоящего положения, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой, предусмотренное п. 6.4. К иным выплатам также относится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.".

1.19. Пункт 6.2 дополнить абзацем третьим:

"Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она должна быть выплачена в конце текущего года.".

1.20. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства и сумму средств, израсходованных на ритуальные услуги, в размере до десяти тысяч рублей;

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба) в размере до десяти тысяч рублей;

- в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств в размере до десяти тысяч рублей.".

1.21. Пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Работнику МАУ "Центр развития образования", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.".

1.22. Пункт 6.9 признать утратившим силу.

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города (Фастовец И.В.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя мэра города по социальным вопросам Стоякину М.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук