Вопрос: Работник увольняется из учреждения по собственному желанию. Может ли ему быть предоставлен отпуск с последующим увольнением? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2002 г.)

Работник увольняется из учреждения по собственному желанию. Может ли ему быть предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Л. Степанюк,

юрист

10 июня 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2002 г.