Постановление Правительства Республики Башкортостан от 14 апреля 2022 г. N 160 "Об утверждении Порядка и условий взаимодействия органов службы занятости населения Республики Башкортостан с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов"

В соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 9 части 2 статьи 4 Закона Республики Башкортостан "О содействии занятости населения в Республике Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости населения Республики Башкортостан с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

А.Г. Назаров

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 14 апреля 2022 г. N 160

Порядок и условия
взаимодействия органов службы занятости населения Республики Башкортостан с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия определяют механизм взаимодействия органов службы занятости населения Республики Башкортостан с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам (далее - образовательная организация) для граждан из числа инвалидов (далее - инвалид), по вопросам организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.

1.2. Органы службы занятости населения Республики Башкортостан (далее - центр занятости) в целях содействия занятости инвалидов, замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов, осуществляют взаимодействие с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), а также взаимодействие с образовательными организациями.

2. Взаимодействие центров занятости с работодателями

2.1. Взаимодействие с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществляется центрами занятости в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 13 ноября 2014 года N 506 "Об утверждении Положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан" и от 13 марта 2017 года N 87 "Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Республики Башкортостан" и в рамках предоставления государственных услуг по содействию работодателям в подборе необходимых работников и гражданам в поиске подходящей работы.

2.2. Условиями взаимодействия центров занятости с работодателями являются:

обращение в центры занятости работодателей в целях получения государственной услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников и наличие у работодателя свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, информация о которых представляется работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

обращение в центры занятости инвалидов в целях получения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы;

несоответствие квалификации инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости в целях поиска подходящей работы, требованиям, предъявляемым к квалификации работника на заявленных работодателями свободных рабочих местах (вакантных должностях).

2.3. Для взаимодействия с работодателями по вопросам подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) центры занятости:

в пределах компетенции оказывают работодателям методическую помощь в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также по выполнению квоты для приема на работу инвалидов;

осуществляют согласование с работодателем кандидатуры инвалида с учетом рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида (далее - ИПРА инвалида) для последующего трудоустройства;

осуществляют согласование с инвалидами вариантов свободных рабочих мест (вакантных должностей), подобранных с учетом рекомендаций в ИПРА инвалида;

организуют собеседование инвалида с работодателем, в том числе дистанционным способом;

организуют сопровождение при содействии занятости инвалидов при наличии соответствующих рекомендаций в ИПРА инвалида;

реализуют иные мероприятия по вопросам, указанным в пункте 2.1 настоящих Порядка и условий, в том числе посредством оказания необходимых государственных услуг в сфере занятости населения.

2.4. Центры занятости ежемесячно анализируют информацию, представленную работодателями, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и о численности инвалидов, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости.

При отсутствии кандидатов для трудоустройства из числа инвалидов, соответствующих требованиям к квалификации работника на свободных рабочих местах, заявленных работодателями, центр занятости осуществляет подбор инвалидов для дальнейшего прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования в целях замещения свободных рабочих мест, заявленных работодателями.

3. Взаимодействие центров занятости с образовательными организациями

3.1. Взаимодействие центров занятости с образовательными организациями осуществляется в целях повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, содействия занятости и расширения возможностей их трудоустройства.

3.2. Взаимодействие центров занятости с образовательными организациями осуществляется по вопросам:

подбора инвалидов для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в соответствии с рекомендациями в ИПРА инвалидов и требованиями к квалификации работника на свободных рабочих местах (вакантных должностях), заявленных работодателями;

подбора программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования для инвалидов в соответствии с требованиями к квалификации работника на свободных рабочих местах (вакантных должностях), заявленных работодателями;

организации профессиональной ориентации инвалидов в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

3.3. Условиями взаимодействия центров занятости с образовательными организациями являются:

наличие потребности у инвалида в получении новой профессии либо смене имеющейся профессии с целью трудоустройства на свободное рабочее место (вакантную должность), в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов;

наличие у образовательной организации образовательной программы профессионального обучения и (или) дополнительной профессиональной программы (программ);

наличие договора (контракта) на оказание образовательных услуг, заключенного между центром занятости и образовательной организацией в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

3.4. Центры занятости при определении программ профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования, по которым инвалид желает пройти обучение с последующим трудоустройством, осуществляют подбор подходящей работы у работодателей, имеющих свободные рабочие места (вакантные должности), в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.5. При взаимодействии с образовательными организациями по вопросам прохождения инвалидами профессионального обучения и (или) получения ими дополнительного профессионального образования центры занятости:

осуществляют сбор информации о программах профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования для инвалидов с учетом востребованности профессии, для получения которой разработана образовательная программа, необходимого уровня базового образования инвалида, вида и степени нарушения функций организма инвалида, необходимости прохождения медицинского освидетельствования при направлении для прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;

формируют и актуализируют перечень программ профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования для инвалидов, предлагаемых образовательными организациями;

размещают актуализированный перечень программ профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования для инвалидов, предлагаемых образовательными организациями, на интерактивном портале службы занятости населения Республики Башкортостан (https://rabota.bashkortostan.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - интерактивный портал) не реже 1 раза в полугодие.

3.6. При взаимодействии с образовательными организациями по вопросам формирования программ профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования для инвалидов в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации работника на свободных рабочих местах, заявленных работодателями, центры занятости:

осуществляют мониторинг заявленных работодателями свободных рабочих мест с учетом требований к квалификации требуемых работников;

формируют и актуализируют перечень востребованных профессий на основании представленной работодателями информации о свободных рабочих местах;

размещают актуализированный перечень востребованных профессий на интерактивном портале не реже 1 раза в полугодие.