Приложение N 1. Положение об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 19.04.2022 N 1347

Положение
об определении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях:

упорядочения оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - руководитель);

усиления ответственности руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности и выполнения показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) и его материальной заинтересованности;

установления размеров и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю предприятия.

1.2. Положение устанавливает условия определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора.

1.3. Выплаты стимулирующего характера и материальной помощи производятся за счет средств предприятия и в пределах утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год фонда оплаты труда и выплат из чистой прибыли до налогообложения по предприятию.

1.4. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия (1 квартал, 2 квартал, 3 квартал, 4 квартал, год) за достижение предприятием утвержденных в соответствующем порядке значений показателей эффективности его деятельности, предусмотренных в приложении к трудовому договору с руководителем предприятия;

единовременное вознаграждение.

1.5. Обязательным условием осуществления выплат стимулирующего характера является наличие чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений за соответствующий отчетный период (для планово-убыточных в течение года - при снижении запланированного убытка).

Выплаты стимулирующего характера не начисляются при увеличении планового значения отрицательного финансового результата (убытка) за отчетный период.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выплаты работникам предприятия заработной платы в срок, отсутствия задолженности по оплате труда перед работниками и недопущения необоснованной выплаты заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода по результатам контрольных мероприятий, в размере ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. В случае если руководитель не обеспечил своевременную и полную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат и компенсаций, выплаты стимулирующего характера, установленные п. 1.4 настоящего Положения, к нему не применяются до полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований, руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, со дня приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения до момента возобновления деятельности предприятия или его структурного подразделения в связи с устранением выявленных нарушений.

При нарушении срока или объема перечисления части прибыли в бюджет города Чебоксары, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера, установленные п. 1.4 настоящего Положения, к нему не применяются до полного погашения задолженности.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) с учетом всех видов начислений не может превышать установленный постановлением администрации города Чебоксары уровень кратности.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия, рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в трудовых договорах, заключаемых с ними, и может быть пересмотрен не более одного раза в год по окончании финансового года в пределах утвержденного постановлением администрации города Чебоксары уровня кратности.

1.9. Ежеквартальный мониторинг соблюдения установленного ограничения уровня среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании информации, представляемой предприятием в управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары (далее - управление), с документами, подтверждающими обоснованность начисленной среднемесячной заработной платы (копии распорядительных и локальных нормативных актов предприятия, устанавливающих системы оплаты труда руководителя и работников предприятия и определяющих размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат).

1.10. Руководителю может быть выплачена материальная помощь в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

1.11. Выплата премий, единовременных вознаграждений и материальной помощи руководителю производится на основании распоряжения администрации города Чебоксары (далее - работодатель), с приложением заявления руководителя и необходимых подтверждающих расчетов и копий документов, по согласованию с заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность предприятия, и заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

1.12. Руководитель не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и условиями трудового договора.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Руководителю предприятия по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам 1 квартала, 2 квартала, 3 квартала, 4 квартала и года выплачивается премия. Выплата премии за отчетный период производится не позднее 3 месяцев со дня окончания отчетного периода.

2.2. Премия руководителю устанавливается в процентах от одного должностного оклада руководителя, установленного в отчетном периоде, и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном периоде время по производственному календарю на текущий год.

Премия руководителю предприятия не выплачивается:

при наличии нулевого или отрицательного финансового результата (убытка) за отчетный период при утверждении положительного значения финансового показателя;

при росте величины планово-убыточного значения финансового показателя за отчетный период;

при отсутствии утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год;

при отрицательном показателе значения чистых активов.

2.3. Единовременное вознаграждение устанавливается в абсолютном значении.

2.4. Единовременное вознаграждение не является гарантированной выплатой и выплачивается при наличии чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений за соответствующий отчетный период (для планово-убыточных в течение года - при снижении запланированного убытка), и финансовой возможности по решению работодателя в следующих случаях:

награждения Почетными грамотами Государственного Совета Чувашской Республики, Чебоксарского городского Собрания депутатов, администрации города Чебоксары, ведомственными наградами Чувашской Республики (знаками отличия) - в размере 1 МРОТ (далее - МРОТ);

награждения государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики, ведомственными наградами министерств Российской Федерации - в размере 3 МРОТ;

за выполнение особо важных работ и заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей или объектов, своевременное и качественное выполнение внеплановых работ, ликвидацию аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов), за проведение на высоком организационном уровне праздничных мероприятий города - в размере до 3 МРОТ за каждый случай.

Совокупный размер единовременных вознаграждений не может превышать 3 окладов в год.

Общий размер выплат стимулирующего характера руководителю назначается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год с соблюдением условий требований п. 1.8 настоящего Положения.

2.5. В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленного п. 1.8 настоящего Положения, при расчете размера выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.

3. Порядок и условия оказания материальной помощи

3.1. Руководителю, при наличии чистой прибыли по результатам деятельности предприятия за соответствующий отчетный период и при выполнении условий п. 1.5 и п. 1.6 настоящего Положения, может быть выплачена материальная помощь:

при предоставлении ежегодного отпуска;

по иным случаям, указанным в п. 3.4 настоящего Положения.

3.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска руководителю выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада за счет фонда оплаты труда предприятия. Основанием для предоставления руководителю материальной помощи к ежегодному отпуску является заявление, согласованное с заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим) деятельность предприятия, и заместителем главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам. При использовании руководителем отпуска по частям единовременная выплата производится к одной из частей этого отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

3.3. Если руководитель предприятия не воспользовался правом на получение материальной помощи к ежегодному отпуску в текущем календарном году, выплата в следующем календарном году за предыдущий календарный год не производится.

3.4. Руководителю предприятия по решению работодателя может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой (50, 60 и 70 лет) - 2 МРОТ;

при вступлении в брак впервые, рождении ребенка - 2 МРОТ;

профессиональных праздников один раз в год - 3 МРОТ;

при освобождении от занимаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию (проработавшему на предприятии не менее 10 лет) - 5 МРОТ;

в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), отца, матери, родных братьев или сестер, детей) - 1 МРОТ.

Материальная помощь, указанная в п. 3.4, выплачивается за счет средств предприятия в пределах утвержденных в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год выплат из чистой прибыли до налогообложения.