Приложение N 2. Методика установления размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия за достижение значений показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

Приложение N 2
Утверждена
постановлением администрации
города Чебоксары
от 19.04.2022 N 1347

Методика
установления размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия за достижение значений показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

1. Настоящая Методика определяет порядок установления размера премии руководителю муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - руководитель) по результатам выполнения значений показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия города Чебоксары.

2. Для определения оценки деятельности предприятия и определения размера премии руководителю за достижение значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам квартала, полугодия и девяти месяцев до 15-го числа второго месяца по окончании отчетного периода, а по итогам года в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным годом, предприятие представляет в управление по регулированию тарифов экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары:

бухгалтерскую (финансовую) отчетность с приложениями за отчетный период текущего года;

справку в произвольной форме об отсутствии задолженности по выплате заработной платы (с учетом установленных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций работникам предприятия с указанием даты выплаты заработной платы по положению об оплате труда (коллективного договора) и фактической дате выплаты за отчетный период;

справку в произвольной форме о том, что заработная плата работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода, выплачена в размере не ниже минимального размера оплаты труда;

справку о начисленной и уплаченной в бюджет города Чебоксары части прибыли за предыдущий год с приложением подтверждающих документов;

справку о размере оклада руководителя, его изменении в течение отчетного периода, плановых и фактически отработанных днях руководителем за отчетный период по производственному календарю;

справку в произвольной форме о том, что за отчетный период производственная деятельность предприятия или его структурных подразделений не была приостановлена уполномоченными на то государственными органами в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований;

справку о соблюдении установленных и фактических ограничений уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия с представлением документов, подтверждающих начисление заработной платы и обоснованность ее начисления (копии распорядительных актов предприятия, устанавливающих и определяющих размеры компенсационных и стимулирующих выплат);

расшифровка дебиторской задолженности в динамике с начала отчетного года с указанием даты образования задолженности и суммы просроченной дебиторской задолженности;

отчет о результатах выполнения значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия с пояснительной запиской о причинах невыполнения плановых значений по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя деятельности предприятия	1, 2, 3, 4 квартал и год		% выполнения
		плановая величина	фактическая величина
1.
2.
3.
	ИТОГО	х	х

3. При недостижении утвержденных значений показателей деятельности предприятия процент премии руководителя предприятия снижается согласно таблице:

Наименования показателей	Процент снижения факта к плану (%)	Процент снижения размера премии (%)
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	до 10,0 10,1 - 25,0 25,1 - 50,0 свыше 50,0	5 10 15 20
Чистая прибыль	до 10,0 10,1 - 25,0 25,1 - 50,0 свыше 50,0	5 10 15 25
Часть прибыли (дивиденды), подлежащая перечислению в бюджет г. Чебоксары	до 10,0 10,1 - 25,0 25,1 - 50,0 свыше 50,0	5 10 15 25
Чистые активы	до 10,0 10,1 - 25,0 свыше 25,1	5 10 15

4. Авансовые выплаты премии руководителю не начисляются.

5. Премия руководителю предприятия, находящегося в стадии ликвидации, банкротства, не рассматривается.

6. Отраслевые управления (отделы) администрации города Чебоксары, на которые возложены контроль за деятельностью предприятия и координация работы, в целях обеспечения достоверности расчетов показателей деятельности предприятия ежеквартально проверяют корректность расчетов значений показателей деятельности предприятия, а также обоснованность размера премии руководителя предприятия (с учетом фактического достижения значений показателей деятельности предприятия).

7. Условия снижения размера премии руководителя в соответствующем периоде, за который осуществляется премирование:

N п/п	Условия снижения вознаграждения руководителя	Процент снижения
1.	Неисполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей, за каждый случай<*>	5
2.	Выявленные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (за каждый случай)<*>:
	замечание	50
	выговор	100
	нарушения, отраженные в представлениях и требованиях, актах проверки контролирующих и надзорных органов, повлекшие штрафные санкции на юридическое лицо:
	- от 30 до 50 тыс. рублей	10
	- от 50 до 100 тыс. рублей	30
	- свыше 100 тыс. рублей	50
3.	Рост просроченной дебиторской задолженности по сравнению с предыдущей отчетной датой свыше 10 процентов	20
4.	Снижение производительности труда на 1 работника по сравнению с периодом, предшествующим расчетному, по предприятиям сезонного характера<*> по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	10
5.	Рост среднемесячной заработной платы административно-управленческого персонала к среднемесячной зарплате производственного персонала за отчетный период выше 5% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года<**>	10

Примечание:

<*> Информация по п.п. 1 и 2 рассматривается по итогам отчетного квартала.

<**> При отсутствии работников производственного персонала сравнение производится с имеющейся категорией персонала (ИТР, специалисты, водители и пр.).

8. Управление по регулированию тарифов экономики предприятий и инвестиций в течение 10 рабочих дней со дня представления предприятием полного пакета документов оформляет расчет премии руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период по установленной форме (приложение к Положению) и направляет его на согласование заместителю главы администрации города Чебоксары, координирующему (курирующему) деятельность предприятия, и заместителю главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам. При этом учитываются информация, представленная организационно-контрольным управлением администрации города Чебоксары по итогам исполнительской дисциплины за отчетный квартал, а также предложения о снижении размера премии руководителю со стороны заместителя главы администрации города Чебоксары, координирующего (курирующего) деятельность предприятия, и заместителя главы администрации города Чебоксары по экономическому развитию и финансам.

После согласования размера премии руководителя за достижение значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия управление по регулированию тарифов экономики предприятий и инвестиций подготавливает проект распоряжения администрации города Чебоксары.

9. Размер премии руководителя предприятия утверждается распоряжением администрации города Чебоксары.